市人事局在干部综合管理方面做了以下工作：(1)加强了机关事业单位人员的计划管理。制定下
发了增人计划卡办法，在机关、事业单位全面推行增人计划卡制度，并建立工资基金台帐，推行工资
基金管理手册制度。(2)认真做好干部奖惩任免工作。与交通委等26个部门一起向省以上机关推荐先进
集体92个，先进个人325名，与水利局等部门联合表彰先进集体165个，先进个人983名。并先后为166
名县级以上干部办理了任免手续，为有关人员办理了辞职、辞退手续。(3)积极做好吸收录用干部工
作。制定下发了从机关干部岗位上的工人分流人员中吸收录用干部的实施意见，认真进行了部署安排，
1998年底，报名工作已全部结束，其它工作也将陆续展开；按照有关规定，做好全市6500名民办教师
“民转公”的各项准备工作和国家计划内自费生、电大生和函授专科生、乡镇企业家的吸收录用干部
工作。(4) 完成了1998年干部统计工作。到1998年11月20日，全市共有各类干部209691人，其中公务员
20549人，事业单位干部122516人。(5)加强了干部档案管理。根据有关文件要求，组织人员对市直有
关单位的4000余份干部档案进行了重新分类归档，并严格加强管理，实现了文档管理的规范化和标准
化，通过了市里的验收。