人事工作
【综述】 2015年，诸城市对部分部门、单位进行机构调整，但未对其人员进行分流、压缩，干部队伍保持平稳。至年末，诸城共有干部18345人，其中，行政人员2370人，事业单位管理人员1351人，专业技术人员13746人，其他人员878人。
【干部来源】 根据中共潍坊市委组织部、潍坊市人事局《关于停止办理聘用制干部和吸收录用国家干部工作的通知》（潍人字〔2008〕12号），停止办理聘用制干部和吸收录用国家干部工作，从社会吸收干部不再作为诸城干部的来源之一。2015年，诸城干部来源主要有考试录用公务员、公开招聘事业单位工作人员、安置部队转业干部等三种渠道。
公务员录用。根据《中华人民共和国公务员法》和山东省的统一安排，诸城每年都面向社会考试录用一批公务员。2015年，诸城市共考试录用35人充实到公务员队伍。
事业单位工作人员招聘。自2006年起，根据上级有关规定，将公开招聘事业单位工作人员作为干部来源的一条重要渠道。每年都面向社会公开招聘事业单位工作人员。2015年全市共招聘事业单位工作人员293人，其中，综合类37人，卫生类18人，教育类238人。
退役士兵安置考试。2015年，实行考试、考核相结合的办法接收安置3名城镇退役士兵到事业单位工作。
军转干部及随调家属安置。2015年共接收军转干部15人。其中，计划分配的8人（副团职及以上4人，营职及以下4人）；自主择业军转干部7人，随调家属3人。
【任免调配】 2015年，干部的任免调配由组织部门和人社部门按干部管理权限分别管理。党群工作部门的干部和机关事业单位副科级以上干部的管理，由市委组织部负责；政府部门的干部和其它机关事业单位一般干部的管理，由诸城市人力资源和社会保障局负责。
由诸城市人力资源和社会保障局负责的行政任免主要有两类：一类为接市委提名通知，代市政府拟文，完成政府组成人员和政府工作人员任免的有关程序；一类为政府工作部门、政府办事机构和事业单位由人力资源和社会保障局决定的股级干部的任免。
诸城人力资源和社会保障局负责调配的干部，主要为政府系统（包括市直行政部门，镇、街道，事业单位）内部及调出（入）诸城市政府系统的干部。调配工作过程中，严格执行编制定员规定，凡是超编、满编单位，原则上不再调入干部，特殊需要的采取“先进后出”的办法；坚持合理流向；服从诸城市经济建设的需要，确保重大项目建设急需的高层次专业技术人才的合理引进与使用；坚持以工作需要为主，适当照顾干部的实际困难，夫妻长期分居两地的，在条件允许的情况下，尽量帮助解决；严格执行有关干部回避的规定；见习期未满的、正在接受有关部门审查处理的及其它原因不能调动的，一概不予办理调动。