【概况】2005年, 市委老干部局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，按
照中央和省市委关于做好老干部工作的方针政策要求，解放思想，强化措施，狠
抓落实，各项工作取得了新进展。(1) 从完善制度入手，全面落实老干部政治待
遇。完善老干部学习阅文、通报工作情况、走访慰问、参观考察、参加有关会议
和重大社会活动等制度。为全市离退休干部订阅《老干部之家》等学习资料两万
多份。 先后6次组织部分担任过市级以上职务的离退休干部到县市区参观考察，
10月份组织到山西、河北等地进行参观学习。(2) 创新工作思路，认真落实老干
部生活待遇。 对130个企业单位的1005名离休干部离休费，按照党政机关离休干
部离休费标准进行了套改，彻底解决了企业离休干部与党政机关离休干部离休费
不平衡问题。市直企业统筹金收缴率达到了99.7％，各县市区离休干部医药费统
筹金收缴率也有较大提高。(3) “三个亮点”建设实现新突破。潍坊市成为全省
唯一的一个县级老年大学半数以上成为“省级示范校” 的市。继7月份市委老干
部党校成立并举办学员培训班之后，各县市区老干部党校也陆续成立并对离退休
干部党支部书记进行培训。 全市8处干休所面貌发生了较大变化，老干部生活和
居住环境更加优美和舒适，干部职工住房条件得到改善。全市新建老干部活动场
所20多处，许多单位对原有的老干部活动场所进行了扩建和改造。市老干部活动
中心先后组织乒乓球赛、广场文艺演出、书画展等活动12场次。市局以及寿光、
昌邑、高密市委老干部局被省委老干部局评为全省“三个亮点”建设先进单位。
(4) 老干部管理服务工作进一步规范。每逢重大节日，各级各单位都及时到老干
部家中走访慰问。市委老干部局组织对市直及奎文、潍城离休干部及离休干部遗
属进行了春节物资优惠供应。风筝会期间，为享受地专级两项待遇以上的离退休
干部发放了开幕式门票，并组织参加了风筝会活动。认真组织了市直离休干部健
康查体工作。对抗战时期参加革命的离休干部进行了走访慰问，并发放了荣誉奖
章。为军队转地方安置的离休干部增加了护理费和住房补助。潍城、坊子区委老
干部局和诸城市委老干部局被省委老干部局评为全省“亲情服务年”活动先进单
位。 信访处结率达到了100％，市局再次被市委、市政府授予“信访工作先进单
位”称号。(5)组织和引导老干部开展建言献策活动，多渠道发挥老干部的作用。
全市有3000多名离退休干部与落后青年结成了帮教对子，有1300多名离退休参与
了救助失学少年儿童的工作，有1800多名离退休干部被各类学校聘请为校外辅导
员， 有200多名德高望重的老同志经常被邀请到机关、学校、厂矿等做传统教育
报告。 安丘市退休干部郎丰振，先后拿出3万多元，资助11名贫困学生完成了学
业，他的事迹在社会上引起了强烈反响，多家新闻媒体进行了宣传报道。
(李志民 供稿)