政策研究

Original URL: http://lib.sdsqw.cn/bin/mse.exe?seachword=&K=d70&A=26&rec=15&run=13

政策研究

【综合文稿起草】2013年,先后组织了市委十一届五次全委会、市委全委扩大会议、全市领导干部会议、经济工作会议等近50个重要会议的文稿起草工作。2013年,共起草重大决定6个、市委主要领导同志的讲话59篇、各类情况报告30篇、致辞19篇,高标准、高质量地完成了综合文稿起草任务,市委主要领导同志多次给予充分肯定。

【调查研究】(1)牵头组织开展了八个重大调研课题的综合服务工作。根据市委《关于开展若干重大问题调查研究的工作方案》,从4月份开始,全力跟进综合服务,集中利用4个月时间,对再造农业发展新优势、协调推进城镇化与农业现代化、工业化与信息化深度融合、生态文明建设、重大基础设施支撑、精神动力和智力支持、社会建设与和谐稳定以及提升干部队伍干事创业能力等八个重大课题进行了深入系统调研。最终形成了八篇有价值、有分量的调研报告,为市委确立“四个基地、一个体系、三个支撑”(“四个基地”,指现代制造业基地、现代物流基地、现代农业示范基地和文化创意旅游基地。”“一个体系”,指新型城镇化体系。“三个基础支撑”,就是进一步强化水生态文明、交通枢纽和能源保障基础支撑。)的战略重点,展开突破滨海、提升城区、开发两河统筹发展战略布局,提供了重要决策依据。(2)高质量完成了全市加快滨海开发推进会议筹备工作。为深入实施蓝黄发展战略,支撑和引领全市经济转型升级、科学发展,按照市委主要领导意见,起草了《中共潍坊市委潍坊市人民政府关于突破滨海加快蓝黄战略实施推动全市科学发展的决定》。根据市委常委会对《决定》涉及重大问题的定位, 就社会关注度较高、事关滨海长远发展的问题,深入开展调研,反复研究论证,并广泛征求市直有关部门、滨海区和基层干部群众的意见建议,先后几易其稿,最终形成了《决定》讨论稿。讨论稿草成后,在市委常委会讨论研究的基础上,又利用一周的时间,先后征求社会各个阶层群众的意见,同时还征求了潍坊籍和在潍坊工作过的省级领导和老同志以及省直有关部门的意见,经过反复锤炼、不断完善,《决定》在市委常委会上一致通过。《决定》是举全市之力开发滨海的行动纲领,在潍坊发展史上具有里程碑意义。为加大宣传力度,解读政策涵义,组织采写并在潍坊日报开辟专栏,推出了《突破滨海的行动纲领,潍坊发展史上的里程碑——〈关于突破滨海加快蓝黄战略实施推动全市科学发展的决定〉出台过程侧记》等2篇专题文章和8项专题解读,在全社会上引起强烈反响,凝聚起了突破滨海的强大合力。(3)积极开展热点问题调研。对事关全局、领导关心关注的重大事项,事关民生、群众反映强烈的热点问题,坚持提前介入、超前研究、动态跟踪,先后形成了《关于“两河”流域情况的调研报告》《关于加快生态文明建设保障潍坊永续发展的调研报告》等一批调研成果,为辅助市委决策发挥了重要作用。2013年,共形成重大课题调研报告16篇,其中市委主要领导批示8篇。

【《潍坊通讯》宣传工作】对内充分发挥市委机关刊物《潍坊通讯》的以文辅政平台作用,交流先进经验,展示亮点风采,探索发展思路,指导面上工作。《潍坊通讯》连续六次荣获“全国十佳党刊”称号。市委杜昌文书记和副书记王献玲专门就此作出批示表示祝贺、提出鼓励。对上加强与省级以上报刊的对接沟通,大力宣传推广潍坊发展的好经验好做法。先后在《人民日报》《学习与研究》《山东通讯》等国家级媒体和省以上刊物发表领导署名文章和调研文章27篇,被评为2013年度《学习与研究》学刊用刊调研工作先进集体。加强与全国大中城市及省内各市的交流联络,《潍坊通讯》在全国发展了300余家交流单位,大力宣传潍坊、推介潍坊,提高了潍坊的知名度和影响力。

【干部队伍建设】(1)加强作风建设,锤炼意志品质。严格遵守中央八项规定、省委十条办法和市委九项意见,按照群众路线教育实践活动的要求,强化机关干部“庸懒散浮”专项治理,认真解决“四风”方面存在的问题。建立完善工作目标管理责任制。(2)强化学习实践,提升能力素质。坚持第一时间了解“上情”,及时搜集整理中央和省里的重要会议精神和工作部署,全年编印内部学习资料9期。坚持各负其责掌握“市情”,根据科室分工把全市总体工作切块落实到具体岗位人员,动态跟踪掌握全市各领域各方面的情况。坚持集体学习强化“内情”,每周五下午集体学习讨论政策热点、发展重点、时代焦点。坚持赴外培训拓展“心情”,与市委组织部、市政府研究室在浙江大学联合举办全市提高辅助决策能力培训班并撰写了详细的情况报告,对全市有关领域发展提出了对策建议,市委书记杜昌文、市委副书记王献玲分别作出批示,并以市委参阅件印发全市。(3)完善制度机制,激发队伍活力。坚持主任科长办公例会制度,每周一上午总结上周工作,安排本周任务。坚持创先争优,在全室开展以比学习、比工作、比纪律、比奉献、创先进科室为主要内容的“四比一创”活动,形成了比学赶超、多出精品的生动局面。建立干部关爱机制,对大家在政治上关心、精神上鼓励、生活上帮助,全年共提拔重用9名干部。高度重视维护内部团结,巩固了齐心协力、和谐共事的良好局面。
(张岳华)