按照省委的要求，县市区党委、纪委领导班子，市、县两级人大、政府、政协领导
班子，市委、市纪委领导班子分别在1992年、1993年、1994年进行了换届。同时，每年
都根据领导班子建设的需要，对市、县两级领导班子和市直部门领导班子进行了充实调
整。在换届和调整工作中，各级党委和组织部门认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才
兼备的干部标准，按照发展社会主义市场经济的需要，解放思想，以改革的精神选人用
人，坚持走群众路线，强调“群众公认”，把一大批在改革开放和经济建设中政绩突出、
群众信任的优秀干部选拔进入了领导班子。进一步加大干部交流力度，实行纵横结合，
选择政治业务素质高、有发展前途的干部进行了全市范围内的交流。通过换届和调整，
领导班子年龄和文化结构更趋合理。1993年县市区领导班子换届调整后，县市区党政班
子平均年龄为43.1岁，比换届调整前下降2.6岁，大专以上文化程度的占80%，比换届调
整前提高21%。 领导经济建设的能力明显增强。到1994年底，市、县两级党政班子中懂
经济、会管理的“经济型” 干部占70%以上。选拔妇女干部、非党干部、少数民族干部
工作有了新突破。 市级领导班子中有女干部3名，12个县市区党政班子中配备女干部16
名， 74个市直党政群机关中配备女县级领导干部22名，其中7人担任了部门党政正职。
市县两级班子中有非党副职51名。
1991年以来，全市共调整县级领导干部389名，其中新提拔进班子的138名。1994年
还圆满完成了配备新设奎文区领导班子的任务。
(许静波 陈延爱)