【人事编制服务】 积极推进乡镇机构改革试点，青州、寿光、潍城3个试点县市
区分别研究拟定了乡镇改革方案。深化部分行业行政管理体制改革，完成了出口
加工区、公安管理体制优化调整，完善了乡镇食品药品监督体系。对全市机构编
制进行了冻结，研究下发了在县市区直机关事业单位实行实名制管理意见，部署
在县市区直机关事业单位中推进实名制管理工作。健全了监督检查机构，开通了
“12310”人事编制举报电话，年内受理投诉举报9人次，均作了妥善处理。
【人才资源开发工作】 (1) 大力引进海内外高层次人才智力。编印了《潍坊市
2006年急需人才目录》，通过外出招聘、柔性流动等形式，吸引了3000余名高层
次人才报名来潍就业；执行外国专家项目87个，引进外国专家87人次。发放高层
次人才补助费84万元。(2) 最大限度地促进人才资源的市场化配置。加强了网上
市场和媒体市场建设，初步形成了有形市场与无形市场、人才市场与就业市场双
位一体的市场配置体系。先后举办大型人才交流会8次，人才集市115次，15万人
入场应聘，达成意向的近6万人。(3)专业技术人员队伍建设得到加强。制定了全
市中小学教师“评聘合一”的意见。完成了第八批市级拔尖人才、“百千万人才
工程”人选等高级专家的选拔、推荐。推荐上报了两名“百千万人才工程”人选,
自1995年国家实施这一制度以来，全市人员首次入选参评。制定了《潍坊市专业
技术人员继续教育办法》及证书、学分等配套办法，11.4万人参加了继续教育培
训。博士后管理工作取得新进展，全市博士后工作站达到6家。(4)成功举办了第
二届“百名博士潍坊行”活动，推介各类技术合作项目1000余项，11名博士被聘
为客座教授， 8位院士专家被市政府聘为经济工作顾问，实现了科技成果推介和
人才智力引进的有机结合。
【公务员法实施工作】制定出台了《潍坊市实施〈中华人民共和国公务员法〉工
作方案》和《潍坊市公务员登记实施方案》。坚持组织登记和自上而下、先易后
难的原则，扎实有效地完成了公务员登记工作。制定出台了《关于在市政府部门
实施公务员绩效考核指导意见(试行)》，在市政府部门推行了公务员绩效考核工
作。大规模开展公务员培训，建立了新录用公务员到基层锻炼制度，在各级机关
进行了全员轮训。与青岛大学联合举办了公共管理硕士培训班。录用制度进一步
完善，坚持以人为本，改进面试办法，为各级机关考录公务员340名。
【事业单位改革工作】筹备召开全市推进事业单位改革工作会议，分解落实改革
改制任务，加快事业单位分类管理和清理整合。截至2006年12月，全市已完成改
企转制和清理整合的事业单位622家， 收回事业编制19594名，分流安置约16960
人。市直事业单位分类方案初步拟定。制定下发了事业单位公开招聘人员暂行办
法，建立了事业单位“凡进必考”制度，对全市事业单位全面推行人员聘用制度
进行了部署。 改革事业单位登记年检办法，及时办理了245家事业单位的年检。
出台《潍坊市人事争议处理暂行办法》和《潍坊市人事争议仲裁裁决保障执行办
法》,完善人事争议仲裁配套政策，对建立事业单位新的用人机制具有重要意义。
【军转安置工作】全力做好企业军转干部思想稳定工作，认真落实企业军转干部
解困政策。全市688名军队转业干部得到了妥善安置，其中计划分配631名，自主
择业57名。另有随调家属89名。军转培训和自主择业军转干部管理服务工作不断
改进。工作中，认真贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》和中央、省市党委、
政府领导的指示精神，全市631名计划安置的军转干部，分配到机关单位的487名，
占77.1%， 分配到事业单位的144名，占22.8%，基本达到了部队、地方和军转干
部“三满意”。
【毕业生就业工作】加大毕业生就业工作力度，成立“潍坊市人力资源部长联谊
会”，出台引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见，组织实施了高校毕业生
“三支一扶”计划，首批派出46名毕业生到农村服务。创新大学生实践基地模式，
积极搭建信息化平台，实现了全市毕业生就业供需交流网络化。全市共接收毕业
研究生和大中专毕业生18376人，综合就业率达到81%。
【工资福利工作】拟定了全市公务员工资制度改革实施意见。对全市公务员工资
制度改革、规范津贴补贴做了部署。初步拟定事业单位人员收入分配制度改革意
见，与公务员工资制度改革同步推进事业单位收入分配制度改革。建立离退休人
员管理系统，开展机关人员身体健康检查，3400余人分别参加了28个项目的检查。
建立优秀公务员健康休养制度，14名优秀公务员分两批到海南、江西进行了考察
休养。共为51名工伤人员鉴定了伤残等级，为333人办理了退休(职)手续。
(肖新学供稿)