【思想政治建设】(1)坚持把深入学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要任务，
按照军区“四个求深化、一个求发展”的要求，组织37名师团职干部参加两级军
区理论读书班和远程同步培训，举办了营职以上干部读书班，全区副团职以上干
部年度培训率达90%以上。(2)集中组织军分区和团级单位党委机关开展保持共产
党员先进性教育活动，广大党员学习创新理论、进行党性分析、开展批评互助、
认真整改提高，较好地解决了存在的突出问题，各级党组织功能得到强化，党员
队伍素质明显提高。注重加强对团级单位党员先进性教育的指导，及时总结了诸
城、寿光、高密、青州市人武部和预备役高炮团、干休五所等单位好的经验，促
进了教育的落实；积极探索保持党员先进性长效机制，制定了《关于加强党委机
关先进性建设的意见》。(3) 扎实开展“发扬优良传统，强化战斗精神，提高打
赢能力”专题教育，广大官兵和民兵预备役人员的使命意识和战斗精神得到强化。
(4) 重视抓好隐蔽战线的斗争，安全预防长效机制进一步深化普及。积极开展涉
军维权工作，协调处理涉军纠纷和案件32起，维护了军人军属合法权益。
【战备训练】(1) 坚持党委议训管训，四次召开常委议训会，对战备训练实施了
有力领导。制定了军分区《军事斗争准备三年规划》，召开军分区作战工作会议，
修订完善了战备工作“一个计划、四个方案”，经验做法被省军区转发。(2)积
极开展“三战”探索研究，扎实做好思想、组织、人才、器材等各项准备工作，
组建36支分队，研发30余种器材，摄制教学片，编印教材，在省军区召开的座谈
会上介绍了经验，展示了创新成果。(3) 广泛开展信息化条件下岗位练兵活动，
组织按纲施训达标考核，寿光、坊子、高密、临朐、安丘、诸城人武部分获综合
成绩前六名。潍城区人武部代表军分区组织民兵高炮分队参加全省民兵高炮实弹
战术演习，名列全省第一。突出战备训练重点，组织12个县(市、区)民兵应急分
队进行了带战术背景的紧急出动演练，寒亭区人武部组织召开了应急分队建设现
场会，促进了应急分队建设。(4) 在不同所有制类型企业组建了12个信息作战民
兵专业分队，组织了民兵高炮分队骨干集训和全区计算机网络骨干集训，编写了
电子对抗、 计算机网络对抗、柴油机维修等9个专业分队的对应训练教材，民兵
组训更富有针对性。
【民兵预备役建设】(1) 高标准抓了潍坊陆军预备役高炮团组建。组织召开成立
大会，在7个县市区完成了人员预编；制定出台了预备役高炮团建设实施《意见》，
对军地各级职责作出了规范；协调市委市政府对预备役高炮团营区进行规划，营
区建设进展有序；下力抓好预备役高炮团营连部建设，基本设施趋于完善，办公
秩序趋于正规；组织与作战部队挂钩训练和野营拉练，较好地完成了训练任务。
(2) 认真抓好军区“许昌会议”和省军区基层建设座谈会精神的学习贯彻。组织
召开全市武装工作会议，协调市委下发了《贯彻省委〈关于进一步加强党管武装
工作的决定〉的意见》，促进了民兵预备役工作的制度化和规范化。(3) 贯彻上
级关于和平使命--2005中俄联合军事演习的保障工作指示，围绕担负的保障任务，
积极协调地方党委政府投资6000多万元用于机场扩建、道路抢修、支前慰问，动
员组织民兵预备役人员4200余人次参与场地清理、警戒调整等保障工作，圆满完
成了保障任务，军分区、昌邑市人武部被省军区表彰为中俄联合军事演习先进单
位。(4) 深入开展国防教育，在全市组织了纪念抗战胜利60周年系列活动和关心
国防建设“双十佳”、“党管武装好书记”、民兵预备役部队建设先进单位和先
进个人评选表彰活动。(5) 注重加强专武干部队伍建设，组织进行专题调研，增
强了抓好专武干部队伍建设的针对性。(6) 年度征兵工作任务完成圆满，全市共
征集新兵4800人，征集工作组织严密，社会反响良好，昌乐县人武部被军区表彰
为征兵工作先进单位。
【新体制编制下的部队管理教育】(1) 深入贯彻全军和两级军区从严治军会议精
神， 把从严治军列入党委重要议事日程和各级领导责任目标， 按照以“三化”
(条令化、经常化、正规化) 促“四防”(防案件、防事故、防严重违纪、防失泄
密) 的工作思路，落实责任制，深入开展“学条令、用条令”和“三项整治”活
动，进一步强化了条令意识和服从意识。(2) 积极探索按新编制运转机制，改进
工作方法，规范工作程序，明确责任分工，制定了《军分区、人武部按新体制编
制运转具体问题的规范》，提高了首长机关的运转效能，圆满完成了省军区赋予
的试点任务，在军区“许昌会议”上介绍了经验，总部联合工作组对全区体制编
制调整改革和从严治军情况给予充分肯定。(3)加大民兵武器装备仓库管理力度，
强化技术防范措施，全区民兵武器装备管理实现了连续21年安全无事故。(4)城
市警备工作严格正规， 先后组织了3次重大活动中的全面检查纠察，维护了潍坊
地区外出军人形象和军车运行秩序。
【综合服务保障能力】(1) 狠抓后勤战备训练工作落实，进行了后勤战备潜力调
查，完善了后勤战备方案，统一了后勤战备设施建设标准。(2) 开展信息化条件
下后勤岗位练兵活动，组织人武部、干休所后勤干部参加了省军区后勤业务技能
训练和卫生专业岗位技能比武。(3) 积极开展建设节约型机关活动，进一步完善
后勤各项管理规定，严格落实经费党委统管制度，强化经费管理，军分区被省军
区表彰为预算执行先进单位、财务管理先进单位。(4) 积极适应形势要求实行职
工管理改革， 稳步扎实地进行职工分流安置，在岗职工裁减35%，优化了职工队
伍结构，提高了工作效能。(5) 严密组织机关新营区建设，狠抓工程质量管理，
建设完成指挥办公楼、卫生所、公寓楼、士兵楼、征兵接待楼主体工程。(6)加
大国防综合基地建设力度，基础设施更加配套完善，全年除保障军分区正常训练
外，还保障公安、检察等部门集训和学生军训7 0余期11000多人，收到了良好的
社会效益。
【干部队伍建设】本着考帮结合的原则，组织对团级党委班子和干部队伍进行了
考核，各级党委班子解决自身问题的能力和领导单位全面建设的能力进一步增强。
着眼建设高素质干部队伍，突出抓了军区党委“人才培养系列工程”的贯彻落实，
制定了人才培养计划，积极拓展人才培养渠道，坚持任务带动、岗位锻炼，为人
才成长搭建了平台。组织新调入军分区系统的干部进行了培训，为提高综合素质、
开展工作打下了良好基础。加强转业待安置干部的教育管理，积极协调地方党委
政府做好转业干部安置工作，全区转业干部保持了安全稳定。
【老干部工作】认真贯彻落实军区为老干部办实事三年规划暨“三先”总结表彰
会议精神，结合保持共产党员先进性教育活动，指导干休所广泛开展了“以人为
本、竭诚服务，争做老干部满意的先进工作者”教育活动，强化了工作人员的服
务意识。组织干休所主官和老干部代表到兄弟单位干休所参观学习，两次召开干
休所建设工作会议，分析形势，查找不足，制定措施，进一步提高了服务质量。
(田世华供稿)