【思想政治工作】2001年，潍坊军分区全体官兵坚持把思想政治建设摆在首位，认
真贯彻中央思想政治工作会议和全军政工会议精神，紧贴新的形势任务和官兵的思想实
际，进一步增强了思想政治工作的主动性、针对性和有效性。认真落实《军队中高级干
部学习规划》，严格党委中心组学习制度，按照“吃透书本的、摸透现实的、形成自己
的、 变成部队的”4个环节，重点抓了江总书记“三个代表”重要思想、“七一”重要
讲话、十五届六中全会精神、“四个如何正确认识”、中共党史和近代史的学习，先后
组织35名师团职干部参加了军区和分区读书班学习。通过学习，提高了领导干部的政治
信仰、党性观念、理论水平、思维层次和领导能力。采取多种形式，认真组织开展了纪
念建党80周年“赞党的业绩、强军魂意识”系列教育活动，进一步强化了官兵信党、爱
党、跟党走的信念。在军区组织的“纪念建党80周年百题知识竞赛”活动中，分区获得
最佳组织奖。加大了根本职能教育和经常性教育的力度，针对中美撞机、申奥成功、美
国“9.11”事件、中国入世等重大事件，积极进行教育引导，及时把思想统一到中央的
决策上来。“双拥”工作和“维权”服务更加扎实有效。
【战备训练工作】以对台军事斗争准备为动力，以成系统、成建制“打赢”为目标，
紧紧围绕做好防卫、防空和支援部队机动作战任务，认真进行了战备、作战与训练问题
的研究，进一步完善了战备方案和应急行动方案，执行任务的能力明显增强。以城市反
空袭为主要课题，突出了首长机关的训练，加大了对策性研究和新装备、新知识、新技
能、新战法的应用训练，积极开展网上教学、网上办公和网上指挥作战，提高了首长机
关现代条件下指挥作战的能力。狠抓基干民兵、应急分队和专业技术分队的训练，全年
训练民兵8960人， 合格率100％。潍城区民兵高炮分队、奎文区和昌邑市民兵应急分队
在省军区考核中取得了优异成绩。采取进校培训、集中培训、岗位自训、委托代训等方
式，加大了人才培养的力度。积极鼓励学术研究和参加学历升级，分区机关和人武部有
60％的人员报名参加了全国计算机等级考试。注重硬件设施建设，分区投资20万元完成
了全军三期网的连通和电视电话会议系统建设，投资20万元增添了电化教学设备。与邮
政、电信、交通、医疗等10个部门建立了对口专业技术分队训练网络。诸城市人武部投
资30万元，完成了乡镇与县、与军分区的军事网络建设。加大了新型民兵训练基地建设
的力度，部分人武部按照新型民兵训练基地的要求完成了新建和改建任务。
【管理教育工作】严格落实条令条例和上级的有关指示，突出对人员、车辆和武器
弹药的安全管理，狠抓了规章制度的落实，进一步巩固和扩大了正规化建设的成果。深
入开展“学条令、明职责、树形象”活动，增强了官兵用条令规范言行的自觉性。加大
节假日期间管理工作的力度，严格落实安全管理检查制度，保证了节日期间的安全稳定。
认真开展以“防松懈、防麻痹、防骄傲”为主要内容的安全教育整顿，官兵职工的安全
意识明显增强。以兵役制度改革为契机，认真组织士官队伍教育整顿，较好地解决了士
官队伍中存在的作风松散、私自出车和管理不严等问题。组织召开全市民兵装备工作会
议，加强了对民兵武器装备的管理，民兵武器装备仓库实现了连续18年安全无事故。潍
坊市区和临朐、昌邑民兵装备仓库合并、迁址、新建工作已正式启动。城市警备工作严
格正规， 全年检查过往军人560人次、军车360台，查处违纪军人170人、军车80台，有
力地维护了军人军车的良好形象。机要保密工作扎实有效，连续47年安全保密无事故。
军事志编修工作进展顺利，首部《潍坊军事志》已顺利出版发行，填补了潍坊军事志书
的空白。
【民兵预备役工作】本着“三增三减” (减少步兵分队的数量，增加专业技术分队
的数量；减少专业技术分队中低层次的分队种类和数量，增加具有高科技含量的专业技
术分队和数量；减少与民兵担负任务不一致的分队数量，增加与民兵遂行任务相适应的
分队、特别是应急分队数量) 的原则，认真抓了民兵组织整顿。加强了民兵基层组织正
规化建设，指导诸城市人武部召开了基层民兵组织正规化建设现场会，在全市进行了推
广。围绕深化城市民兵工作调整改革，加大了对城市民兵属地化管理、对口专业分队教
学与协同训练、行业民兵建管训用、在非公有制企业建民兵组织、城市民兵训练经费统
筹等问题的研究探索推广力度，取得了明显成效。山东省在潍坊召开了深化城市民兵工
作调整改革座谈会，推广了潍坊市和潍城、奎文、坊子区的经验。圆满完成了预备役登
记统计和为空军航空兵某师、雷达某团预编满员工作。认真贯彻新的征兵工作条例，圆
满完成了兵员征集任务，兵员质量有新的提高。加大民兵应急分队建设的力度，为民兵
应急分队配齐了装备器材。 注意发挥民兵在维护社会治安中的重要作用，组织3万多民
兵配合公安部门参加严打整治斗争，有力地维护了社会秩序。组织全市50万军民参加了
《国防教育法》知识竞赛活动，推动了全民国防教育的深入开展，寿光市人武部的经验
被省军区推广。积极组织广大民兵预备役人员大力开展以实施“民心工程”为主要内容
的“民兵带建”活动，促进了当地“两个文明”建设。昌邑、临朐人武部积极参与荒滩
开发和山区建设，取得明显成效。认真落实省委组织部、省军区政治部《关于组织发动
人武系统干部开展以加强农村基层党组织建设为主要内容的帮扶后进村活动的意见》，
组织人武系统帮扶后进村干部岗前培训，提高了人武专武干部开展帮扶工作的能力，经
验做法被省军区转发推广。
【后勤保障工作】按照“保障有力”的总要求，加强对现代条件下打赢高技术局部
战争后勤保障的理论研究，组织后勤人员参加了省军区统一组织的以“支援战区部队战
役机动后勤指挥”为主要内容的理论研讨。狠抓后勤战备资料、后勤指挥信息化建设和
人才培养，进一步修订了后勤各类保障计划、预案。认真贯彻军队不经商决策，大力发
展方向性农副业生产， 分区生产基地完成销售收入100多万元，纯赢利30多万元。分区
共投资1000多万元，对办公、生活设施进行了进一步的配套完善。青州、高密、安丘、
寒亭人武部加大了机关干部公寓住房建设的力度，新建了机关干部宿舍楼，为官兵职工
创造了一个拴心留人的好环境。认真组织开展“做遵章守纪模范，树军车良好形象”活
动，加大了车辆和军车号牌管理的力度。积极推进军队医疗保障改革，取得初步成效。
财务、营产、军需、油料等工作，服务更加周到细致，管理更加规范正规。继续加大清
理历史遗留问题的力度，分区本级偿还债务近45万元，绝大多数人武部甩掉了包袱。加
强了财务审计监督，对17个团级单位的经费管理使用、离任主官、有偿服务等进行了经
济责任审计，对发现的问题及时进行了纠正。
【老干部服务管理教育工作】 坚持以服务为中心、 以老干部满意为标准、以争创
“三先”(先进文明干休所、先进老干部工作者、先进离退休老干部)为目标，积极探索
研究新形势下为老干部服务的新办法、新途径，加大了服务管理教育的力度，干休所建
设明显提高。干休二所在工作人员中深入开展以赞颂老干部业绩，增强服务观念为主要
内容的教育活动，进一步强化了工作人员的服务意识，端正了服务态度。干休一所、四
所多方筹措资金，为老干部新建了住房，改善了老干部的居住环境。干休三所主动与驻
地学校联系，组织老干部同在校学生开展以老年人健康长寿、青少年健康成长为主要内
容的“双健康”活动，经验做法被军区、省军区推广。进一步完善了干休所“五房一室”
等基本建设，巩固了达标成果，老干部的医疗保障水平有了新的提高，干休五所被军区
表彰为医疗保健工作先进单位。加强了离休干部党支部建设，提高了离休干部党支部解
决自身问题的能力。
【党委、支部和党员干部队伍建设】根据总政和两级军区的统一部署，在各级党组
织和广大党员中深入扎实地开展了以学习实践“三个代表”重要思想、保持共产党员先
进性为主要内容的教育活动，较好地解决了思想、作风、工作、纪律等方面存在的突出
问题，党委、支部的凝聚力、战斗力明显增强。分区加强离退休干部党员先进性教育和
昌乐县人武部开展党员先进性教育的做法被省军区转发推广。认真贯彻《军官法》和军
区党委19号文件，加大了民主推荐、晋升考评、任前公示的力度，提高了选人用人的质
量。大力倡导“不懈奋斗”和“创业不守摊、奉献留脚印”的精神，激励干部正确对待
进、退、留、转，广大干部表现了良好的精神状态，涌现了一大批先进典型。高密市人
武部政委张树伟勤业敬业、干休四所副所长赵明锦见义勇为的事迹被地方新闻媒体广泛
报道。 大力开展争创先进党委活动，高密、安丘、青州、坊子4个人武部党委被省军区
党委表彰为先进党委。计划生育工作扎实有效，“四率”继续保持了100%，被济南军区
表彰为计划生育先进单位。转业干部移交工作标准高、力度大，被省委、省政府、省军
区表彰为军队转业干部移交工作先进单位。
(刘学刚 刘峰 田世华供稿)