1991-1994年， 潍坊市人事工作紧紧围绕经济建设这个中心，积极开展人才服务工
作。(1) 制定优惠政策，积极引进外地人才。为广泛吸引外地人才来潍建功立业，1992
年制定了《潍坊市招聘引进人才智力的规定》、《潍坊市引进海外人才智力和国外留学
人员的政策规定》和《潍坊市研制应用科技成果贡献奖奖励办法》，1994年制定了《关
于解决外地辞职来潍科技人员有关问题的实施意见》。在工资、住房、专业技术职务等
方面都采取了相应的优惠政策，为引进市外人才创造了条件。 1992年7月，由市委常委、
副市长邹立健带队，参加了在北京人民大会堂举行的山东省引进人才新闻发布会，《人
民日报》、《光明日报》、中央电视台等新闻单位都播发了潍坊市引进人才的消息，收
到了很好的效果。这次引进活动接待应聘来人、 来信、来电4600多人次。1993年4月，
由市委副书记刘景云、副市长王秀娟带队，在西安市举行了引进人才技术新闻发布会，
引起较大反响，前来应聘的各类人员达6800余人次。在积极开展集中引进活动的同时，
还以人才市场为依托做好平时引进。 据统计， 1991-1994年全市共引进各级各类人才
2400名，有力地促进了全市经济建设和社会各项事业的发展。(2) 加强管理服务，充分
发挥现有人才的作用。调整人才结构，发挥人才的整体优势：市人事局每年都组织专门
力量，深入部分企事业单位，就国营大中型企业、集体企业、三资企业、乡镇企业等单
位的人才需求情况进行抽样调查，在此基础上，进行人才需求预测，并采取计划调配与
市场交流相结合的方式， 根据余缺情况进行人才调整交流， 以发挥现有人才的整体优
势。 全市4年共调整交流干部和科技人员2700余人次。进一步加强对科技人员的管理服
务，积极为科技人员办实事、办好事，调动他们的工作积极性和创造性：全市共为2719
名专业技术人员解决了夫妻分居的困难； 选拔了303名中青年骨干人员进行重点管理；
为80名有突出贡献的专家报批了政府特殊津贴； 为349名到乡镇企业工作的科技人员办
理了吸收录用“专业技术人员” 手续； 为2510名民办教师办理了“农转非”手续；为
3898户知识分子家庭办理了家属“农转非”手续。(3) 积极开展各级各类培训，提高干
部和专业技术人员的素质。在干部培训方面，全市人事部门根据经济建设的实际需要，
按照长短结合、学历教育与岗位培训结合的原则，积极开展了多种形式的培训活动。四
年共举办各类培训班35期，培训人员8315人次。在专业技术人员继续教育方面，先后研
究制定了《潍坊市一九九一-一九九五年专业技术人员继续教育发展规划》 和《潍坊市
专业技术人员继续教育管理办法》，并制定印发了《潍坊市专业技术人员继续教育管理
办法实施意见》，落实公布了15处专业技术人员继续教育基地。全市共举办专业技术人
员培训班3000多期， 培训人员18.3万人次，培训率达90%以上。
(韦民)