【领导班子和干部队伍建设】(1) 坚持把思想政治建设放在首位，制定了加强县
级领导班子思想政治建设的意见，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，
进一步强化了理论武装、民主集中制建设和作风建设，先后在省委有关会议上作
了加强思想政治建设和“三个体系”建设的典型发言。坚持正确的用人导向，利
用考察考核结果，对部分县级领导班子和领导干部进行了调整充实，共调整县级
干部252人，其中提拔60人，平职调动交流101人，进一步激发了干事创业的积极
性。大力加强后备干部队伍建设，对县级后备干部进行了调整充实，分类建立完
善了县级后备干部和科级干部档案信息库。加强对乡镇党政正职的宏观管理，优
化了年龄、学历等结构。(2) 干部教育培训工作有了新的发展。通过更新培训理
念，拓展培训内容，创新培训模式，在主体班次教学管理方面推行了“六个统一”，
即全面实行“菜单式”教学、领导干部提供授课专题、学员百分量化考核、教学
效果评议、“一册”式管理、学员带着问题参加培训，增强了培训实效。积极拓
宽培训渠道，选派19名干部赴美国举办了外向型经济管理人才培训班，与南开大
学联合举办了EMBA班，与北京著名经济学家论坛联合举办了第六期潍坊企业经营
管理高级研修班，到清华大学举办了全市组织系统领导素质与领导能力高级研修
班，先后邀请香港中文大学郎咸平等十几位高等院校的知名专家教授来潍作专题
讲座。大规模培训干部呈现出开放式、多元化的新格局。全市共培训各级各类干
部13.35万人次，其中，参加省以上脱产培训及境外培训的350多人，在市委党校
和市级培训基地参加2个月以上脱产培训的1720人。 全年新增累计完成大规模培
训干部规定时间总要求的干部47880人，占五年计划的23.2%。(3) 进一步规范完
善干部宏观管理工作。制定了市直机关和事业单位补充工作人员实行考选制的意
见、聘用制干部工作规范，明确了市直部门女干部任职年龄。进一步完善了干部
档案材料任前把关等制度，集中开展了县级干部档案清理，对1574名县级干部的
“三龄一历”进行重新认定。对第四批援疆干部进行了考核、安置。对市级重点
管理企业进行了认定调整，确定了24家重点管理企业，落实了相关待遇。选调50
名优秀大学毕业生到基层工作，其中硕士9名。认真落实老干部政治、生活待遇，
规范老干部管理服务工作，老年教育、老干部党校建设等工作被评为全省先进。
【基层组织建设】(1) 农村基层组织建设取得新成绩。针对税费改革后的新形势
对乡村组织提出的新要求，指导乡镇党委转变领导方式和工作方法，探索化解乡
村组织债务、确保正常运转的新途径，总结推广了坊子区村级事务契约化管理的
经验做法，提高了乡村组织的执政能力和水平。加强对换届后新任村干部的教育
轮训，抓好延期换届村“两委”选举和后进村班子整顿，深化巩固村“两委”换
届选举成果。进一步完善以“产业建支部、党员带头富、农民增收入”为主要内
容的农业产业化党建工作新模式。(2) 企业、社区和机关党建工作有了新进展。
认真落实民营企业党组织组建工作三年规划，新确定党建工作示范企业20家，通
过建立台帐、开展“党工共建”和党建工作示范点创建活动等措施，促进了民营
企业党建工作水平的提高。以先进性教育活动为契机，加大新型经济社会组织党
组织组建力度，在符合条件的1847家民营企业中建立了党组织，组建率达99.68%。
制定实施了加强机关党建工作意见，明确了机关党建工作的新形势、新任务、新
思路、新举措。(3) 扎实推进农村党员干部现代远程教育工作。高质量地完成了
远程教育终端站点建设任务，全市共投入资金8895万元，建成终端接收站点9453
个，县乡村三级建点率和合格率均达到100%，顺利通过省里组织的考核评估。深
入开展远程教育“管理效益年”活动、“三创”活动和远教富民工程，强化管理
人员培训，对站点实行星级动态管理，开展操作技能比武和教育课件制作、观摩
评比。 全市各站点共配备专兼职乡村管理员10186名。被省远程教育频道和《山
东党员电教》采用课件及电教片100多部，有5部课件在省里的观摩评比中获奖。
【党员队伍建设】(1) 保持共产党员先进性教育活动取得明显成效。按照中央和
省、市委统一部署，相继在全市各级党组织和党员中开展了保持共产党员先进性
教育活动。胡锦涛总书记亲自到联系点寿光市调研指导并发表重要讲话，潍坊市
被确定为省委书记张高丽同志的联系点。 全市共有13523个单位、253864名党员
参加第一、二批教育活动，普遍经受了一次严格的党内生活锻炼，达到了提高党
员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标要求。先后收集各
方面意见建议60.4万条， 解决群众反映的突出问题22124个；教育转化不履行党
员义务、不符合党员条件的党员779名，其中155名受到组织处理；总结推广了一
批先进典型。第三批以农村党员为主体的教育活动全面启动，全市共有9418个党
组织、23.7万名党员参加，活动突出建设社会主义新农村这个主题。
【人才工作】认真履行牵头抓总职能，人才工作实现新突破。紧扣经济社会发展
需求积极推进党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用
人才“五支队伍”协调发展，促进人才工作整体上水平。坚持选、引、育、管并
举，评选、表彰了第一批市级首席技师和农村实用人才各50名，并纳入重点管理。
开展了人才现状与需求调查，建设了全市高层次人才信息库、人才需求信息库和
国外留学人员信息库，探索建立了高层次人才流动报告制度。积极参加各种人才
招聘活动， 多渠道、多形式引进人才，全年引进硕士214人、博士30人，是历史
上最多的一年。完成了第三批企业经营管理者资格认证，1060人取得资格证书。
加强宏观指导和协调服务，编制完成了全市“十一五”人才发展规划，认真细化、
完善和落实各项人才政策，加大人才工作宣传力度，编纂出版《天南地北潍坊人》，
充实“潍坊专家协会”，提高了人才服务水平。潍坊市申报的潍柴动力股份有限
公司“大功率先进电控柴油机技术”研发被省委、省政府确定为“泰山学者”岗
位。
【部门自身建设】围绕深化拓展“树组工干部形象”活动成果、提高组工干部能
力素质、推动工作创新发展，认真开展“组工能力建设年”活动和保持共产党员
先进性教育活动，进一步提高了自身建设水平。坚持每月参观一次经济建设现场、
听取一次辅导报告、交流一次学习体会、点评一次科室工作、精读一本好书，有
计划地安排没有基层工作经历的同志轮流到所包村蹲点锻炼，组织机关干部到威
海、日照、东营等地考察学习，组织中层以上干部轮流到党校讲课、到清华大学
参加高层次培训，促进了组工干部队伍整体素质的提高。大力加强组织系统专网
建设，完成了县市区三级节点建设任务，提高了对外网站建设质量。
(杨武华 供稿)