【全面推进整体性人才资源开发】一、人才流动服务工作取得新成绩。1997年，
全市的人才交流服务工作主要以人才市场建设为重点，以人事代理为突破口开展
工作，取得了较好的效果。(1) 人才法规体系建设进一步加强。先后起草、转发
了 《关于做好为应届大中专毕业生去非国有单位就业人事服务工作的通知》 、
《流动人员人事档案管理暂行规定》、《山东省人事代理暂行办法》、《山东省
人才市场管理条例》等文件，进一步规范了流动人员的管理服务工作。(2) 人事
代理业务和范围不断扩大，代理形式日趋多样。到1997年底，市级人事代理已达
到1116人，全市市、县两级人事代理达到了5000多人。(3) 依托人才市场，成功
地举办了’ 97春季人才交流洽谈会。全市有153家单位到大会设摊招聘，会上发
放招聘信息4000多份、 人事代理宣传材料2000多份、接待咨询2000多人，有1.1
万余人与招聘单位达成意向。组团参加了全省大中专毕业生就业双向选择大会，
设立22个招聘摊位， 接待了来自全国各地的大中专毕业生近4000人， 达成意向
1000多人；(4)开展了人才测评工作。为350多人进行了素质测评，收到了初步效
果。
二、引进国外智力工作坚持走“三引一送” (引专家、引资金、引项目、送
出去培训)的路子，取得了较好成效。(1)围绕全市农业、工业优势开展引进国外
智力工作。在农业方面，年执行农业引智项目9个，聘请专家12人，开发新品种2
个。工业方面引进专家23人，为50多家企业进行技术诊断和咨询。国外专家提出
改进生产技术和生产工艺合理化建议90多项，为企业解决技术难题30个。引进新
技术3个，技术成果3个；(2) 坚持请进来、走出去，双向并举抓培训，涉外人才
培训工作有了新的进展。引进国外专家对在职的厂长经理进行国内培训，年执行
4个专家引进培训项目，共聘请8人到潍坊进行讲学。组织人员到国外培训，审批
出国培训项目12个，派出26人到国外进行技术与管理培训；(3) 加强了引智服务
体系建设。成立了潍坊市国际人才交流协会服务中心，使引智工作走上了自我完
善、自我发展、自我壮大的路子。
三、现有人才的培训与开发工作进一步加强。(1) 积极开展专业技术人员继
续教育工作。制定下发了《潍坊市专业技术人员继续教育“九五”发展规划》，
举办了以《教育心理学》、《正交法与三次设计》、《农村科技讲座》、《创造
学与创造性经营》 为内容的电视讲座，培训学员9.5万余人，其中高密、寿光两
市人数超过万人，临朐、安丘、昌乐、青州、诸城超过8000人，其它县市区报名
人数也都达到本县市区专业技术人员的70%以上。(2)以军转培训中心为“龙头”，
坚持“长短结合，按需培训”的原则，开展了以急需人才、实用技术人才为主的
培训工作，全市共举办各类培训班100期，培训1万多人。(3) 注重为现有人才办
实事。 人事部门为60人解决了夫妻两地分居的问题，合理调配干部781名，吸收
录用干部770名，为4537名民办教师办理了“民转公”手续。
四、职称专家工作健康发展。(一)认真贯彻执行上级职称政策，积极推行量
化打分评审办法。为提高评审质量，市人事局突出抓好“五严”(严格标准条件，
严格评聘范围，严格岗位设置，严格评聘程序，严格工作纪律) ，把好“三关”
(材料关、评审关、审核关)，收到了良好效果。特别是实行的“先公开，后公布”
的异议期制度，受到国家人事部的充分肯定，并在全国范围内推广。经30个评委
(推荐)组织的评审(推荐)，1997年，全市有721人取得了高级专业技术职务资格，
有2780人取得了中级专业技术职务资格。全年共组织各类专业技术资格考试16次，
参考人员达4万多人，核发各种资格或合格证书7000余份。(二) 专家工作有了新
进展。(1) 对全市88名享受政府特殊津贴的专家进行了全面考核，并对上报国务
院审批的特殊津贴专家实行公开评审上报的办法，不但提高了专家的工作积极性，
而且提高了工作透明度，强化了社会监督；(2) 按照“我们为专家服务，专家为
社会服务”的原则，人事部门积极组织专家为社会服务，如到山区义诊、指导大
棚蔬菜生产、举行书画家助学笔会等，受到普遍好评。
五、大中专毕业生就业分配工作积极稳妥。1997年，是非师范类大中专毕业
生就业分配工作由人事部门负责的第一年。全市共接收国家计划内非师范类大中
专毕业生11091人。 为做好这项工作，市人事局积极与市教育委员会搞好协调，
理顺了毕业生分配管理体制。市政府研究制定了《关于做好1997年全市大中专毕
业生就业分配工作的意见》，采取了“一考二选三派”的办法，最大限度地安排
毕业生就业。 考， 就是事业单位通过考试录用大中专毕业生。市人事局下发了
《关于1997年市属事业单位考试录用毕业生的意见》，经过严格考试，为市属97
个事业单位的161个岗位招考各类大中专毕业生218名。选，就是毕业生与用人单
位双向选择。市人事局制定下发了《关于市属企业单位接收大中专毕业生的意见》，
举办了市属企业与毕业生就业双向选择大会， 企业单位设摊位116个，有1000多
名毕业生到会应聘。派，就是指令性派遣尚未落实单位的毕业生。市人事局制定
下发了《关于向市属企业派遣大中专毕业生的通知》，将90余名市直毕业生直接
派遣到各企业单位。另外，三峡库区来潍坊市就业的42名毕业生也得到妥善安排。
(冯纪伟)
【转业军官安置工作】1997年，全市共接收安置转业军官408名，其中师职1名、
团职99名、营职107名、连排职71名、技术干部97名；安置随调随迁家属141名。
为圆满完成安置任务，市人事局在继续实行指令性分配、双向选择的同时，还采
取公开考试、考核、择优选择录用的办法，为12个市级机关部门考录军转干部18
名，得到省人事厅的充分肯定。
(陈明)