【思想政治工作】2002年，潍坊军分区各级党委注重强化思想政治建设的首位意
识，坚持用强有力的思想政治工作凝聚军心，确保了部队的高度稳定和民兵预备
役建设的正确方向和健康发展。始终坚持把深入学习“三个代表”重要思想作为
一项重要政治任务，以“高举旗帜、维护核心、保持稳定”为主题，组织广大官
兵、 老干部和民兵预备役人员学习江泽民“七一”重要讲话、5·31讲话和
十六大精神。突出抓了党委机关和团以上领导干部理论学习，对军分区45名团职
干部进行了集中培训，提高了领导干部的理论素养和思维层次。坚持贴近实际、
灵活多样、解决问题的教育指导原则，科学把握教育特点，认真抓了“四个正确
对待”教育、“赞颂新成就，迎接十六大”教育、“反渗透、防腐蚀”教育等集
中教育和干部调整心态教育等经常性教育。政治工作坚持在落实中探索，在创新
中发展，全年共有35项做法和经验被上级肯定和推广，潍坊军分区政治部被山东
省军区评为信息研究工作先进单位。新闻报道工作走在了山东省军区前列，全年
共有394篇稿件被省级以上报刊采用， 被山东省军区评为新闻报道和电视宣传报
道先进单位。组织召开了潍坊市军警团结协作维护安全稳定工作会议，共协调处
理涉军纠纷和案件60余起，有效地维护了军人、军属的合法权益。
【战备训练工作】2002年，潍坊军分区坚持党委议训，按纲施训，加强了现代作
战指挥手段的学习，有效地实现了人机结合，提高了指挥效能。以城市反空袭为
主要课题，组织首长机关进行了对策性研究和训练，修订完善了应付突发事件和
城市防空袭方案。突出抓好全区战备工作正规化建设，在诸城召开了人武部战备
工作正规化建设现场观摩会，推广了诸城做法，统一了战备工作建设标准，规范
了战备工作秩序，全区战备工作建设步伐进一步加快。注重加强应知应会训练，
采取以考促训的方法，组织对全区人武干部进行了军事考核。下大力气抓了专武
干部、基干民兵、民兵应急分队和专业技术分队军事训练，全年共组织指导基干
民兵训练77期，实训民兵9386人，超额完成了训练任务，合格率达100%。集中组
织对64名新任职基层武装部长进行了培训，专武干部队伍的素质与活力明显增强。
加大了新型民兵训练基地建设的力度，国防教育基地二期工程建设进展顺利，新
征土地100亩， 投资1000万元，完成土建任务10 000平方米、道路8000平方米，
实现了教导队、民兵武器装备仓库、军械修理所、靶场“四位一体”，收到了良
好的军事效益和社会效益。
【管理教育工作】2002年，潍坊军分区突出新条令条例的学习，广泛开展了“学
条令、明职责”活动，注重用条令条例规范约束官兵行为，官兵的法规意识进一
步增强。进行了以“防松散、防麻痹、防骄傲”为主要内容的安全教育整顿，加
强了直属分散单位的管理和士官队伍建设，官兵和职工的安全意识明显增强，机
关办公秩序更加正规。加大了对民兵武器装备和各种危险爆炸物品的清理整治和
检查力度，按时上交报废弹药50余吨，对危险爆炸物品进行了销毁，消除了事故
隐患，全区民兵武器装备管理实现了连续19年安全无事故。城市警备工作严格正
规，全年来共查处违纪军人50多人次、违章及假冒军车30多辆，有力地维护了军
人、军车的良好形象。
【民兵预备役建设】2002年，潍坊军分区坚持抓好党管武装工作，民兵预备役建
设中的一些重点、难点问题得到有效解决。注重加强在城市中编组技术含量高、
遂行任务能力强的对口专业技术分队，使编组更加集中，专业对口率大大提高。
下力抓好民兵应急分队的人员编组和装备配备，按照布局合理、人员精干、相对
集中的原则，对全市民兵应急分队进行了调整和入队审查，配齐配强了干部，对
全区高射武器装备布局进行了调整，编配更加合理，提高了遂行任务的能力。圆
满完成了预备役登记统计和预编满员工作。认真贯彻新的《征兵工作条例》，兵
员征集任务完成圆满，兵员质量有新的提高。重视强化地方“一把手”国防观念，
将国防教育纳入地方党校教学内容，在全市掀起了国防教育热潮，有力地增强了
广大干部群众的国防观念和忧患意识。以争创全国双拥模范城“二连冠”为契机，
下力抓了双拥工作，潍坊市双拥工作取得新的进步和发展，潍坊市和安丘、青州、
诸城、高密、昌邑、临朐等被评为全省“双拥模范城(县)”。
【后勤建设】2002年，潍坊军分区按照“一保战备，二保生活”的要求，大力抓
好后勤建设，综合保障能力不断增强。积极与潍坊市国民经济动员部门协调联系，
对全市经济潜力进行了调查，取得了全市国民经济动员的详实资料。狠抓了后勤
战备资料、后勤指挥信息化建设，进一步修订完善了后勤各类战备方案。大力深
化后勤改革，服务保障领域进一步拓展。医疗改革稳步发展，进行了医疗保障改
革，实行了军人免费医疗、家属优惠医疗、职工保险医疗的办法。加强了审计监
督， 对17个团级单位的经费管理、使用和11名离任主官、1名在职主官经济责任
进行了审计。 配合军区检查审计组对潍坊军分区6个人武部收归以后所有经费收
支情况进行了审计，全区各单位经费开支符合规定要求，分区被军区评为“财务
规范化管理先进单位”。军交运输油料工作更加规范，军需工作及时到位。认真
落实军队不经商决策，对全区有偿服务项目进行了清理。生产基地经济效益和社
会效益双重发展， 全年实现销售收入120万元，盈利20余万元，培训军地种植、
养殖人员2100人次，带动了地方种植养殖业的发展，发挥了基地示范作用。军分
区副食品生产基地被山东省军区评为“先进生产生活服务中心”。
【基层建设】2002年，潍坊军分区各级坚持抓经常打基础，认真贯彻上级抓基层
的一系列指示精神，自觉坚持依法指导、按级指导、科学指导，基层建设在不断
夯实基础中稳步上升，协调发展。军分区和人武部领导干部建立了抓基层联系点，
坚持深入基层实施面对面指导，心贴心服务。加强了对各类党支部的分类指导，
有效地提高了党支部建设的质量。重视抓好基层专武干部队伍建设，指导县市区
人武部对基层专武干部进行了考核，为全市专武干部统一制发了《基层人民武装
部专武干部工作证》，使专武干部队伍管理更加规范。重视尊重基层的首创精神，
年内共总结推广了18份基层各类典型经验，推动了各项工作的开展。坚持把立项
解决问题作为转变作风的重要内容，大力实施“暖心工程”，真心实意为基层办
实事。人武部、干休所公寓房和经济适用房建设力度大，干部住房条件得到明显
改善。针对基层人才缺乏的实际，加大了人才培养力度，组织对新调入的48名干
部进行了集中培训，分期分批对基层政工干部进行了带训。以加强农村基层党组
织建设为重点，按照建班子、找路子、解扣子的思路，组织人武专武干部深入全
市270个帮扶点进行帮扶，取得明显成效。共筹集帮扶资金700余万元，慰问赠送
物品价值1.8万余元，为帮扶村上开发项目182个，兴办铺路、架桥、打井等公益
事业123项，培植示范户数918个。军分区机关为帮扶的东圈村打了一眼深水井，
改写了该村30年到外村拉水吃的历史，使长期困扰该村全面发展的吃水用水问题
得到有效解决。会同潍坊市委组织部在昌邑组织召开了全市人武系统帮扶工作会
议，进一步总结了帮扶经验，部署了深化帮扶工作的意见。
【老干部工作】2002年，潍坊军分区组织老干部深入开展了“三个代表”重要思
想和“5·31” 讲话学习教育活动，坚持用党的最新理论武装老干部头脑，收到
了较好效果。认真贯彻军区《为老干部办实事三年规划》，在反复调查研究、多
方征求意见的基础上，制定了学习贯彻落实规划的《意见》，为老干部服务的质
量有了新的提高。重视发挥离休干部党支部的作用，加强对老干部的服务管理，
服务管理更加到位。继续深入开展了以“让老干部健康长寿，让青少年健康成长”
为主题的“双健康”活动，有效地发挥了广大老干部老有所为的作用。以倡导文
明、健康、科学的生活方式为落脚点，在干休所中组织开展了的以争创“文明家
庭”、“文明离退休干部”、“文明工作人员”为主要内容的评比活动，有效激
发了各职各类人员的积极性，促进了干休所全面建设。干休三所被山东省军区评
为先进干休所。
【党委班子建设】2002年，潍坊军分区各级党委认真贯彻上级关于转变工作作风，
防止和克服形式主义的指示要求，党委机关深入开展了以“正风气、树形象、强
素质”为主要内容的党员经常性先进性教育，进一步增强了军魂意识和先进性意
识。注重加强学风建设，以学风带作风，促进了党委班子的作风建设。集中组织
对12个县市区人武部领导班子和军分区机关团职干部进行了考核，提高了班子建
设的质量。认真落实党管干部原则，严格按照政策法规考核、任免和推荐干部，
增强了依法进行干部队伍教育管理的自觉性，提高了干部队伍建设的质量。严格
按照“十六字”方针加强民主集中制建设，进一步修订和完善党委议事规则和决
策制度，有效防止和克服了民主不够、集中不力、原则性不强的问题，提高了班
子决策水平，增强了党委班子的凝聚力和战斗力。大力开展争创先进党委和“一
对好主官” 活动，昌邑、诸城2个人武部党委被山东省军区党委评为先进党委，
昌邑市人武部部长王恩庆、政委彭连升被评为“一对好主官”。
(王培廷 田世华供稿)