人事工作
【高层次人才队伍建设】 围绕临港、涉海、海洋领域和高端产业、重点产业需求，积极开展海内外高端人才技术网上引进活动，成功举办第二届海外高新技术项目推介会。全市共引进各类高层次人才3424人，选拔潍坊市第十二批专业技术拔尖人才115名，引进外国专家551人次，组织执行专家项目317个，成功申报蓝黄“两区”专项经费资助人才项目36个，新增1名外国专家入选国家“外专千人计划”，1人荣获国家“友谊奖”，2人荣获省政府“齐鲁友谊奖”，省引智资助经费数、国批经技类高端外国专家项目获批数、国批示范推广项目获批数居全省前列。改革完善职称评审办法，规范评审程序，有1125人取得高级专业技术职务任职资格，1430人取得中级任职资格。严格考务管理，顺利完成专业技术资格、公务员考录、事业单位公开招聘等大型考务工作，组织各类人事考试16万人次。组织职业技能鉴定9.1万人次，新职业考试1.3万人。
【技能人才队伍建设】 新增国家级技能大师工作室1家、省级技师工作站3家，2所技工院校入选省级专业示范群建设项目，全市共培养高技能人才2.2万人，技工院校招生1.3万人，全市被确定为全省高技能人才试点城市，工人技师王钦峰荣获国家技能水平最高奖“中华技能大奖”。
【公务员管理】 创新公务员管理机制，积极探索公务员职业化新路子，在相关县市区和市直部门开展了公务员职业化建设试点。严格公务员考录程序，重点加大对乡镇考录公务员的倾斜力度，提高服务基层人员的定向考录比例，全市共考录公务员543名。完善公务员考核评价机制，在市直部门全面开展科级及以下公务员量化绩效考核，进一步提升了考核的科学性和公平性。
【事业单位人事制度改革】 加快推进以人员聘用制和岗位设置管理为主要内容的事业单位人事制度改革，已推行聘用制的事业单位4257个，覆盖率达到100％，核准岗位设置方案的事业单位4225个，占总数的99.24％。
【军转安置】 军转安置任务圆满完成，企业军转干部解困维稳工作成效明显，共接收安置军转干部245名，其中，计划分配193名，自主择业52名，接收随调家属30名，军转干部安置率、安置政策落实率均达到100％。
（刘先谨）