1991年以来，围绕“科教兴潍”战略，从经济建设的实际需要出发，大力加强了知
识分子工作。(1) 加强了对优秀科技人才的培养、管理。先后评选表彰了3批150名市级
拔尖人才。到1994年底，全市共选拔管理市级拔尖人才134名，县级拔尖人才205名，乡
村优秀人才600多名； 先后有66名专家学者被批准享受国家政府特殊津贴，14人被评为
省级拔尖人才。1994年，市委市政府颁发了《潍坊市专业技术拔尖人才管理暂行办法》，
市委组织部建立了以专业技术拔尖人才为主体的潍坊市专家人才库，从而使全市科技人
才的管理纳入了制度化、 规范化的轨道。 (2) 对有突出贡献的科技人才实行了重奖。
1992年以来，市和各县市区都制定政策，积极开展了评先奖优活动，先后重奖有突出贡
献的科技人员41名，兑现奖金133万元， 轿车3部，住房2套，在社会上引起强烈反响，
促进了“尊重知识、尊重人才”良好风气的形成。(3) 狠抓了选聘科技副职和人才引进
工作。四年中，从市外选聘副市长4人，科技副县市区长22人，科技副乡镇长212人。共
引进各类专业技术人才8468名，其中具有高级职称的1017人，中级职称的2892人，初级
职称的4559人，充实加强了全市知识分子队伍。
(宋正树 陈延爱)