1997年，潍坊市总工会坚持两个文明建设一起抓，突出工会的维护职责，加
强自身建设， 较好地完成了全年的工作任务。全市有4个集体、55名个人在“迎
香港回归知识学习与竞赛” 中受到省总工会的表彰；有5篇理论文章在省总工会
年会上获奖， 有4篇在全国工会刊物上发表；市以上新闻单位播发工会工作、先
模人物、 典型经验等稿件910篇；工运理论政策研究工作获全省第一名，信息工
作获全省进步奖，工运史工作获全省先进单位称号。
一、注重集体合同的履行。至1997年底，全市98.6%的国有企业、77.2%的外
资企业、 45.7%的乡镇企业签订了集体合同，数量居全省前列。市总工会在1508
家已签订集体合同的企业中建立健全了合同履行的监督检查组织网络；各企业都
成立合同监督检查委员会，车间设监督小组，班组设监督员；建立了工作职责、
集体合同再教育，信息通报，职工监督，定期检查和定期报告履行情况等制度；
各企业充分发挥职代会和职工代表的作用，由企业行政人员向职代会报告合同履
行情况和下年度打算，并交职工代表审议。通过各方面的监督，促进了企业领导
者认真履行合同。市总工会及各县市区还就集体合同的进一步完善、提高进行专
题培训，组织人员对集体合同工作进行分片检查，对查出的问题当场予以纠正。
二、民主管理体制进一步完善。1997年初，市总工会与市委组织部联合下发
《关于加强职代会民主评议企业领导干部的意见》，就评议的指导思想、工作原
则、 方法步骤、结果处理等提出了具体要求。3月初，全市国有企业党建工作会
议后， 市总工会7名同志配合市委组织部，对市直37个国有大中型企业的领导班
子及其成员进行考察考核。同时各县市区总工会也配合当地党委组织部门对县市
区直属企业领导班子进行了考察考核工作。考察考核采取召开职代会进行民主测
评和评议的办法。全市有1220个基层企业职代会民主评议了领导干部，共评议干
部4549人。评议后，领导干部制定整改措施1079条。以此为契机，市总工会根据
企业实际和有关政策规定，组织全市建立职代会制度的企事业单位对职代会实施
细则进行重新修订，相继制定了《关于建立和完善企业职工(代表)大会申报制度
的意见》、《关于上级工会列席企业职代会进行指导的意见》等规范性文件；对
新经济形式的公司制企业，职代会制度的实现形式要求实行职代会和股东会并存，
各自行使相应职权；股份合作制企业实行职工股东大会制度，同时，积极推动职
工董事、监事制度的落实。
三、 职工利益自我保障机制日趋完善。1997年，全市有759个单位开展了送
温暖帮困扶贫活动；有7个县市区成立送温暖储金组织，基金总额达396万元，基
层基金组织发展到315个，基金总额590多万元；市级职工送温暖互助互济储金落
实300万元。全市组建基层消费合作社152家，会员8万人，营业额590万元，职工
受益额55万元，安排下岗职工300人；全市职工消费合作总社信息中心筹建完毕。
职工互助互济补充保险发展迅速。中国职工保险互助会潍坊办事处开设3个险种，
120个企业、9万职工入会，储金总额达1200多万元；一年间受理职工意外伤害索
赔案件104人次，赔付金额5.8万多元。全市建立其它形式的职工互助补充保险组
织28个，参加各种补充保险的职工人数达20513人，保险金累计总额287.9万元，
累计支出46.7万元。 市总工会及12个县市区549个基层企事业单位为2864名困难
职工建立了困难职工档案；市总工会划出15万元，用于救助破产企业职工；各级
工会救助近百名困难职工子女上学。 建立基层劳动争议调解委员会752个，受理
劳动争议基层案件840件，经调解达成协议的666件。
四、开展劳动竞赛、提合理化建议及安全生产活动。(1) 1997年，各行业、
各系统根据各自的特点，开展了具有行业特色的竞赛活动。各级工会把“降成本、
促销售、增效益”作为劳动竞赛的主攻方向，市总工会重点抓了海化、恒信、亚
星、巨龙、潍柴等大企业集团的劳动竞赛，并在全市女职工中开展了“双文明建
功立业竞赛”；市总工会同有关部门开展的“文明杯”跨行业优质服务竞赛，参
赛单位达700多个。(2)提合理化建议活动成效显著。1997年，全市职工提合理化
建议123458条， 被采纳86279条，实施58327条，创价值1.5亿元；实施技术革新
1770项，可创价值1.3亿元。(3)全市38万名职工参加岗位技术练兵，有2420名职
工获技术能手或能工巧匠称号。各级工会举办技术培训班2514期，共培训105327
人次。(4) 贯彻全国总工会新颁布的“劳动保护条例”，安全生产工作取得较好
成绩。全市各级工会建立健全了劳动保护组织，组织安全大检查1670次，查出事
故隐患312项，查出不安全因素634条；参加事故调查处理28次；参与“三同时”
审查验收28次；举办劳动保护培训班1150期，培训5.3万人次。