1997年，全市知识分子工作突出抓了各类尖子人才的选拔、培养和使用，发
挥他们的龙头带动作用，促进了高素质科技人才队伍建设。(1) 制定出台了《潍
坊市专业技术拔尖人才选拔工作暂行办法》和《潍坊市专业技术拔尖人才调整工
作暂行办法》，在全市范围内部署开展了市级拔尖人才第五批选拔和第三批调整
工作。第三批到期调整的98人，第五批新推荐101人。经过层层推荐、组织调查、
评委评审，调整后保留的64人，新评选的79人，两项合计共选出第五批市级拔尖
人才143人。 (2) 结合潍坊市“九五”计划和2010年远景目标规划，牵头开展了
“潍坊市人才资源开发战略研究”。通过研究、分析全市人才资源开发的发展历
程、面临的形势、队伍现状，预测规划“九五”及2010年潍坊市人才队伍发展目
标，制定了潍坊市近期人才队伍发展规划，提出了人才队伍建设的对策和措施，
为市委、市政府科学决策提供了依据。(3) 加大了对跨世纪优秀青年科技人才的
培养力度。全市385名跨世纪优秀科技人才中，有1人被批准享受政府特殊津贴，
3人被评为省级拔尖人才，30人被评为市级拔尖人才，32人获潍坊市青年科技奖。
(4) 抓了乡村优秀科技人才队伍建设。1997年，省委、省政府命名表彰了首批50
名“山东省农村科技大王”，潍坊市推荐上报的王乐义、李德章、李鸿儒、郑和
平4人榜上有名，入选人数居各市、地之首。(5)认真做好省级拔尖人才推荐工作。
1997年，省委、省政府命名表彰了第五批省级拔尖人才，潍坊市董成业、胡国庆、
王乐义、 宋国林、张培荣、陈华森、高玉珂、吕成法等8名优秀专家当选，使全
市的省级拔尖人才增至27人。
(宋正树)
知识分子工作
1997年，全市知识分子工作突出抓了各类尖子人才的选拔、培养和使用，发
挥他们的龙头带动作用，促进了高素质科技人才队伍建设。(1) 制定出台了《潍
坊市专业技术拔尖人才选拔工作暂行办法》和《潍坊市专业技术拔尖人才调整工
作暂行办法》，在全市范围内部署开展了市级拔尖人才第五批选拔和第三批调整
工作。第三批到期调整的98人，第五批新推荐101人。经过层层推荐、组织调查、
评委评审，调整后保留的64人，新评选的79人，两项合计共选出第五批市级拔尖
人才143人。 (2) 结合潍坊市“九五”计划和2010年远景目标规划，牵头开展了
“潍坊市人才资源开发战略研究”。通过研究、分析全市人才资源开发的发展历
程、面临的形势、队伍现状，预测规划“九五”及2010年潍坊市人才队伍发展目
标，制定了潍坊市近期人才队伍发展规划，提出了人才队伍建设的对策和措施，
为市委、市政府科学决策提供了依据。(3) 加大了对跨世纪优秀青年科技人才的
培养力度。全市385名跨世纪优秀科技人才中，有1人被批准享受政府特殊津贴，
3人被评为省级拔尖人才，30人被评为市级拔尖人才，32人获潍坊市青年科技奖。
(4) 抓了乡村优秀科技人才队伍建设。1997年，省委、省政府命名表彰了首批50
名“山东省农村科技大王”，潍坊市推荐上报的王乐义、李德章、李鸿儒、郑和
平4人榜上有名，入选人数居各市、地之首。(5)认真做好省级拔尖人才推荐工作。
1997年，省委、省政府命名表彰了第五批省级拔尖人才，潍坊市董成业、胡国庆、
王乐义、 宋国林、张培荣、陈华森、高玉珂、吕成法等8名优秀专家当选，使全
市的省级拔尖人才增至27人。
(宋正树)