1997年，根据省委要求和市、县两级领导班子换届的实际，市委加大了市、
县两级领导班子建设力度。(1) 圆满完成了县市区领导班子换届工作。市委根据
省委［1997］18号文件要求，印发了《县市区领导班子换届工作实施意见》。从
9月中旬开始，对县市区领导班子及其成员进行了换届考察，共涉及考察对象490
人。 通过换届，共提拔干部85人，交流干部89人。县市区委书记，除1名任现职
不满一年的外，其他全部实行了地域回避任职；分管党务的副书记大都由外籍干
部担任； 凡在原籍任职或新提拔的县市区委常委、组织部长，任职满5年以及在
原籍任职或新提拔的县市区法院院长，检察院检察长，都进行了交流。加大了配
备党外干部和年轻干部的力度， 配备党外干部59人，比换届前增加8人，有11个
县市区政府班子配备了党外干部。配备40岁以下干部72人，其中35岁以下的干部
21人，分别比换届前增加26人和20人。县市区党政班子的平均年龄为42.7岁，比
换届前下降2.8岁；大专以上文化程度的203人，占94.9%。(2)市级领导班子换届
人事安排和选举工作圆满成功。换届后，市人大常委会主任、副主任的平均年龄
比换届前下降了4.7岁，市政府领导班子平均年龄比换届前下降了6.5岁，市政协
主席、副主席平均年龄比换届前下降了7.7岁。(3)对市直部门领导班子进行了民
主评议和考察。 从11月下旬开始，对市直72个部门领导班子和400多名县级干部
进行了综合考核。根据评议、考核情况，分别排出好的、较好的、较差的，为调
整搭配市直部门领导班子提供了依据。(4)县级后备干部队伍建设有了较大进展。
根据县市区领导班子换届考察和市直部门领导班子考核，民主推荐出了一批后备
干部。
(许静波)