【概况】2002年，全市老干部工作以建立“离休干部离休费、医药费保障机制和
财政支持机制”为重点，全面推进，狠抓落实，成效显著。(1) 切实做好思想政
治工作。建起了全市老干部党支部信息库，全市老干部党支部(总支) 发展到765
个。举办了市直老干部党支部书记学习贯彻十六大精神培训班，下发了《关于认
真学习贯彻党的十六大精神的通知》。为离退休干部赠阅、订阅《支部生活》、
《老干部之家》 等学习材料2万余份，与市电台联合举办了“为今天喝彩”老干
部征文活动。(2) 为老干部解决实际问题。全面实施离休干部离休费保障机制，
拟定了《市直离休干部医药费统筹管理暂行办法》。高密、临朐、青州、寿光、
诸城等县市开始实行离休干部医药费统筹。市、县两级共为解决离休干部医药费
拨出专款507.8万元； 为离休干部提高了护理费标准；为军休干部补发离休费17
万元。市老年大学进一步扩大招生规模，拥有1 8个教学班，700多名学员。 (3)
调研信息工作成绩突出。建起了全市调研信息员队伍，举办了专题培训班，明确
了考核奖惩办法， 创办并出版《潍坊老干部工作》8期。组织了“离退休干部在
两个文明建设中发挥作用研究”等4个重点课题的调研，发放调查问卷6000余份，
访谈老干部1000多人次。其中，《关于离退休干部在农村经济建设中发挥作用问
题的调查报告》获全省一等奖，调研成果获奖总量列全省第一名。(4) 大力加强
部门自身建设。市委老干部局进行了机构改革，合并原市直科、安置科为综合业
务科，新成立了调研信息科，明确了各科室职责和岗位责任目标。对所属事业单
位内设机构进行了调整， 9名中层干部全部实行竞聘上岗。市委老干部局与山东
省委老干部局及部分县市区委老干部局实现了微机联网。
(傅立新供稿)