2001～2005年， 寿光市宣传思想工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”
重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十六届三中、四中、五中全会
精神，紧紧围绕市委中心工作，把握正确舆论导向，贴近实际，贴近生活，贴近
群众，唱响主旋律，打好主动仗，为推动全市改革开放和社会主义现代化建设提
供强有力的思想保证和舆论支持。先后被评为全省精神文明建设工作先进市、全
国创建文明村镇工作先进市和省级文明城市。
【宣传教育工作】2001年，寿光市委下发了《关于贯彻落实〈公民道德建设实施
纲要〉的意见》，在广大干部群众中广泛深入地开展了爱国主义、集体主义、社
会主义教育，社会公德、职业道德、家庭美德教育。先后开展了“科普宣传月”、
全民普法教育等教育活动，组织了《基因·生命》科普展览和“崇尚科学、反对
迷信”大型科普巡回展，参观者达20多万人次，切实解决了群众在“三观” (世
界观、人生观、价值观)、“四信”(信仰、信念、信任、信心)和“四科”(科学
知识、科学思想、科学精神、科学方法) 等方面存在的思想认识问题，在全社会
形成了反对迷信愚昧、 抵制各种歪理邪说的良好氛围。5年来，市内新闻媒体相
继开设了《公民道德建设大家谈》、《告别陋习、共建文明》等专题栏目，刊发
系列报道、评论、言论，集中宣传公民道德建设的重要意义、主要内容、基本规
范，以及各单位在社会公德、职业道德和家庭美德建设方面的好典型、好做法和
好成效，发动群众广泛参与，展开讨论，加强对人们普遍关心的道德热点问题的
引导。寿光市电视台在《寿光新闻》播出前的黄金时段播出“公民道德建设系列
公益广告” 。在市区主要街道和公共场所设置了100余块公益广告牌，各镇村、
居民小区也利用黑板报、宣传栏、过街标语等形式，广泛深入地进行宣传。2003
年，成功举办了建市10周年辉煌成就展，进一步增强了广大干部群众解放思想、
干事创业的信心和工作热情。2004年，围绕贯彻落实《纲要》，以“爱国守法、
明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字公民基本道德规范为重点，
市文明委编印了《寿光市文明市民读本》，将10万册《读本》赠送广大群众。建
成开通了“文明之光”网站，进一步拓宽了宣传教育的渠道。
【活动创新工作】为树立寿光良好形象，迎接菜博会的召开，2001年，组织开展
了以“四比四赛” (比“十不规范”、赛文明言行；比净化美化，赛环境卫生；
比职业道德，赛服务质量；比依法治理，赛交通秩序) 为主要内容的“创三优、
迎盛会”活动。2002年，又组织开展了以树“三德” (社会公德、职业道德、家
庭美德) 、创“三优”(优良秩序、优美环境、优质服务)为主要内容的“做文明
市民，迎蔬菜盛会”活动，通过这些活动的开展，城市环境明显改善，城市秩序
明显好转，受到各界群众的欢迎。2002年以来，在全市开展了“建设信用菜乡”
活动。在全市开展了“建设信用菜乡”大讨论、“诚实守信菜乡行”、万名市民
道德承诺和“五信” (文明信用蔬菜基地、文明信用蔬菜村、文明信用菜农、文
明信用农业龙头企业、文明信用经营业户) 创建活动，强化了全民诚信意识，规
范了集体和个人信用行为，进一步树立起了“菜乡”的良好形象。寿光市“建设
信用菜乡”活动的经验被省文明办评为精神文明建设创新案例，被中央文明委收
入《精神文明建设年鉴》。2003年“非典”期间，市文明委组织开展了讲文明、
讲卫生、讲科学、树新风和爱国卫生、全民健身、科普宣传活动，动员广大干部
群众增强科学精神、道德观念和社会责任感，引导市民自觉遵守社会公德、职业
道德、家庭美德，革除陋习，养成科学、健康、文明的生活方式，形成珍惜自己、
关爱他人的社会新风。全市各界群众发扬众志成城、和衷共济、团结互助的精神，
踊跃捐款，无偿为北京市民送去无公害蔬菜，受到北京市民的热烈欢迎，省委书
记张高丽对寿光市的做法给予了高度评价。 寿光市无偿捐赠蔬菜支援北京抗击
“非典”这一事件，被推荐参评山东省精神文明建设“十件大事”。
2002年底，寿光市委、市政府提出“三城”创建的工作目标，围绕创建全国
文明城市，连年组织开展了“做文明市民、创文明城市”活动。2004年，召开了
全市宣传思想暨创建全国文明城市工作动员会议，对文明城市创建工作进行安排
部署。制定下发了《创建全国文明城市目标责任分工》，与48个责任部门签订了
创城目标责任状。2004年11月，成立了创建全国文明城市领导小组办公室，按照
中央文明办《全国文明城市测评体系(试行)》的要求，对创城材料进行了认真搜
集汇总整理，整理创城材料102本，文件1281份，共13388页，并装订成册。在市
内新闻媒体开设了《文明城市大家谈》、《搞好三城创建，共建美好家园》等专
题栏目，增强了市民对文明城市创建的知晓和支持率。先后开展了“清除白色污
染，美化绿色家园”、“诚信经营”、交通秩序集中整顿、治理城区“牛皮癣”、
放心满意消费、“星期六奉献日”、短信送文明、“新寿光新风貌”摄影大赛等
各具特色的活动， 大大提高了市民的文明意识和城乡文明程度。2005年3月，在
城区范围内组织实施了以文明行车、文明乘车、文明行走为主要内容的市民文明
交通工程，强化了市民文明交通意识，解决了走路、行车、停车不遵守交通法规
和道路要求的不文明现象， 受到市委领导的充分肯定和社会各界的高度评价。
2002年以来，连续举办了四届“文明之夏”广场系列文化活动，丰富了广大群众
的精神文化生活。 2005年7月，寿光市被省委、省政府命名表彰为首批省级文明
城市。
2001年，寿光市文明委制定下发了《关于加强小城镇精神文明建设的意见》。
2 002年， 市委、市政府出台意见，开展了以“城镇容貌美化、群众素质优化、
管理服务规范化、阵地设施配套化”为主要内容的创建文明城镇活动，有效提高
了城乡文明程度，得到省文明办的充分肯定。2002年10月29日，寿光市被中央文
明委授予全国创建文明村镇工作先进市称号。在农村继续深入开展“双十” (十
星级文明村、十星级文明户)创评活动。为增强“十星级文明户”评选的针对性，
使农村精神文明建设进村入户到人，把积极履行义务、科技致富、计划生育、移
风易俗、诚实守信、遵纪守法等新农民的标准要求列入评选范围。2004年，首次
为十星级文明户发放贺年画。 目前，全市评选出十星级文明村650多个，十星级
文明户12.3万户， “双十”活动普及率已达94%。在抓好“双十”创评活动的基
础上，2002年以来，在农村先后组织开展了“法德结合、文明理家”、“厚德重
法、文明立家”、“好媳妇、好婆婆”评选、“三讲一树” (讲文明、讲卫生、
讲科学、树新风)、美在家庭等活动，大大提高了农民文明素质和农村文明程度。
2003年，召开了全市农村精神文明建设工作现场会。2 005年6月，召开了全市文
明生态村镇建设工作会议，掀起了文明生态村镇建设的热潮。按照“政府引导、
群众自愿、村民自治、干部带头、分类指导、稳妥推进”的原则，和“五化五通
两改一有”的硬件建设标准，以点带面，整体推进，取得了明显成效。十六届五
中全会后，按照中央建设社会主义新农村的战略部署，全市对文明生态村镇建设
工作进行了再规划、再动员、再部署，确立了以文明村镇建设为总抓手，推进社
会主义新农村建设的工作思路。10月，按照省委常委、宣传部长王敏同志的指示，
省内各主要新闻媒体对寿光市文明村镇建设进行了重点宣传报道，省文明办将寿
光市确定为全省建设社会主义新农村的联系点。11月，王敏部长到寿光市就社会
主义新农村建设进行了调研，并召开座谈会，对寿光市工作给予了充分肯定。12
月，中宣部《宣传工作》刊发了寿光市《以城带乡，拓宽文明创建新领域》的长
篇稿件。 2005年，全市建成省级文明村镇3个，潍坊市级文明村镇18个，县级文
明村镇100个。 三元朱村被中央文明委评为全国创建文明村镇工作先进村。为加
强和改进未成年人思想道德建设，不断创新德育载体，先后组织开展了“向不文
明行为告别”、“争当文明使者”、“争做合格小公民”、“十八岁成人仪式”、
“小公民道德建设标兵”、“百部爱国主义教育影片进校园”评选等丰富多彩的
实践活动。圣城街办、移动公司、寿光中学被确定为潍坊市小公民道德建设示范
点。组织部分少先队员成立了护鸟、护林、护河“三护大队”，引导广大青少年
甘当环保小卫士， 积极宣传普及环保知识。该做法被中央文明办刊发。2004年9
月19日，在第二个全国公民道德宣传日到来之际，开展了全市中小学生“争做文
明小市民，创建全国文明城”广场签名、“争做文明小市民”征文和“人口杯”
书画大赛等活动。2005年暑假期间，组织广大中小学生开展了“今日我当家”、
“模拟法庭”、“告别网吧”等实践活动，丰富了青少年暑期生活，为青少年健
康成长创造了良好环境。
【典型宣传工作】 5年来，寿光市先后推出了王乐义、崔效杰、丁伟、王法曾、
庞洪亮、 孙家集街道三元朱村、 稻田镇马寨村等先进典型。2001年，王乐义被
《农民日报》列入“七一”期间全国重点宣传的六大典型之一，并进行了报道。
2001年6月， 中央电视台《东方时空--东方之子》栏目以“赤诚的奋斗”为题对
王乐义进行了专访。 2004年3月，中宣部、农业部举行了全国农民增收致富奔小
康先进事迹报告会，王乐义在会上作了题为《做农民科技致富的引路人》的报告。
2005年9月， 在全国第二届公民道德建设论坛上，王乐义就“公民道德建设与构
建和谐社会”作了发言。2005年底，王乐义同志被中宣部和中央保持共产党员先
进性教育活动领导小组办公室确定为保持共产党员先进性、建设社会主义新农村
的全国重大典型。这是寿光典型宣传史上的重大突破。在全市各行各业中继续开
展了“百面红旗” 竞赛活动，共评出红旗单位93个，红旗标兵个人4名，先进单
位69个。2004年12月，在全市一线职工和普通劳动者中组织开展了“百佳文明市
民” 评选活动，共评出105位在见义勇为、尊老爱幼、孝敬父母、热心公益、优
质服务、奉献社会、社区工作等方面具有突出事迹的文明市民，充分展示了全市
广大干部群众的良好精神风貌。 为选树典型，弘扬社会正气，2 005年10月，在
市直机关企事业单位及所属镇街道站所的一线干部职工中组织开展了寿光市十大
职业道德建设标兵评选活动。
【行业创建工作】2001～2003年，突出“为人民服务、树行业新风”这一主题，
继续组织开展了“我为圣城添光彩”暨“文明杯”跨行业优质服务竞赛活动，共
有181个单位5万余人参与了竞赛活动。在基层执法和“窗口”服务单位组织了评
选文明窗口示范点活动，共评出60个基层执法和“窗口”单位，这是寿光市在精
神文明创建领域的一次创新和尝试。继续开展“行风评议”活动，2001年，在寿
光日报、寿光电视台开设了“抓精神文明、树行业新风”栏目，对行风评议先进
单位进行了大张旗鼓地宣传，展示了行业精神文明建设成果。2004年12月，在全
市行政执法部门和“窗口”服务行业中，组织了十佳文明行业、十佳文明站所评
选活动。2003年，市委、市政府对《寿光市文明单位创建及管理暂行办法》作了
进一步修订完善， 文明单位实行淘汰制。 到2005年，全市共建成省级文明单位
(机关) 13个，潍坊市级文明单位(机关)38个，县级文明单位155个。农行寿光支
行被中央文明委评为全国精神文明建设工作先进单位。 2005年4月7日～8日，胡
锦涛总书记亲临寿光视察并发表重要讲话，提出了“切实抓好社会主义精神文明
建设”的希望和要求，并对全市精神文明建设工作给予了充分肯定，明确指出，
“你们广泛开展的创建文明单位、 文明村镇、 文明窗口和建设‘信用菜乡’、
‘诚信寿光’等活动，是社会主义精神文明建设的重要实践，要坚持不懈地搞下
去，不断取得新成效，既推进物质文明建设，又推进精神文明建设。”为认真贯
彻落实总书记讲话精神，市委成立了精神文明建设课题组，研究制定了加强精神
文明建设的课题方案。出台了《贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神实施“六大工程”
建设“文明菜乡”的意见》，对今后一个时期精神文明建设作出了合理规划，提
出了明确要求；建立了文明委委员单位责任制度，进一步明确了各委员单位的责
任分工；制定了《寿光市精神文明建设考核办法》，加强了对精神文明建设工作
的督查考核。
(任志祥 李晓兵)
【新闻宣传】(1) 围绕市里各个时期的中心工作，搞好常规新闻宣传。市宣传部
紧紧围绕市里重大决策、重要工作，抓住寿光和寿光蔬菜这两个品牌，对经济建
设和精神文明等各个方面进行了全方位的成果宣传，大力渲染，为经济社会又快
又好发展创造了良好的舆论环境。特别是围绕蔬菜产业优势，配合上级媒体，把
寿光市在蔬菜种植、技术创新、人才培训等方面的信息不断地报道出去；对经济
发展特别是工业方面的成果定期进行阶段性总结，相继在人民日报、经济日报、
大众日报、潍坊日报等主流报刊重要位置刊发各类稿件4800余篇，在中央电视台、
中央人民电台、山东卫视等媒体刊播消息1200余条，营造了积极向上的舆论氛围。
(2) 突出工作重点，搞好市里重大活动的新闻宣传。第一，2005年初开始的
党员先进性教育给寿光带来了千载难逢的机遇，胡锦涛总书记把寿光作为联系点
更给了寿光人民以巨大的鼓舞，市宣传部也抓住机会对寿光的经验做法进行了大
量的宣传工作，把寿光在实践过程中的好经验、好做法报道出去，在人民日报、
经济日报、大众日报等中央、省、市等各级媒体都有头条见报，特别是“阳光整
改”、“五团下乡”等活动情况多次在央视《新闻联播》、山东卫视《午间新闻》
等重要栏目进行了宣传报道，起到了很好的作用，很大程度上推动了先进性教育
的顺利开展。第二，王乐义重大典型的宣传既是对寿光市宣传工作一个重大考验，
同时又是一个宣传寿光的好机会，市宣传部提前策划，精心安排，确保了每一个
来访的记者都能够满意，新华社、人民日报、经济日报、光明日报等，特别是中
央电视台《新闻联播》和《焦点访谈》都对乐义精神进行了专题报道，在全国引
起了轰动效应，也大大提高了寿光在全国的知名度。第三，关于菜博会的宣传是
每年工作的一个重点，也是新闻宣传的一个亮点，经过连续几届的宣传，有了比
较成熟的经验，每年会前、会中、会后的宣传都能根据菜博会的看点、卖点和创
新之举，放大影响，做大品牌，做到了有条不紊的进行，先后在各级媒体发表各
类稿件共3800余篇，为菜博会的成功举办创造了良好的舆论环境。第四，社会主
义新农村建设作为先进性教育的落脚点在寿光已经取得了阶段性的成果，寿光的
做法也引起了省、市领导的肯定，为把寿光经验宣传出去，多次邀请上级媒体记
者到现场观摩，各大媒体也对寿光的经验进行了大量宣传，各级媒体都给予重头
报道和特别关注，起到了很好的效果。(3) 利用外界媒体宣传品牌。在搞好常规
性新闻宣传的同时，也注重利用媒体对城市形象进行大力宣传。特别是近几年寿
光经济发展蒸蒸日上，城市建设日新月异，通过宣传，外界对寿光的发展有了新
的理解， 对寿光形象有了深刻的印象，为招商引资工作创造了良好的舆论环境;
利用重大活动包装品牌。为了进一步加大城市形象宣传力度，让外界对寿光有一
个直观的了解，每年与山东电视台等合作制作城市形象宣传片(DVD版) ，与《山
东画报》等合作制作寿光画册，作为领导出访用的礼品，并在菜博会期间、重大
典型宣传活动中分发给客人，让他们加深了对寿光的印象，起到了很好的宣传效
果。
(马广博)
【理论教育和党员教育】(1)多形式、多渠道对广大党员干部群众进行教育培训。
20 01～2005年， 先后在全市党员干部中开展了党的十六大精神，三个代表重要
思想、学习海尔和许振超、努力争创“三个一流”，党的十六届四中全会精神等
教育活动。 2002年成功召开了寿光会展经济理论研讨会；举办了《与时俱进13
年--寿光辉煌成就展》，受到党代表、人大代表的一致好评；通过举办理论骨干
培训班、十六大精神主题演讲比赛等活动，增强了十六大精神的学习宣传效果。
2003开展了“解放思想干事创业读书月”活动，活动月期间, 全市共组织集中辅
导100多场次，集中交流300多场次，举行专题报告会3场，参加人员达10万多人，
省委宣传部刊发了寿光市开展读书月活动的经验。2004年组织撰写纪念邓小平诞
辰100周年理论文章3篇， 并全部入围， 1篇理论文章荣获潍坊市精品工程奖。
2005年组织全市广大党员干部群众深入学习胡锦涛总书记视察寿光时重要讲话精
神和党的十六届五中全会精神， 撰写了3篇“构建和谐潍坊”理论研讨会文章，
并全部入围。5年来在潍坊市(地) 以上报刊发表理论文章600余篇。(2)健全学习
制度。每年都制定下发《市委理论学习中心组暨全市党员干部理论学习安排意见》，
健全了中心组学习制度，通过抓好领导干部特别是各级党委理论中心组的学习，
带动了各个层次党员干部群众的学习。 2002年市委理论学习中心组被省委评为
“先进县级党委理论学习中心组”，2004年寿光市被评为全省党委理论中心组先
进单位，并在潍坊市先进县级党委理论学习中心组经验交流会上作了典型发言。
(3) 加强了党员教育阵地建设。制定和下发了《寿光市基层党校党员活动室建设
管理使用细则》，加强了基层党校和党员活动室建设。5年来，全市建成了4处省
级先进基层党校，4个省级党员活动室，8处潍坊市级先进党校，10处潍坊市党员
教育工作先进乡镇，1处潍坊市十佳基层党校, 5个单位被评为潍坊市党员教育示
范点。2004年寿光市被评为山东省党员教育工作先进单位。
(朱金华 于波)
【思想政治工作】2001年以来，市委宣传部狠抓企业思想政治工作，提高企业的
凝聚力、战斗力，先后在企业开展了“三个代表”重要思想和党的十六大精神的
学习，开展了思想政治工作创“五优” (即优秀政工企业、优秀政工干部、优秀
政工研究会、优秀政工研究会干部和优秀政工论文) 活动。学习推广了山东晨鸣
纸业集团的经验，开展了创建学习型企业活动，思想政治工作得到进一步加强。
在潍坊市的评比中，寿光市有10个单位被评为优秀政工企业，10名同志被评为优
秀政工干部， 5个政研会被评为优秀政研会，11名同志被评为优秀政研会干部，
10篇论文被评为优秀政工论文。
【企业政工专业职务评聘工作】在整个企业政工专业职务评聘工作中，始终坚持
“严格、认真、审慎”和“公开、公正、公平”的原则，严把“四关”即政策规
定关、民主推荐关、材料审查关、评审质量关，确保了企业政工专业职务评定工
作的质量。 2 001～2005年，寿光市共评出高级政工师26名，政工师65名，助理
政工师22名。
【社会宣传工作】2001年以来，寿光市委宣传部紧紧围绕市委、市政府的中心工
作和战略目标， 积极主动地开展社会宣传工作。 (1) 在全市青少年中广泛开展
“光辉的八十年”党史教育和社会实践活动，围绕党的十六大召开、建国55周年、
庆祝建党83周年等重大节庆活动，组织各单位利用宣传栏、黑板报、门前标语牌、
过街横幅标语等进行了广泛的宣传，举办了蔬菜文化艺术节、“文明之夏”广场
文化活动、京剧名家名段演唱会、书画摄影艺术展、升国旗仪式暨18岁成人仪式
等一系列社会宣传活动。为开展马克思主义唯物论、无神论和科学知识宣传教育，
每年都组织了科普宣传月和科普宣传周活动，在全市形成了崇尚科学、破除迷信
的良好氛围。(2)围绕每年的三级干部会议、人代会、政协会等重大会议，国庆、
元旦、春节等重要节日，科普宣传、法律宣传等重大活动，通过设置宣传栏目、
悬挂标语、举办晚会等形式，组织各种宣传活动，广泛开展社会宣传。
(于波)
【新闻出版管理和“扫黄打非”工作】1997年12月，寿光市新闻出版管理办公室
成立，为副科级行政单位，同时行使全市“扫黄打非”工作领导小组办公室的日
常职能。2002年4月7日，升格为正科级事业单位。几年来，市新闻出版管理办公
室坚持“一手抓管理、一手抓繁荣”，促进了全市出版物市场健康有序的发展。
连续5年被潍坊市新闻出版局、 “扫黄”办和寿光市委、市政府评为先进单位。
(1) 建立健全规章制度，强化日常监管。针对寿光市出版物市场面广、量多、管
理人员少的特点，市新闻出版管理办公室把完善规章制度作为强化日常管理的有
效手段，先后制定印发了《寿光市“扫黄打非”工作领导小组及成员单位主要职
责与工作制度》、《印刷企业目标量化考核实施办法》、《内部资料出版管理办
法》等一系列规章制度，做到以制度促管理，不断促进日常管理工作的经常化和
规范化。在日常管理中，通过调查摸底、召开会议、明查暗访、发动群众举报、
组织培训等多种方式，强化对出版物市场的监管，对相关经营业户实行动态管理，
做到了防患于未然。(2) 严格行政审批。按照上级要求和有关法律法规，制定了
《寿光市行政许可审批(登记) 监督管理制度》、《寿光市行政许可事项审批(登
记) 办理程序》，确定了行政许可事项审批(登记)责任人，严格审批制度，严把
审批条件，严肃审批责任，积极稳妥地搞好潍坊市新闻出版局下放的部分行政审
批事项，做到了程序上不违法，环节上最精简，时间上最迅速，形式上最便民。
几年来，市新闻出版管理办公室共办理行政审批事项38件，其中打字复印单位25
家， 出版物发行单位13家，并向上级业务部门上报审批包装装潢印刷企业8家。
(3) 积极组织专项治理与“扫黄打非”集中行动。按照上级部署与寿光市实际，
先后组织进行了校园周边环境治理、城乡农贸市场非法销售出版物专项治理、打
击盗版教材与教辅读物、查缴政治性非法出版物、清理整顿印刷复制业、查处打
击非法报刊、打击违规非法印刷集中行动、打击销售盗版软件等多次专项治理行
动，并在重大节庆假日及每月底组织一次“扫黄打非”集中行动，有效遏制了政
治性非法出版物、淫秽色情出版物及各种非法出版物在全市的传播，有效净化了
出版物市场。2001～2005年，共组织大规模的“扫黄打非”集中行动与专项治理
活动60多次，出动执法人员1000多人次，收缴各类非法出版物40000多册(盘) ，
取缔无证照经营业户及游商小贩50多个，对20多家非法经营业户进行了行政处罚。
(韩佑铭)
【党外干部、 知识分子工作】5年来，寿光市统战部结合民主政治建设和实施人
才强市战略的需要，认真贯彻落实潍坊市委组织部、统战部《关于进一步做好培
养选拔党外干部工作的意见》(潍组发［2005］7号文件) 及上级培养选拔党外干
部的有关政策规定，不断加大工作力度，使全市的培养选拔党外干部工作取得了
较大成绩，党外干部数量有较大增加，结构有较大改善，整体素质进一步提高。
截至2005年12月，全市党政机关、事业单位共有26名副科级以上党外干部，其中，
县级5名，另外还有6名同志被列为副县级党外后备干部，44名同志被列为科级党
外后备干部；全市共有党外知识分子2万多人，其中，高级职称的500多人，中级
职称的5000多人；担任各级人大代表的114人，担任各级政协委员的155人，另外，
全市还有民盟成员5名，都已做了实职安排和政治安排。
【培养选拔党外干部工作】寿光市委非常重视党外干部培养选拔工作，把这一工
作摆上重要议事日程来抓，强化了培养选拔党外干部工作的领导。一是成立领导
小组，制定工作措施。市委成立了由分管副书记任组长、有关部门负责人为成员
的领导小组，制定下发了《关于进一步加强培养选拔党外干部工作的意见》，对
党外干部工作进行具体部署。二是明确责任，抓好落实。由市委统一领导，组织
部、统战部密切配合，通力协作，具体靠上抓，做到定期汇报、定期磋商、检查
督促，确保了党外干部培养选拔使用工作落到实处。2005年底，在全市范围内公
开招考了10名党外副科级领导干部，有力地改善了副科级领导干部的结构。三是
加大宣传力度，营造良好氛围。充分利用统战工作会议和党外代表人士座谈会等
形式，宣传培养选拔党外干部的重要意义，提高了广大干部群众对做好党外干部
培养选拔工作的认识。
【党外干部整体素质不断提高】工作中主要采取了以下措施：一是加强教育培训。
不定期举办党外干部培训班，按照缺什么补什么的原则，落实党外干部的培训措
施。 5年来，先后举办各类党外干部培训班7期，使全市300多名党外干部得到了
培训。同时，还按照上级要求分批选送科级以上党外干部到有关单位进行培训。
通过各种培训，党外干部的理论水平和组织能力明显提高；二是实行多岗位、多
层次实践锻炼。对于优秀的党外后备干部，采取压担子的办法，让其到基层挂职
锻炼，承担社会稳控、计划生育、招商引资等急、难、险、重的任务，使他们在
实践锻炼中积累经验， 增长才干。5年来，先后有70多名后备干部到基层挂职锻
炼；三是加强对党外干部的跟踪培养。对党外干部的工作情况进行跟踪考察，根
据实际情况跟踪教育，帮助他们成长。对党外干部充分信任，放手使用，使他们
有职、有权、有责。
【党外后备干部人才库建设】(1)明确条件和标准。由统战部、组织部共同物色、
考察、 选拔党外新生力量，明确党外后备干部队伍的条件和标准。5年来，全市
在组织推荐、群众推荐、个人自荐的基础上，经过组织考察，初步建立了一支有
一定规模、结构合理、素质优良的党外后备干部队伍；(2) 建档立卡。统战部建
立了29名副科级以上党外干部、44名科级后备干部的花名册，并按照“近期使用”、
“继续培养”等层次分别建档立卡，真正做到举荐有人才，安排能胜任，为做好
党外干部培养和举荐工作奠定了基础；(3) 实行动态管理。统战部与组织人事部
门保持紧密的协调关系，充分利用年度考核、换届考察等时机，通过民主测评、
座谈等方式了解党外人士的情况，将优秀党外人士纳入党外后备干部中，进行重
点培养锻炼。同时，在保持党外后备干部队伍相对稳定的前提下，根据领导班子
建设的需要和党外后备干部自身的情况，及时进行调整补充。
【党外知识分子工作】(1) 搞好全面调查。摸清了以律师、注册会计师等专业人
士为主的社会新阶层党外知识分子的基本情况，为做好人大、政府、政协的实职
安排和政治安排奠定了基础；(2) 健全完善了党外知识分子联络员制度，确定36
名党外知识分子联络员，使其成为加强党与党外知识分子联系的纽带和桥梁。特
别是2005年中央5号文件颁发以后， 市委结合寿光市实际制定了《实施意见》，
进一步规范和完善了联系党外代表人士制度，34名各界人士代表成为市级党政领
导班子成员的重点联系对象，为各界人士参政议政，反映社情民意开辟了新途径。
【宗教工作】寿光市的宗教主要是基督教和天主教。截至2005年底，全市共有以
基督教为主的信教群众8900多人， 占全市总人口的9‰，主要分布在全市16个镇
(街道)，95％在农村，市里有基督教“三自会”(自传、自养、自治)爱国运动委
员会， 下设4 1处开放的活动场所。天主教现有信徒40余人，活动场所设在化龙
镇高家村。寿光市对宗教工作非常重视，市委成立了由分管副书记任组长，统战、
公安等有关部门负责人参加的宗教工作协调领导小组，认真贯彻落实党的宗教政
策，确保了宗教工作规范有序，有力地维护了全市社会的稳定。(1) 加强了对基
层宗教活动的管理。 连续4年依法对全市42处宗教活动场所进行年检，结合年检
加强了对各宗教活动场所的日常管理。2005年底，对全部活动场所换发了登记证;
(2) 加强了抵御境外宗教渗透工作。依法加强对宗教事务管理，保护合法，制止
非法，尤其注重对教职人员和信教群众的法制教育，有效构筑起了全市抵御境外
宗教渗透的预防机制，确保全市宗教稳定；(3) 加强了宗教团体和宗教教职人员
的思想政治建设。统战部每月召开一次全市爱国宗教团体负责人参加的座谈会，
交流工作和思想，帮助他们解决工作、生活中遇到的困难和问题; (4) 大力开展
“争当发展经济带头人”活动。截至2005年12月，已有信教群众创办的寿光双丰
有机肥厂、寿光宏泰建筑公司、化龙镇郝家屯蔬菜大棚、文家街道北马店村天麻
种植等四个发展经济示范点，统战部定期组织信教群众观摩学习，使越来越多的
信教群众把注意力转移到发展经济上来。五是搞好《宗教事务条例》的学习贯彻
实施。2005年3月1日颁布实施以来，先后采取以会代训、有奖答卷等形式，组织
两支队伍及群众进行了学习培训，切实使条例宣传落实到位。
【统战干部队伍建设】寿光市各级党组织都将统战工作纳入了重要议事日程，纳
入了领导干部考核和市党校的培训教育内容。落实了统战部长兼政协副主席的规
定。积极改善了统战部门的办公条件，提供了经费保障。同时，加强了市、乡、
村三级统战干部队伍建设，形成了市委统战部牵头协调，各镇(街道)专人分管，
统战工作重点村有人负责的良好格局。2005年，结合保持共产党员先进性教育活
动，在统战系统内部大力开展了“树统战干部形象、建党外人士之家”活动，有
力地推动了统战干部队伍建设。
【统战调研宣传工作】统战部按照全省统战理论调研宣传“四新工程”的要求，
针对寿光市统战工作实际， 有计划地开展了调研活动。5年来，先后组织党外代
表人士召开座谈会17次，组织党外代表人士到企业、农村、学校等一线调查研究
21次，为党委政府正确决策提供了第一手资料。2001～2005年，统战部共有37篇
调研文章被《山东统一战线》、《潍坊统一战线》等核心刊物采用，20多篇文章
获省和潍坊统战部表彰奖励， 连年被评为“山东省统战宣传工作先进单位” 、
“潍坊市统战宣传工作先进单位”。
【市直机关党的工作概况】中共寿光市委市直机关工作委员会是2001年12月在原
市委直属机关工作委员会的基础上市直武装部并入后组建成立的，为领导市直机
关党的工作的市委工作部门。 2002年1月，寿光市委对市直部分党组织隶属关系
进行调整，原市委对外经济贸易工作委员会所属的畜禽肉食公司党总支、食品进
出口公司党支部、外贸公司党支部、对外贸易经济合作局机关党支部等党组织，
原市委计划工作委员会所属的公路局党委、环保局所属党支部、国土资源局所属
党支部、发展计划局所属党支部、经济开发总公司党总支等党组织，原市委农村
工作委员会所属的海洋与渔业局党委、水利局党总支、林业局党总支、畜牧局党
总支、农业机械管理局党总支、蔬菜局党支部、农村经济管理局党支部、农业综
合开发办公室党支部、机械林场党委、农机总公司党委、万芳花卉发展中心党支
部等组织，划归市委市直机关工作委员会管理，新成立的市委农村工作领导小组
办公室、机关事务管理局、寿北开发工作办公室、药品监督管理局所设立的党组
织由市委市直机关工作委员会管理。 市直机关工委现下设9个党委、21个总支、
214个支部， 共有党员4198名。2001年以来，市直机关党工委坚持以邓小平理论
和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕市委中心工
作和全市工作大局，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，以党的执政能
力建设和先进性建设为重点，积极推行机关党务工作目标管理，大力加强机关党
的思想、组织、作风和制度建设，有力地促进了市直机关物质文明、政治文明和
精神文明的协调发展。
【机关党的思想建设】2001年以来，市直机关党工委始终把党员干部思想建设作
为机关党的工作的首要政治任务来抓，每年都根据形势任务的需要，结合市直机
关实际，有针对性地组织开展一些教育活动，做到了思想建设常抓不懈。(1) 认
真组织学习，强化思想政治教育。深入开展了“三个代表”重要思想学习教育活
动，认真学习江泽民、胡锦涛同志“七一”重要讲话和党的中央全会精神活动，
扎实组织开展了“三个代表”重要思想学教回访复查活动和“5.31”讲话集中学
习活动，广泛开展了学习宣传贯彻十六大精神活动。深入开展了“解放思想干事
创业读书月”活动，集中开展了学习宣传贯彻“两个条例”活动和“为民务实清
廉”教育活动。(2) 积极开展活动，深化学习教育内容。组织开展了以学习“三
个代表”重要思想、WTO知识、《公民道德建设实施纲要》为主要内容的“三学”
知识答卷活动、举办了李淑敏先进事迹报告会、“环保杯”市直机关拔河比赛、
“国土资源杯”党建知识竞赛、“晨鸣杯”劳动保障知识竞赛，2002年承办了寿
光市“颂歌献给党”庆“七一”大型文艺晚会，召开了机关党建工作座谈会，组
织新党员举行入党宣誓仪式。(3) 精心组织实施，扎实开展先进性教育活动。党
工委系统103个部门和单位分三批参加保持共产党员先进性教育活动， 各级机关
党组织充分认识寿光市是总书记联系点的重大意义，紧紧抓住学习实践“三个代
表”重要思想这条主线，牢牢把握“关键是取得实效”和“成为群众满意工程”
的要求，组织广大党员刻苦学习理论，认真查摆问题，深入剖析原因，扎实搞好
整改，市直机关广大党员的整体素质得到新的提高，党组织的凝聚力、战斗力和
创造力得到新的增强，党群干群关系得到新的改善，各项工作出现了全新的局面。
为活化教育形式，分7个专题对总书记重要讲话进行深入学习，举办了“财税杯”
先进性教育活动演讲比赛、先进性教育活动专题文艺晚会、和“保持先进性永远
跟党走”纪念建党84周年文艺晚会。通过开展系列教育活动，机关党员干部对马
列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观有了新
的认识，思想政治素质进一步提高，理想信念更加坚定，增强了政治鉴别力和政
治敏锐性，为全面开创机关党的建设新局面提供强有力的思想政治保证。
【机关党的组织建设】2001～2005年，市直机关工委以深入开展创建基层满意的
市直部门为主要内容的“三级联创”活动为契机，狠抓了机关党的组织建设，增
强了机关党组织的战斗堡垒作用，保证了党的路线方针政策的正确贯彻执行。(1)
班子建设。2001～2005年，党工委注重抓了以下三方面工作：合理设置基层党组
织。对党员人数多、下属机构分散的党组织，本着便于工作、便于活动的原则，
按组织设置规定合理进行调整，改设党总支、新建党支部。对新建单位及时督促
帮助建立党组织， 共新建党委2个、党总支3个、党支部19个，撤并党支部9个，
健全了组织，理顺了关系。及时调整增补基层组织班子成员。对因工作调动等原
因造成缺职少员的班子按程序及时进行调整、充实。共调整增补班子成员235名，
使班子健全率保持在100%。进行了基层组织换届。2002年3～5月，集中对到届的
7个党委、 23个总支、182个支部进行了换届选举，选出班子成员323名，其中女
成员31名，占10%，45岁以下的中青年成员258名，占80%，大中专文化程度的296
名， 占91%，总支、支部书记都是由单位正、副职担任。新一届班子结构更加合
理，战斗力更强，达到了精干、高效的要求。(2) 发展党员工作。认真贯彻发展
党员工作的方针和原则，正确处理发展数量与质量、需要与计划的关系，加强对
发展党员工作的宏观调控和微观指导，严格发展程序和标准，严把党员“入口”
关。工作中，注重发展那些责任感、事业心强，热心服务基层和群众的优秀分子
入党；注重改善党员队伍的年龄、文化和分布结构，多在优秀青年、妇女、知识
分子中和生产一线发展党员；注重加强对入党积极分子的选拔培养，实行跟踪培
养考察，利用多种方式对其进行教育培训。党工委每年都定期举办培训班，对其
进行理论培训和党性教育。2001～2005年，党工委累计培训入党积极分子486名，
发展党员375名，其中女党员占发展总数的31.7%，35岁以下的青年党员占84.6%，
大中专文化程度的占82.3%。(3)党员管理工作。在坚持党员活动日、党员组织生
活会、党员电化教育、民主评议党员和评先树优制度的同时，党工委认真落实党
费收缴、工作汇报、党员组织关系管理的制度和规定，注重加强对流动党员的管
理。2001～2005年，有3个基层党组织被潍坊市委授予“先进基层党组织”称号，
36个基层党组织被寿光市委授予“先进基层党组织” 称号；有1名同志被山东省
委授予“优秀共产党员”称号，7名同志被潍坊市委授予“优秀共产党员”称号，
43名同志被寿光市委授予 “优秀共产党员” 称号， 有1名同志被山东省委授予
“优秀党务工作者” 称号，8名同志被潍坊市委授予“优秀党务工作者”称号，
22名同志被寿光市委授予“优秀党务工作者”称号。
【机关党的作风建设】为切实转变作风，强化服务，树立市直机关廉洁勤政、高
效务实的良好形象，增强党和政府的凝聚力、号召力，党工委大力加强机关党的
作风建设。(1) 深入开展“聚三力赢民心”活动。广泛开展了“千名干部驻千村
万名干部联万户”活动、积极开展寿北开发包村工作和扶贫帮困送温暖捐助活动，
发动干部职工捐款77万元，资助农村困难户4045户；(2)加强机关党风廉政建设。
在市直机关认真开展机关作风建设年活动，开展以牢记“两个务必”为主要内容
的“艰苦奋斗、廉洁从政、干事创业、优化环境”教育活动、“为民、务实、清
廉”教育活动、党风廉政主题教育活动。三是大力组织开展精神文明创建活动。
以“五城”创建活动为动力，积极参与开展“文明行业创建活动”和“迎蔬菜盛
会、做文明市民、创文明城市”等群众性精神文明创建活动，在市直机关营造讲
文明、赛服务、比贡献的浓厚氛围。5年来，共创建省级文明单位1个，潍坊市级
文明单位5个，寿光市级文明单位23个。
【市直机关武装和群团工作】市直机关工委注重加强对市直机关民兵组织和群团
组织的领导，重视发挥其职能作用，组织指导其从各自业务特点出发，紧紧围绕
党的中心任务积极主动地开展工作。(1) 市直机关武装部工作。市直机关武装部
坚持高标准严要求，认真搞好市直机关民兵组织整顿、民兵教育训练和兵役登记、
新兵征集等工作，做到了民兵组织健全、工作制度完善、兵役档案齐备。在新兵
征集工作中，坚持标准条件，严把体检、政审、学历、年龄关，为部队输送了一
大批身体合格、政治过硬的高素质兵员。5年来，为部队选送新兵323名。市直机
关武装部还坚持每年建军节期间开展“全民国防教育宣传月”活动，增强了广大
市民的国防意识和对民兵工作的认识。(2) 市直机关团委工作。市直机关团委以
深化“青春立功”活动为主线，大力组织开展了“青年志愿者”活动、创建“青
年文明号” 活动和“希望工程”捐助活动、“献爱心扶贫助学”活动。5年来，
市直机关60支青年志愿者队伍开展志愿服务活动上千次， 为贫困学生捐款4.7万
多元， 救助失学儿童近百名，涌现出了市级青年文明号85个，青年岗位能手151
个。(3)市直机关妇工委工作。市直机关妇工委继续深化“巾帼建功”竞赛活动，
开展了“岗位练兵、技术比武”竞赛，妇女权益宣传教育，“三八”节、“六一”
节庆祝活动和文体娱乐活动。 在争创五好文明家庭活动中，市直机关有500户家
庭受到市妇联的表彰。
市直机关党工委负责人名录
书记:杨秀英(2004.12～)
王益升(～2001.02)
陈金兰(2001.02～2003.01)
王新学(2003.01～2004.12)
副书记:刘文秀(2000.09～)
任波(2001.08～)
胡明远(～2001.08)
王剑珍(～2001.08)
张兰欣(2003.01～2005.01)
纪工委书记：
任建忠(2001.12～)
工会主任：袁志(2004.01～)
市直武装部长：
侯庆丰(2001.08～)
(程波远)
【党校工作概况】2001～2005年，寿光市委党校在市委领导和上级党校的指导下，
认真贯彻落实《中共中央关于面向21世纪加强和改进党校工作的决定》，紧紧围
绕市委中心工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展
观，以教学改革为动力，在干部培训、队伍建设、教学科研、办学条件等方面都
有不同程度提高。 2000年6月中共中央颁发了《关于面向21世纪加强和改进党校
工作的决定》，提出了“大规模培训干部、大幅度提高领导干部素质”的要求。
对此，市委党校加大措施，进行全面贯彻落实。(1)建立和完善党校教学新布局。
在课程上主要体现“基本理论”、“世界眼光”、“战略思维”和“党性修养”
四个方面的内容。(2) 改进传统教学方法，积极推行新的教学模式。在主体班次
培训中，采取了专题理论辅导、学习小组研讨、撰写调研报告等形式。大力推广
了菜单式教学，课堂与“学员论坛”相结合的教学方式。把学员论坛作为一个组
合套餐，辐射教学全过程。学员入学前把工作中遇到的问题以文字形式带到课堂，
统一分类编印下发到每个学员，围绕这些问题，组织学员进行大讨论。新的教学
方式做到了理论联系实际，促进了学员间的交流，达到了教学相长的目的。 (3)
加强管理，端正学风。班主任实行了竞争上岗，择优选拔责任心强的同志负责班
级工作。建立了《学员管理规定》等制度，规范了学员在学习期间的行为，强化
了组织纪律观念，锻炼了党性。开展了评选优秀学员活动，激发了学员的学习热
情，增强了学习效果。(4) 开展竞赛活动，提高教学水平。五年来广泛开展教学
观摩竞赛、专题课竞争登讲台、学员评议老师、新老教师结对子一帮一等活动，
促进了教学水平的提高。(5) 创新培训方式，提高教师素质。对教师采取鼓励自
学、 参加上级培训、下派基层锻炼等形式，全面提高教师素质。五年来，有2名
教师取得研究生学历，参加上级培训50余人次，下派锻炼10余人次。2002年面向
社会公开招考7名年青教师。2001～2004年连续4年囊括潍坊党校系统教学观摩竞
赛一等奖。一人获潍坊党校系统优秀教学奖，一人获省委党校优秀教学奖，二人
获省委党校业教优秀教学奖，二人分获省党校系统优秀教师和先进后勤工作者称
号。五年来，共举办各类培训班53期，培训学员8292人次，其中举办科级干部培
训班11期， 培训干部559人，圆满完成了培训任务。同时组织业务能力强的老师
担任了党的十六大精神、市开展的“读书月”活动、保持共产党员先进性教育活
动等辅导宣讲任务，宣讲124场次，听众达20500余人次。随着寿光市知名度的不
断提高，外省、市(县)党校等部门慕名来寿光党校办班参观培训，先后接待培训
了10多个省市(自治区) 2315人次。2001～2 003年，协助省委组织部举办全省农
村党员农业科技培训班5期，培训农村党员1150人。
【业余函授教育】继续开设了中央和省委党校业余函授经济管理、法律专业教育
课。严格把握招生、教学、作业、考试、毕业等环节，进行规范化管理，教学质
量不断提高。五年来，2次被省委党校业教学院评为先进学区，3次评为潍坊市党
校业教先进学区。规范管理，热情服务的办学做法，在2004年省委党校业教学院
召开的业教工作经验交流会上，作了典型介绍。5年共招生1440人，毕业1087人，
其中本科611人，专科476人，为本地经济建设和社会发展培养了大批高素质人才。
至2005年底在校生937人。
【科研工作】立足科研“为教学服务、为党委政府决策服务、为三个文明建设服
务、为理论创新服务”的方针，大力实施精品战略，努力“抓认识、抓服务、抓
创新、抓协作、抓人才、抓制度、抓精品”，紧紧围绕市委的中心工作，抓住企
业改革与发展、“三农”问题、民营经济、党的基层组织建设等问题，大力开展
调研工作。制定了《教师科研工作规定》和考核办法，进一步激发了教师搞好科
研的积极性。五年共撰写调查报告和理论文章72篇，其中在国家级报刊发表7篇、
省市级报刊发表23篇； 有5项研究成果通过省、市级鉴定；有12名教师参与编写
了《农村经济社会发展丛书》之《农村合作经济》一书，由黄河出版社出版。
(尹增亮)
【党史工作】2001～2005年，寿光市委党史研究室认真贯彻落实中央领导同志的
指示精神， 解放思想，求真务实，开拓进取，做出了较好成绩，连续5年被评为
全省党史工作先进集体。
(一) 党史业务工作(1)党史资料的征编与研究。市委党史研究室十分重视党
史资料的征集编研工作。2001～2005年，先后编纂出版了建国前后《中共寿光党
史大事记》、《寿光党史人物辞典》、《中共寿光市历史资料》(7期) 等一批资
料专辑。撰写了《寿光市农业产业化的实践和探索》、《邓小平理论是强市富民
的强大思想武器》、《以“三个代表”重要思想为指导，全面推进三大跨越》、
《面对加入WTO的机遇和挑战， 全面推进农业的产业化、国际化、标准化建设--
寿光市农业面对入世挑战的几点做法》、《加强历史文化资源发掘和博物馆建设，
做好做大做强具有鲜明地域文化特色的旅游业》 、 《充分发掘和利用贾思勰与
这一历史文化资源，在寿光市兴建中国农业历史文化博物馆》、《树
立环保经济观念，实现良性物流循环，努力建设环保型国家》等建议文章，其中
《树立环保经济观念，实现良性物流循环，努力建设环保型国家》入编由人民出
版社出版的《“十五”规划公众建议选编》。其核心思想循环经济已被确定为今
后我国的经济发展模式。党史研究室主任赵守祥应邀赴京参加颁奖大会，受到曾
培炎同志的亲切接见和表扬。 2005年8月，又参加了中央党史举办的学术研讨班
并作典型发言。 有8篇研究理论文章在省级以上学术研讨会上进行研讨并获奖。
其中结合党史工作实践、着眼于总结党的十一届三中全会以来党史工作经验教训
的论文《党的历史发展与党史研究--关于党史工作的若干理论思考》被全国优秀
理论期刊《理论学刊》刊发。(2) 配合上级党史部门征集党史资料。先后完成了
《潍坊新时期农村变革》 、 《人民英雄大典》、《中共山东党史人物辞典》、
《辉煌50年--社会主义时期中共山东地方大型图片展》、《马保三传略》、2002
年和200 3年《中共山东年鉴》 等大型辞书和展览的组稿、 撰稿任务， 先后为
《山东党史》联系了寿光巨能电力集团、潍坊科技职业学院、寿光中学、寿光华
圣建设集团4个理事单位。(3)《中国共产党简史》发行工作。在2001年中共中央
党史研究室组织发行《中国共产党简史》活动中，党史研究室坚持精心策划，周
密组织，以高度的政治责任感，充分发挥党史宣传网络的作用，将5000余册党史
读物发行到全市各级领导和广大党员干部群众手中，发行总量在全省县市区中名
列前茅。(4)党史资料征订工作。积极征订《中共党史资料》、《中共党史研究》、
《山东党史》等刊物，《山东党史》的发行量每年都在百份以上。(5) 日常性党
史宣传工作。党史研究室不仅发行党史读物，扩大党史宣传力度，而且还在《寿
光日报》、《寿光通讯》等刊物上开辟栏目，系统介绍寿光党的历史，与寿光电
视台联合摄制了《寿光百年》、《光辉的历程》两部电视专题片。通过各种方式
的宣传，使寿光广大党员、干部、群众对寿光党的历史更加了解，从中受到更大
的鼓舞和教育。
(二) 其他方面工作(1)干部学习和教育。党史干部具有较高的理论水平和业
务素质是做好党史工作的重要前提。5年来，市委党史研究室非常重视干部学习，
常抓不懈。建立健全了机关政治、业务学习制度和党支部活动制度，使多项工作
有章可循，组织全体党员干部采取集中学习和自学相结合的方式认真学习上级文
件、党史基础知识和其他业务知识，使全体干部的政治理论水平和业务工作能力
都有了较大的提高。(2) 招商引资工作。根据市委要求，市委党史研究室全体机
关干部积极参与招商引资工作。在人手紧张的情况下，开动脑筋，知难而上，充
分发挥联系老同志多、对外联络面广的优势，利用各种关系和形式加强与外界联
系， 寻找招商线索，先后7次赴北京与寿光在京老同志及其后人联络。经过积极
努力，党史研究室每年都超额完成了招商任务。2005年，又成功引进了潍坊科技
职业学院游泳馆项目，计划总投资额2000万元，该项目正在建设之中。(3) 配合
市委中心工作。党史研究室还连续两年抽调两名同志参加市委组织的农村基层党
组织建设活动，其中一人荣获“聚三力、赢民心”活动先进个人称号。
【老干部工作】全面落实党的老干部政策，寿光市老干部的政治、生活待遇得到
了较好的落实，老干部的积极作用得到了发挥，保证了全市老干部老有所养、老
有所医、老有所学、老有所乐、老有所为，老干部工作取得了新的成绩，被评为
全省“三个亮点”建设先进单位。参加政治学习、按级别阅读文件、参观考察、
走访慰问、参加重要活动五项政治待遇落实实现了制度化。全年共计举办各级各
类学习班120多场次， 举办各类讲座68场次，参加集中统一学习的离退休老干部
约计55000人次， 组织老干部参观考察工农业生产和城镇建设6000人次，走访慰
问老干部8000人次， 参加各类重要会议、庆典700多人次。加强离退休干部党支
部建设， 全市单建离退休干部党支部27个，党小组120个，加入离退休干部党支
部或党小组的离退休干部党员有1429名。
【全面落实老干部生活待遇】把确保老干部老有所养、老有所医作为新形势下老
干部工作的重中之重，创新工作措施，加大工作力度，把老干部生活待遇落到了
实处。(1) 保证了全市老干部离退休费按时足额发放。全市所有离退休干部的离
退休费全部实现了社会化发放，都能按时足额的领取离退休费。(2) 积极完善老
干部医药费保障机制。配合主管部门修订完善了《寿光市离休干部医药费统筹管
理办法》，加强了资金的筹集和支出管理，提高了资金使用效益。现工资关系在
寿光市的离休干部共计860人， 在机关事业单位的离休干部，其医药费统筹金由
市财政按时拨付市医保处；在企业的离休干部，绝大部分企业能按时交纳统筹金，
对于特困破产企业的离休干部，市财政区别情况分别给予全额或半额等财政支持，
使全市绝大部分老干部都得到了较好的医疗保障。经过积极协调，市政府拨出专
款75万元， 解决了特别困难的粮食、供销、商贸系统下属企业及良种场共计160
名离休干部的拖欠医药费问题。(3) 积极解决企业离休干部工资拉平问题。加强
调查研究，积极做好有关的统计、测评等基础工作，并向有关方面建言献策，较
快的解决了企业离休干部工资拉平问题，全市企业离休干部256人从2006年4月份
开始实现了工资拉平，平均每人提高工资600多元。
【丰富多彩的文体活动】加强了老干部活动中心、干休所、老年大学三个“亮点”
建设，有计划、有组织的大力开展丰富多彩的文体活动，极大的充实和改善了老
同志的晚年精神文化生活。全市建立老干部活动室43处，建立门球场56个，初步
建立了市、乡(镇)、村三级老干部活动网络体系，充实配备了大批文体活动器材。
干休所、二干所加强基础管理，积极开展亲情服务年活动，服务质量明显提高。
市老年大学完善基础建设，改善课程设置和办学条件，强化师资队伍建设，办学
规模不断扩大，在校学员数量稳步上升，顺利通过了省级示范校的检查验收。开
展了一系列文化体育活动。有计划的组织了门球赛、台球赛、游园趣味比赛等大
型比赛活动，参加市级比赛的老干部达1000多人次。培训门球裁判员等文体活动
骨干150多名。 全市组建老干部门球队86个，太极拳队、老年操队活动团队等73
个。