【思想政治工作】 （1）军分区高度重视建设全面过硬战略预备力量中政治工
作，结合节日战备和完成大项任务，深入开展形势战备教育、全民国防教育，增
强全民国防意识，大力培育战斗精神，全面提振民兵预备役人员“精气神”，为
军事斗争准备提供强大精神动力。着眼做好军事斗争准备检验评估试点政治工作
准备，组织力量拟制检验评估体系表和评估标准，完善相关评估资料，规范战时
政治工作预案。（2）军分区党委始终把党的创新理论学习，作为贯穿全年的政
治任务来抓，根据上级部署要求，研究制定年度军分区和各团级单位党委中心组
理论学习计划，对全年理论学习作出整体安排。积极开展“学习实践当代革命军
人核心价值观，积极为建设全面过硬战略预备力量做贡献”教育活动，总结的主
题教育做法，被省军区工作简报刊发。举办“葆军人本色，为党旗添彩”为主题
的优秀退伍军人典型事迹报告会，开展“全民国防教育日”、“征兵宣传日”和
开展群众性读书活动等，在全社会营造了关心支持国防建设的良好氛围。
【后勤战备训练】 依据总部检验评估标准和上级有关制度规定，按照具体化评
估对象、细化评估内容、量化评估标准的要求，多方筹集资料，反复研究内容，
按时完成后勤检验评估表制订。补充后勤战备设施器材，整理规范综合仓库，完
善战备计划方案，圆满完成试点任务。认真组织后勤按纲施训比武竞赛活动，制
订军分区后勤按纲施训方案，重点组织战时财务和卫生专业训练，整理下发理论
复习题，筹措训练器械，保证了训练所需。
【民兵预备役建设】 军分区紧紧围绕军区“建设全面过硬战略预备力量”主题，
按照“依据任务定布局，随着战场搞编组，围绕秩序抓规范”的原则，采取党委
领导分片包干、机关人员帮抓指导的形式，深入一线调查摸底，研究探索民兵整
组的方法途径，形成了以国有大中型企业为骨干，以街道、社区等为依托的组织
建设布局，走开了“区域建连”、“产业建连”、“行业建连”的新路子，促进
了军事训练的“转变”和后备力量建设的“转型”。3月31日至4月2日，军分区
首长机关组成6个检查组，分别对12个县市区和预备役高炮团进行检查验收，确
保了民兵、预备役部队整组工作落实。
【济南军区国防动员体系规范化建设会议在潍坊召开】 9月13日至16日，济南
军区国防动员体系规范化建设会议在潍坊召开。14日上午，济南军区参谋长赵宗
岐中将作动员讲话，潍坊市委书记张新起致辞，听取潍坊市国防动员指挥建设情
况汇报，围绕定下动员决心、组织动员集结、组织战争灾害消除与救助三个课目，
观摩潍坊市国防动员指挥演练和奎文区民兵医疗救护分队、潍城区民兵治安维护
分队、昌邑市民兵机场抢修分队应急动员课目演练，参观潍坊市国防动员地面指
挥所、机动指挥所及军地应急指挥系统。会议实现了济南军区首长提出的“山东
模式、潍坊标准”要求，经验做法被解放军报内参专版增刊刊发。
【完成山东省军区军事斗争准备检验评估试点任务】 2010年，军分区带领高密
市人武部担负全省军分区、人武部系统军事斗争准备检验评估试点任务。按照山
东省军区提出的构建一套科学评估标准体系、规范形成一套静态检查样板、总结
归纳一套经验作法的要求，拟制了《潍坊军分区军事斗争准备检验评估实施方案》。
按照具体化评估对象、细化评估内容和量化评估标准的总体要求，制作《检验评
估表》，建立了军分区、人武部检验评估标准体系；修改补充了军分区首长机关
和分队军官各600题的检验评估理论题库；统一和规范了军分区各类计划方案和
登记统计；完成了军分区首长机关和民兵预备役部（分）队训练计划和教案的编
写工作。按照统一标准，对军分区编组的60余类民兵分队所有训练内容和课目制
作了表格式训练教案。完成了军分区机关“三室两库”以及政治部、后勤部各类
战备物资库房的建设改造工作，补充了野战条件下指挥器材和应急处突维稳器材。
研究制定了军事斗争准备检验评估试点验收观摩保障方案。形成了战备方案计划、
各类登记统计、战备基础设施三个静态样板。
【全市民兵预备役“四会”教练员比武竞赛】 1至4月，按照人武部、预备役高
炮团组织在岗训练、集中培训、择优选拔、强化训练，军分区集中组织比武竞赛
的步骤，择优选拔55名教练员，对110个课目进行了比武竞赛。通过比武竞赛，
营造了大抓军事训练浓厚氛围，增强了民兵预备役教练员的光荣感和责任感，培
养了一批组织按纲施训、开展实战化训练的“明白人”，经验做法被省军区转发，
中央电视台7频道和中国国防报作了专题报道。
【组织全市基层武装部长考核比武】 7月20日至22日，利用3天时间，采取分项
组织、同时展开、现场打分、当场亮分的方法，组织全市专职人民武装干部进行
考核比武。7月27日至9月4日，在全市专武干部考核比武基础上，优选25名乡镇
（街道）基层武装部长，在国防综合训练基地按照集中辅导、固强补弱、以比促
训、以考促训的步骤进行封闭式强化训练。9月4日至9日，选拔12名基层武装部
长参加省军区组织的全省基层武装部长考核比武，取得了较好成绩。通过系列考
核比武活动，提高了基层武装干部队伍履职尽责能力和素质。
【组织军分区首长机关封闭式强化训练】 10月19日至29日，为进一步提高首长
机关组织指挥能力和军事素质，军分区以集体辅导、个人自学、反复训练、以考
促训为主要方法，组织首长机关现役干部进行封闭式集中强化训练。训练期间，
重点对应知应会知识、手枪射击、参谋作业系统操作与使用、体能10月18日，军
分区组织士官队列会操。等重难点科目进行了集中强化训练。
【民兵报废弹药调运销毁工作】 2010年军分区党委首长高度重视报废民兵弹药
工作，及时制定销毁处理实施方案和计划，成立军地联合领导小组和办公室，先
后三次召开领导小组会议，统一思想和明确任务分工，并制定详细保障措施。报
废弹药清查、装载、运输过程中，严守规章制度，严格按规程操作。组织岗前培
训、进行运输安全性技术检查和安全风险评估，准备工作充分到位。充分发挥双
重领导体制优势，动员公安、消防、卫生各方力量，形成整体合力，实施联合保
障。火车押运过程中，军分区5名现役干部积极协调铁路编组事宜，加强铁路运
输途中的安全管理和保障，不畏艰险、不怕疲劳、连续作战，出色完成任务。
【士官队伍教育整顿活动】 1月，军分区严密组织士官队伍教育整顿活动，狠
抓法规学习、个人述职、业务考核、检查验收等环节落实，取得明显效果。每名
士官全面查找了自身在政治思想、作风纪律、专业技术、骨干作用等方面存在的
问题，认真剖析了存在问题的原因，制定切实管用的整改措施。针对士官军容不
严整、着装不整齐等问题，军分区统一组织军容风纪检查，对头发、胡须、指甲
等不合格的人员现场进行教育批评，并立说立行，当场纠正存在的问题。
【老干部服务管理工作】 军分区认真落实济南军区老干部工作暨“三先”总结
表彰会和省军区老干部工作会议精神，针对老干部“两高期”特点，紧紧围绕
“一保健康，二保长寿”的目标，注重探索创新，狠抓制度落实，突出解决矛盾
问题，不断推进老干部工作和干休所建设科学发展。7月份，组织召开干休所主
官会议，部署并指导各干休所在工休人员中开展“增进感情、增长本领、增强服
务”和“实践当代革命军人核心价值观，我为部队现代化建设献余热”为主题的
教育实践活动。
（潍坊军分区 供稿）