组织工作
【深入推进“两学一做”学习教育】 按照中央和省、市委统一部署，制定全市“两学一做”学习教育《实施方案》和农村、城市社区、机关、国有企业、高校5个分领域方案。强化示范带动和督查指导，从市委常委做起，要求各级党员领导干部自觉做到“三个必须”，即必须按照支部安排参加学习教育，必须每个专题都在支部党员大会上作交流发言，必须到所在支部和基层单位讲党课，带动每个党支部、每名党员都学起来、做起来；市里每月下发督导重点事项，市县镇三级成立808个督导组进行全覆盖督导，选派16792名指导员联系指导党支部，制定县镇党委书记、部门党组（党委）书记、基层党支部书记、联系指导员和督导组“五个责任清单”，督促指导党支部抓实学习教育。建立支部生活日制度，要求全市所有党支部根据各自情况每月固定一天作为支部生活日，统筹安排“三会一课”，落实集中学习讨论、现场缴纳党费、“阳光议事”、开展为民服务等规定动作，印发支部生活日记录本和《党章党规学习读本》，选派1078名同志到基层送党课，使组织生活经常起来、严肃起来。积极选树先进典型，推出基层党员优秀代表王金鉴和基层党组织典型牛寨村，认真做好中国共产党建党95周年纪念表彰工作，潍坊市在全省“两学一做”学习教育工作推进会上作典型发言，全省学习教育《情况通报》、中央电视台、《大众日报》等先后10余次刊发潍坊市有关做法。
【稳步推进县镇领导班子换届工作】 深入开展县市区、市直部门领导班子和领导干部年度考核及后备干部专题调研，研发干部综合表现信息纪实系统，出台《潍坊市领导干部表现信息沟通办法》，加强对领导班子运行和领导干部表现的综合分析研判，为领导班子建设和干部调整使用提供准确依据。着手抓好政策规定学习、班子干部情况掌握、基层干部关注点了解、风险点排查处置、严肃换届纪律等工作，注重教育引导，强化纪律观念，为换届顺利开展打下坚实基础。严格落实换届“凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查”要求，将有关工作前置到确定考察对象之前，问题没有查清、疑点没有消除的，一律不作为换届人选。坚持县市区委意见与年度考核调研、换届考察结果相结合，选拔任用干部与推动“十三五”产业发展相结合，换届配备与班子长远建设相结合，注重从优秀镇街党委书记中选拔使用干部，县市区党政班子成员具有镇街工作经历的116人，占69.9%；其中具有镇街党政正职经历的98人，占59％，比上届换届时多9人。统筹把握不同年龄层次干部配备比例，形成老中青相结合的合理年龄配备结构，县市区党政领导班子中50周岁以上的13人，占7.8%；43周岁至50周岁的96人，占63.5%；42周岁以下的48人，占28.7%。认真做好“两代表一委员”推荐考察工作，制定代表考察工作方案和代表选举工作参考样例，指导县镇做好党代会和党代表推选工作。建立信访举报快查快结、非组织行为信息沟通和记录、“负面信息”分析研判、干部选拔任用工作即查即改、换届风气监督巡回督导共五个机制，营造风清气正的换届环境。省纪委、省委组织部巡回督查组对全市换届风气监督工作给予充分肯定。
【全面加强领导班子和干部队伍建设】 围绕事业选干部、配班子。坚持考核导向体现经济社会发展导向，改进完善科学发展综合考核办法，把贯彻新发展理念、落实“十三五”规划、全市重点工作任务作为重要考核内容；充分考虑各地不同发展定位和发展重点，对八个县市、四个区、市属开发区实行区域差异化分类考核，鼓励和引导特色发展。2015年度全市定量、定性指标成绩均居全省第1位。坚持用人导向体现和反映考核导向，把综合考核结果作为领导班子调整、干部使用的重要参考，引导各地各部门一心一意谋发展，激励广大干部扑下身子干工作。积极推动干部能上能下，共有5名县级干部“下”，其中因不适宜担任现职调整岗位3人，因违法违纪免职1人，因精神状态不佳提前退休1人，倒逼干部担当作为、干事创业。修订《市管干部选拔任用工作流程》，制定《市直部门（单位）科级干部选拔任用和审核备案工作规范》；对12个县市区、1127名科级干部的调整报告进行审核把关，对29人提出不予调整的意见建议；对各县市区、市属开发区和89个市直部门单位选人用人进行专项检查，促进干部选拔任用工作科学化、规范化。精准实施干部教育培训。围绕引领新常态、推进转型升级，组织实施“新理念新目标新作为”系列重点培训项目26个，培训干部2642人。深化党校教学改革，对主体班次打破干部级别，按研究方向调员编班，开展学习调研，形成研究成果；分6期对全市1967名市管干部学习贯彻中共十八届六中全会精神进行轮训；全年市委党校承接各类培训班次304期、4.5万人次，指导推进建设基层党校322处，市委主要领导同志在全省党校工作会议上作典型发言。规划建设“1个主题展馆、14个专题现场”，整合推进52处党性教育基地建设，全年培训干部7万人次。组织47名市级重点企业主要负责人到德国、美国进行专题培训，举办企业经营管理创新培训班14期，培训新生代、创二代等企业家人才4848人。扎实开展自主选学和网络培训，实现干部教育培训全覆盖。从严管理监督干部。坚持从基础工作抓起，制定《关于强化基础工作进一步加强和改进干部管理监督工作的意见》。出台《市属国有企业领导人员管理暂行规定》《市管企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》《市管企业领导人员实行任职回避和公务回避及报告说明制度的暂行办法》，完善联系服务市级重点企业工作机制，29位市级领导和58个市直部门（单位）联系58家市级重点企业，宣传扶持政策、协调解决难题、指导加强党建。调整理顺市属公立医院领导人员管理体制，明确市属三级甲等医院领导班子由市委管理。严格落实领导干部个人事项报告制度，对1621名干部的个人事项重点抽查核实，对填报不实的33人诫勉处理、3人给予警告处分。潍坊市落实全面从严治党主体责任专题约谈工作，得到省委书记姜异康批示肯定。组织开展“信访积案集中化解”活动，全市信访总量居全省第9位，较上年同期下降25.7%，成为全省唯一连续3年一次性办结率和按时办结率均为100%的地市。做好干部综合管理服务工作。积极推进干部政策进党校，编发《干部政策参阅》14期，引导各级领导干部带头学习、自觉遵守干部政策。坚持政策公开在先、调查核实在先、当面说明重新认定情形在先，在全省率先完成干部档案专项审核工作，共审核档案74304卷，重新认定281名干部的“三龄二历一身份”信息，专用任免表签字率为100%。党内统计、公务员统计工作考核得分均列全省第一。老干部服务管理工作再上新水平，市委离退休干部工委荣获“全国离退休干部工作先进单位”荣誉称号。扎实做好干部测评工作。完成干部测评服务203批次，考试批次、试题套数、考选职位和上报的全国通用开发试题入库率均列全国31家省级分题库第一位，承担全国“两学一做”自学自测试题工作，有关干部测评转型的经验做法在全国干部测评工作转型发展研讨会上作典型发言。加强发展软环境建设工作。出台《关于激励改革创新干事创业建立容错纠错尽职免责机制的实施意见》《诬告陷害类信访举报查处办法》《整治为官不为实施办法》等文件，在县市区领导班子换届期间严肃查处一起诬告陷害党员领导干部案件，在干部队伍中引起良好反响，营造激励干部担当作为的浓厚氛围。
【大力推进基层服务型党组织建设】 全面落实基层党建工作责任制。组织市县镇党政领导班子成员全部建立“一岗双责”清单，市县镇三级党委书记层层签订基层党建工作目标责任书，在县镇党委和市直部门单位、高校、国有企业党组织中全面开展书记抓基层党建述职评议工作，进一步压实基层党建工作责任。大力加强党群服务体系建设。出台《关于加强党群服务体系建设的指导意见》，搭建起以16个县级政务服务中心为龙头，118个镇街党群服务中心为骨干，855个农村社区党群服务中心和6638个村党群服务站为终端的三级服务平台，推动6500多名镇街干部下沉到社区开展服务，有效打通联系服务群众“最后一公里”。组织召开全市党群服务体系建设现场推进会，省委组织部领导到会指导并给予充分肯定。大力加强村级治理。开展“两清理、两规范”行动，推行村党组织书记“四诺履职”管理，实施村级审计、建立村级工作督查制度试点工作，全市88个软弱涣散村党组织全部完成整顿。深化包村联户和选派第一书记工作，市县共选派530名第一书记，累计投入帮扶资金及实物折款3.5亿元，有241个省定扶贫工作重点村“摘帽”。健全基层组织运转保障机制，市县财政安排5.9亿元用于保障村级组织运转，村均办公服务经费达到8.9万元。构建城市区域化党建新格局。制定《关于推进城市区域化党建工作的实施意见》，全面推行“街道大工委社区大党委网格党支部楼栋党小组”党建模式，全市共成立街道“大工委”56个，社区“大党委”286个，网格党支部1593个。深入推进社区建设，组建功能型党组织323个，12.9万名在职党员全员到社区报到，为居民群众提供精细化和便捷式服务。有关做法在全省街道、社区区域化党建工作现场会上作了介绍。打造“两新”组织党建“朝阳·百分百”工作品牌。调整理顺“两新”组织党建领导管理体制，市、县两级将“两新”组织党工委整合到组织部门，民政、工商等部门成立专门党委，15个省级以上园区和118个镇街全部成立综合党委。深化“建组织、扩覆盖”活动，新建党组织3049个，调整理顺党组织关系422个，调整优化党组织设置2201个，选派党建指导员6689名，党的组织和工作覆盖率均达100%。加强非公有制企业和社会组织党建工作规范化建设，开展党组织分类管理、晋位提升和示范点创评，市、县两级共确定示范点297个。抓实基层党建7项重点任务。强化跟踪督查调度，实行销号管理，党代表和党员违纪违法排查清理、党费补缴工作全部完成；共排查出失联党员7740名，经查找取得联系7399人，给予除名268人；未按期换届的2791个党组织已完成换届2785个，占99.8%。稳步提升机关和国有企事业单位党建工作。在机关，对118个市直部门党建工作逐一开展调研督查，将问题向党组织书记反馈并纳入述职内容，抓好整改落实。全省市县机关工委书记座谈会在潍坊市召开。在国有企业，开展强基固本、先锋引领、党建领航三项工程。成立市委高校工委，开展“校园党旗红”主题实践活动，全面提升学校党建工作水平。切实加强党员管理。完善新形势下发展党员和党员管理工作机制，认真抓好组织员队伍建设，集中培训农村、城市社区党员33.6万人次，相关做法在全省新任组织员示范培训班上作交流发言。推行农村党员积分制管理，对党员参加集中学习、组织生活、服务群众、遵规守纪等表现情况量化赋分，作为评先树优、处置不合格党员等的重要依据，激励党员争先进、创优秀。积极推进“互联网+党建”工作。深化提升“鸢都先锋·党建云平台”，实现市、县、镇、村四级推广应用。组织党员干部在线学习，实行学分制管理。线上线下统筹开展党员组织关系转接、发展党员、三务公开、包村联户和选派第一书记、在职党员到社区报到等工作。开展党务村务数字电视公开试点和党建双直通视频会议系统试点，以信息化推动党员教育管理一体化。在省委组织部开展的优秀党员教育电视片评审中，潍坊市获奖作品层次和数量均居全省第一位。
【聚焦产业发展抓好人才工作】 2016年，全市人才工作紧紧围绕服务创新驱动发展、推进产业转型升级，着力深化体制机制改革，不断改进人才供给侧，为经济社会发展注入新动力。潍坊市连续六年被评为全省人才工作先进单位。新成立正县级人才发展服务中心，新建高层次人才服务大厅和高层次人才发展促进会（筹），构建起以《关于加快建设人才强市的若干意见》《关于深化人才发展体制机制改革的若干意见》和《潍坊市“十三五”人才发展规划》为统领，以《鸢都产业领军人才（团队）工程实施计划》《引进海外专家计划实施细则》等20多项配套办法为支撑的“3+N”人才政策体系，市、县两级人才工作专项经费比上年大幅度增长50%以上，全市上下大抓人才新格局加快形成。市、县两级共举办海内外英才对接洽谈会、国家“千人计划”大气污染与环境保护研讨会、世界技能大赛技能中国行2016走进山东等人才交流活动50多场次，赴境外开展招才引智23批次，达成合作意向1200余项。全年新引进硕士、副高级以上高层次人才3107人，自主申报入选国家“千人计划”“万人计划”专家12人、省泰山产业领军人才17人，新柔性引进外籍外地院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等高端人才81人，为历年最多。大力推进人才强企工作，遴选首批鸢都产业领军人才（团队）50名，财政共给予6560万元经费资助。成功创建为国家职业教育创新发展试验区，在全国职业教育技能大赛中获金牌数量和奖牌数量连续6年全省第一。新增省级以上企业创新平台71家，68家企业在海外新设研发机构，北京大学现代农业研究院落户潍坊，潍柴集团内燃机可靠性实验室获批国家重点实验室。盛瑞传动公司研发的世界首款前置前驱8挡自动变速器（8AT），荣获国家科技进步一等奖，这是新中国成立以来中国汽车行业唯一获得的国家科技进步一等奖。
【着力打造“模范部门”和“过硬队伍”】 提升素质能力。突出中共十八届六中全会精神、组工业务知识等内容，采取组工干部上讲台、外出参观、跟班学习和个人自学等方式，狠抓理论和业务学习，着力提升综合素质和专业化能力。实行以考促学，开发了组工业务自测试题，分三批在市县镇全体组织人事干部中，开展组工业务知识集中测试，成绩80分以上的占92.3%，其中市委组织部机关干部均在93分以上。强化支部建设。扎实开展“两学一做”学习教育，部领导带头参加支部生活，带头为支部党员讲党课。发挥党支部主体作用，持续抓好党性教育、廉洁教育和优良部风教育。认真做好包村联户工作，为帮扶的安丘市郚山镇有子沟村实施了打机井、路面广场硬化、发展瓜菜大棚等惠民项目，部机关党员与困难群众结成帮扶对子。完善工作制度。编印《机关工作制度汇编》，建立完善内部事务管理、外出报备、会务工作规范等16项制度，健全完善部长碰头会、重要工作督查立项、领导批办事项登记备案等办法，对重点工作定期督查通报，以刚性督查推动工作落实。加强调研宣传。在中组部《组工信息》等省级以上部刊发稿35篇，组织撰写的150篇网评文章在《人民日报》《中国组织人事报》发表，省里考核的两项工作均以较大优势位居全省第一，被评为全省组织系统宣传工作先进集体；代省委组织部承担的中组部课题“干部教育培训情况分析”获中组部优秀奖，承担的中组部重点课题“十八大以来加强党的建设的经验与启示研究”在全国课题研讨会上作重点介绍，“新形势下提高组织工作专业化能力问题研究”获省党建研究会优秀调研课题一等奖，“破解农村党员管理难题的有益探索”得到市委主要领导批示肯定。深入推进党建制度改革。实行工作月报和专项督查制度，督促推进工作，强化跟踪问效，全面完成市委确定的年度改革任务。组织实施“一县一点”攻坚项目，取得一批可复制、可推广的经验做法。
组织工作
组织工作
【深入推进“两学一做”学习教育】 按照中央和省、市委统一部署，制定全市“两学一做”学习教育《实施方案》和农村、城市社区、机关、国有企业、高校5个分领域方案。强化示范带动和督查指导，从市委常委做起，要求各级党员领导干部自觉做到“三个必须”，即必须按照支部安排参加学习教育，必须每个专题都在支部党员大会上作交流发言，必须到所在支部和基层单位讲党课，带动每个党支部、每名党员都学起来、做起来；市里每月下发督导重点事项，市县镇三级成立808个督导组进行全覆盖督导，选派16792名指导员联系指导党支部，制定县镇党委书记、部门党组（党委）书记、基层党支部书记、联系指导员和督导组“五个责任清单”，督促指导党支部抓实学习教育。建立支部生活日制度，要求全市所有党支部根据各自情况每月固定一天作为支部生活日，统筹安排“三会一课”，落实集中学习讨论、现场缴纳党费、“阳光议事”、开展为民服务等规定动作，印发支部生活日记录本和《党章党规学习读本》，选派1078名同志到基层送党课，使组织生活经常起来、严肃起来。积极选树先进典型，推出基层党员优秀代表王金鉴和基层党组织典型牛寨村，认真做好中国共产党建党95周年纪念表彰工作，潍坊市在全省“两学一做”学习教育工作推进会上作典型发言，全省学习教育《情况通报》、中央电视台、《大众日报》等先后10余次刊发潍坊市有关做法。
【稳步推进县镇领导班子换届工作】 深入开展县市区、市直部门领导班子和领导干部年度考核及后备干部专题调研，研发干部综合表现信息纪实系统，出台《潍坊市领导干部表现信息沟通办法》，加强对领导班子运行和领导干部表现的综合分析研判，为领导班子建设和干部调整使用提供准确依据。着手抓好政策规定学习、班子干部情况掌握、基层干部关注点了解、风险点排查处置、严肃换届纪律等工作，注重教育引导，强化纪律观念，为换届顺利开展打下坚实基础。严格落实换届“凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查”要求，将有关工作前置到确定考察对象之前，问题没有查清、疑点没有消除的，一律不作为换届人选。坚持县市区委意见与年度考核调研、换届考察结果相结合，选拔任用干部与推动“十三五”产业发展相结合，换届配备与班子长远建设相结合，注重从优秀镇街党委书记中选拔使用干部，县市区党政班子成员具有镇街工作经历的116人，占69.9%；其中具有镇街党政正职经历的98人，占59％，比上届换届时多9人。统筹把握不同年龄层次干部配备比例，形成老中青相结合的合理年龄配备结构，县市区党政领导班子中50周岁以上的13人，占7.8%；43周岁至50周岁的96人，占63.5%；42周岁以下的48人，占28.7%。认真做好“两代表一委员”推荐考察工作，制定代表考察工作方案和代表选举工作参考样例，指导县镇做好党代会和党代表推选工作。建立信访举报快查快结、非组织行为信息沟通和记录、“负面信息”分析研判、干部选拔任用工作即查即改、换届风气监督巡回督导共五个机制，营造风清气正的换届环境。省纪委、省委组织部巡回督查组对全市换届风气监督工作给予充分肯定。
【全面加强领导班子和干部队伍建设】 围绕事业选干部、配班子。坚持考核导向体现经济社会发展导向，改进完善科学发展综合考核办法，把贯彻新发展理念、落实“十三五”规划、全市重点工作任务作为重要考核内容；充分考虑各地不同发展定位和发展重点，对八个县市、四个区、市属开发区实行区域差异化分类考核，鼓励和引导特色发展。2015年度全市定量、定性指标成绩均居全省第1位。坚持用人导向体现和反映考核导向，把综合考核结果作为领导班子调整、干部使用的重要参考，引导各地各部门一心一意谋发展，激励广大干部扑下身子干工作。积极推动干部能上能下，共有5名县级干部“下”，其中因不适宜担任现职调整岗位3人，因违法违纪免职1人，因精神状态不佳提前退休1人，倒逼干部担当作为、干事创业。修订《市管干部选拔任用工作流程》，制定《市直部门（单位）科级干部选拔任用和审核备案工作规范》；对12个县市区、1127名科级干部的调整报告进行审核把关，对29人提出不予调整的意见建议；对各县市区、市属开发区和89个市直部门单位选人用人进行专项检查，促进干部选拔任用工作科学化、规范化。精准实施干部教育培训。围绕引领新常态、推进转型升级，组织实施“新理念新目标新作为”系列重点培训项目26个，培训干部2642人。深化党校教学改革，对主体班次打破干部级别，按研究方向调员编班，开展学习调研，形成研究成果；分6期对全市1967名市管干部学习贯彻中共十八届六中全会精神进行轮训；全年市委党校承接各类培训班次304期、4.5万人次，指导推进建设基层党校322处，市委主要领导同志在全省党校工作会议上作典型发言。规划建设“1个主题展馆、14个专题现场”，整合推进52处党性教育基地建设，全年培训干部7万人次。组织47名市级重点企业主要负责人到德国、美国进行专题培训，举办企业经营管理创新培训班14期，培训新生代、创二代等企业家人才4848人。扎实开展自主选学和网络培训，实现干部教育培训全覆盖。从严管理监督干部。坚持从基础工作抓起，制定《关于强化基础工作进一步加强和改进干部管理监督工作的意见》。出台《市属国有企业领导人员管理暂行规定》《市管企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》《市管企业领导人员实行任职回避和公务回避及报告说明制度的暂行办法》，完善联系服务市级重点企业工作机制，29位市级领导和58个市直部门（单位）联系58家市级重点企业，宣传扶持政策、协调解决难题、指导加强党建。调整理顺市属公立医院领导人员管理体制，明确市属三级甲等医院领导班子由市委管理。严格落实领导干部个人事项报告制度，对1621名干部的个人事项重点抽查核实，对填报不实的33人诫勉处理、3人给予警告处分。潍坊市落实全面从严治党主体责任专题约谈工作，得到省委书记姜异康批示肯定。组织开展“信访积案集中化解”活动，全市信访总量居全省第9位，较上年同期下降25.7%，成为全省唯一连续3年一次性办结率和按时办结率均为100%的地市。做好干部综合管理服务工作。积极推进干部政策进党校，编发《干部政策参阅》14期，引导各级领导干部带头学习、自觉遵守干部政策。坚持政策公开在先、调查核实在先、当面说明重新认定情形在先，在全省率先完成干部档案专项审核工作，共审核档案74304卷，重新认定281名干部的“三龄二历一身份”信息，专用任免表签字率为100%。党内统计、公务员统计工作考核得分均列全省第一。老干部服务管理工作再上新水平，市委离退休干部工委荣获“全国离退休干部工作先进单位”荣誉称号。扎实做好干部测评工作。完成干部测评服务203批次，考试批次、试题套数、考选职位和上报的全国通用开发试题入库率均列全国31家省级分题库第一位，承担全国“两学一做”自学自测试题工作，有关干部测评转型的经验做法在全国干部测评工作转型发展研讨会上作典型发言。加强发展软环境建设工作。出台《关于激励改革创新干事创业建立容错纠错尽职免责机制的实施意见》《诬告陷害类信访举报查处办法》《整治为官不为实施办法》等文件，在县市区领导班子换届期间严肃查处一起诬告陷害党员领导干部案件，在干部队伍中引起良好反响，营造激励干部担当作为的浓厚氛围。
【大力推进基层服务型党组织建设】 全面落实基层党建工作责任制。组织市县镇党政领导班子成员全部建立“一岗双责”清单，市县镇三级党委书记层层签订基层党建工作目标责任书，在县镇党委和市直部门单位、高校、国有企业党组织中全面开展书记抓基层党建述职评议工作，进一步压实基层党建工作责任。大力加强党群服务体系建设。出台《关于加强党群服务体系建设的指导意见》，搭建起以16个县级政务服务中心为龙头，118个镇街党群服务中心为骨干，855个农村社区党群服务中心和6638个村党群服务站为终端的三级服务平台，推动6500多名镇街干部下沉到社区开展服务，有效打通联系服务群众“最后一公里”。组织召开全市党群服务体系建设现场推进会，省委组织部领导到会指导并给予充分肯定。大力加强村级治理。开展“两清理、两规范”行动，推行村党组织书记“四诺履职”管理，实施村级审计、建立村级工作督查制度试点工作，全市88个软弱涣散村党组织全部完成整顿。深化包村联户和选派第一书记工作，市县共选派530名第一书记，累计投入帮扶资金及实物折款3.5亿元，有241个省定扶贫工作重点村“摘帽”。健全基层组织运转保障机制，市县财政安排5.9亿元用于保障村级组织运转，村均办公服务经费达到8.9万元。构建城市区域化党建新格局。制定《关于推进城市区域化党建工作的实施意见》，全面推行“街道大工委社区大党委网格党支部楼栋党小组”党建模式，全市共成立街道“大工委”56个，社区“大党委”286个，网格党支部1593个。深入推进社区建设，组建功能型党组织323个，12.9万名在职党员全员到社区报到，为居民群众提供精细化和便捷式服务。有关做法在全省街道、社区区域化党建工作现场会上作了介绍。打造“两新”组织党建“朝阳·百分百”工作品牌。调整理顺“两新”组织党建领导管理体制，市、县两级将“两新”组织党工委整合到组织部门，民政、工商等部门成立专门党委，15个省级以上园区和118个镇街全部成立综合党委。深化“建组织、扩覆盖”活动，新建党组织3049个，调整理顺党组织关系422个，调整优化党组织设置2201个，选派党建指导员6689名，党的组织和工作覆盖率均达100%。加强非公有制企业和社会组织党建工作规范化建设，开展党组织分类管理、晋位提升和示范点创评，市、县两级共确定示范点297个。抓实基层党建7项重点任务。强化跟踪督查调度，实行销号管理，党代表和党员违纪违法排查清理、党费补缴工作全部完成；共排查出失联党员7740名，经查找取得联系7399人，给予除名268人；未按期换届的2791个党组织已完成换届2785个，占99.8%。稳步提升机关和国有企事业单位党建工作。在机关，对118个市直部门党建工作逐一开展调研督查，将问题向党组织书记反馈并纳入述职内容，抓好整改落实。全省市县机关工委书记座谈会在潍坊市召开。在国有企业，开展强基固本、先锋引领、党建领航三项工程。成立市委高校工委，开展“校园党旗红”主题实践活动，全面提升学校党建工作水平。切实加强党员管理。完善新形势下发展党员和党员管理工作机制，认真抓好组织员队伍建设，集中培训农村、城市社区党员33.6万人次，相关做法在全省新任组织员示范培训班上作交流发言。推行农村党员积分制管理，对党员参加集中学习、组织生活、服务群众、遵规守纪等表现情况量化赋分，作为评先树优、处置不合格党员等的重要依据，激励党员争先进、创优秀。积极推进“互联网+党建”工作。深化提升“鸢都先锋·党建云平台”，实现市、县、镇、村四级推广应用。组织党员干部在线学习，实行学分制管理。线上线下统筹开展党员组织关系转接、发展党员、三务公开、包村联户和选派第一书记、在职党员到社区报到等工作。开展党务村务数字电视公开试点和党建双直通视频会议系统试点，以信息化推动党员教育管理一体化。在省委组织部开展的优秀党员教育电视片评审中，潍坊市获奖作品层次和数量均居全省第一位。
【聚焦产业发展抓好人才工作】 2016年，全市人才工作紧紧围绕服务创新驱动发展、推进产业转型升级，着力深化体制机制改革，不断改进人才供给侧，为经济社会发展注入新动力。潍坊市连续六年被评为全省人才工作先进单位。新成立正县级人才发展服务中心，新建高层次人才服务大厅和高层次人才发展促进会（筹），构建起以《关于加快建设人才强市的若干意见》《关于深化人才发展体制机制改革的若干意见》和《潍坊市“十三五”人才发展规划》为统领，以《鸢都产业领军人才（团队）工程实施计划》《引进海外专家计划实施细则》等20多项配套办法为支撑的“3+N”人才政策体系，市、县两级人才工作专项经费比上年大幅度增长50%以上，全市上下大抓人才新格局加快形成。市、县两级共举办海内外英才对接洽谈会、国家“千人计划”大气污染与环境保护研讨会、世界技能大赛技能中国行2016走进山东等人才交流活动50多场次，赴境外开展招才引智23批次，达成合作意向1200余项。全年新引进硕士、副高级以上高层次人才3107人，自主申报入选国家“千人计划”“万人计划”专家12人、省泰山产业领军人才17人，新柔性引进外籍外地院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等高端人才81人，为历年最多。大力推进人才强企工作，遴选首批鸢都产业领军人才（团队）50名，财政共给予6560万元经费资助。成功创建为国家职业教育创新发展试验区，在全国职业教育技能大赛中获金牌数量和奖牌数量连续6年全省第一。新增省级以上企业创新平台71家，68家企业在海外新设研发机构，北京大学现代农业研究院落户潍坊，潍柴集团内燃机可靠性实验室获批国家重点实验室。盛瑞传动公司研发的世界首款前置前驱8挡自动变速器（8AT），荣获国家科技进步一等奖，这是新中国成立以来中国汽车行业唯一获得的国家科技进步一等奖。
【着力打造“模范部门”和“过硬队伍”】 提升素质能力。突出中共十八届六中全会精神、组工业务知识等内容，采取组工干部上讲台、外出参观、跟班学习和个人自学等方式，狠抓理论和业务学习，着力提升综合素质和专业化能力。实行以考促学，开发了组工业务自测试题，分三批在市县镇全体组织人事干部中，开展组工业务知识集中测试，成绩80分以上的占92.3%，其中市委组织部机关干部均在93分以上。强化支部建设。扎实开展“两学一做”学习教育，部领导带头参加支部生活，带头为支部党员讲党课。发挥党支部主体作用，持续抓好党性教育、廉洁教育和优良部风教育。认真做好包村联户工作，为帮扶的安丘市郚山镇有子沟村实施了打机井、路面广场硬化、发展瓜菜大棚等惠民项目，部机关党员与困难群众结成帮扶对子。完善工作制度。编印《机关工作制度汇编》，建立完善内部事务管理、外出报备、会务工作规范等16项制度，健全完善部长碰头会、重要工作督查立项、领导批办事项登记备案等办法，对重点工作定期督查通报，以刚性督查推动工作落实。加强调研宣传。在中组部《组工信息》等省级以上部刊发稿35篇，组织撰写的150篇网评文章在《人民日报》《中国组织人事报》发表，省里考核的两项工作均以较大优势位居全省第一，被评为全省组织系统宣传工作先进集体；代省委组织部承担的中组部课题“干部教育培训情况分析”获中组部优秀奖，承担的中组部重点课题“十八大以来加强党的建设的经验与启示研究”在全国课题研讨会上作重点介绍，“新形势下提高组织工作专业化能力问题研究”获省党建研究会优秀调研课题一等奖，“破解农村党员管理难题的有益探索”得到市委主要领导批示肯定。深入推进党建制度改革。实行工作月报和专项督查制度，督促推进工作，强化跟踪问效，全面完成市委确定的年度改革任务。组织实施“一县一点”攻坚项目，取得一批可复制、可推广的经验做法。