人事工作
【人才工作】 （1）高层次人才引进实现新突破。深化海内外高端人才技术网上引进活动，大力实施高层次创新创业人才引进扶持计划，成功举办中国（潍坊）创新创业峰会，成立人才服务中心，组织了“中国食品谷”发展论坛，积极组织和参与各类人才洽谈活动，与来自13个国家的留学人员签署协议，建立了海外人才工作站。全市共引进各类高层次人才3139名，引进外国专家486名，组织执行专家项目263个。（2）加快推进高技能人才队伍建设。成功申报全国百家职业技能培训示范城市，举办全市职业技能大赛，组织“金蓝领”项目培训955人，评选表彰第四批有突出贡献技师60名，高技能人才队伍不断壮大。全市培养高技能人才2万人，其中技师、高级技师2700人，工人技师王钦峰和赵德义获得“全国技术能手”荣誉称号。推进技工教育与职业教育融合发展，潍坊技师学院与山东海事职业学院实现整合一体化办学，通过专业验收后学院纳入高职招生平台，进一步拓展了技工教育的发展空间。技工院校招生达到1.5万人，连续十年招生过万人。（3）人才评价机制进一步完善。完善职称评审办法，规范评审程序，职称评审工作严密有序开展，有1063人取得了高级专业技术职务任职资格，2073人取得了中级任职资格。严格考务管理，顺利完成专业技术资格、公务员考录、事业单位公开招聘等大型考务工作，招考人数达到11.5万人。职业资格证书制度实施范围进一步扩大，组织职业技能鉴定9万人次，新职业考试1.2万人。
【公务员管理】 （1）公务员管理更加规范。健全公务员管理制度，完善公务员试用期管理、公务员平时考核、市直机关单位公开遴选办法，积极探索建立公务员量化考核评价体系，稳步推进公务员平时考核和量化考核试点；严格公务员考录程序，创新完善公务员面试方法，在面试工作中引入社会人士旁听制度，为考生搭建了公开公正的竞争平台。2012年，全市共考录公务员351名。按照综合典型、数量精简的原则，圆满完成了市委、市政府年度表彰工作，表彰数量减少58个，精简比例7%。深入推进绩效考核工作，全面完成市直部门年度绩效考核表彰奖励工作，评选表彰工作创新奖31个、突出贡献奖26个。（2）事业单位人事制度改革取得积极进展。加快推进以岗位设置和聘用制度为重点的事业单位人事制度改革，全市已核准岗位设置方案的事业单位3816个，占总数的96.24%，核准人数16.1万人，占总数的98.5%，事业单位岗位设置管理基本入轨。人员聘用制度实现全覆盖，全市4880个事业单位实行了人员聘用制度，16万名事业单位人员全部签订聘用合同。（3）军转干部安置工作扎实有效。军转安置任务圆满完成，企业军转干部解困维稳工作成效明显，共接收安置军转干部324名，其中计划分配272名，自主择业52名，接收随调家属34名，军转干部安置率、安置政策落实率均达到100%。
【收入分配制度改革】 （1）进一步完善公务员工资政策，圆满完成公安机关警员职务套改工资兑现工作，为全市4689名警员兑现了工资待遇。稳步推进市直机关事业单位津贴补贴调整工作，加强对县市区调整津贴补贴方案的审核，进一步规范津贴补贴发放渠道。建立健全工资检查长效机制，积极开展市直机关事业单位工资执行情况检查，进一步规范了机关事业单位工资管理，杜绝了“吃空饷”现象的发生。（2）企业工资宏观调控进一步加强，制定发布了473个职位（工种）的人力资源市场工资指导价位，较上年新增工种108个，指导覆盖面扩大近30%。调整提高全市最低工资标准，两个档次分别提高到每月1240元和1100元，平均增长14.3%。制定发布了2012年企业工资指导线，全面推行工资同经济效益挂钩的调控办法，积极推动企业开展工资集体协商，建立完善企业工资决定机制，全市企业共签订工资集体协议2590户。
（刘先谨）