岗位培训
岗位培训是成人教育的重点。1991年以来，全市各级教育部门进一步加强了
岗位培训工作。对企业管理干部突出抓了以建立现代企业制度为主要内容的普遍
性培训和财税金融、计划、投资、外贸等经济体制改革方面的专题培训；对专业
技术人员突出抓了知识更新、补缺、拓宽、深化培训；对工人技术人员突出抓了
岗前培训、 岗位技术培训和项目配套培训。 到1994年底，全市已有2500名厂长
(经理) 参加了国家统考，合格率达99%；车间主任培训参训4115人，班组长培训
参训2万人， 全部轮训一遍。各单位把岗位培训与等级培训、考工晋级、评聘工
人技术有机结合起来， 全市每年参训人数都保持在100万人以上，平均每个职工
提高实际技能三级。
职工高中教育
开展职工高中教育是“双补”后职工教育发展的必然趋势，也是广大干部、
职工的共同要求。其目的是使具有初中毕业文化程度的干部、职工通过系统学习，
达到相当于全日制高中毕业的水平。 到1994年底，全市共组织8.2万人次参加学
习， 单科结业6.3万人次，已毕业8100人。由于这项工作抓得早，组织学习的人
数最多，管理严格，1991年11月全省职工文化教育现场会在潍坊召开，市教委作
了“抓好职工高中教育，促进职工教育全面发展”的典型发言，受到与会领导、
代表的好评。