市人事局对公务员队伍的综合管理方面做了以下工作：(1)根据上级的统一部署，顺利完成了全
市基层工商、地税人员向国家公务员的过渡工作。较好地组织了全市基层工商所、地税所人员向国家
公务员的过渡培训、考试，全市参考人员2938人，平均成绩89.24分。(2)认真做好国家公务员录用工
作。为解决全市公安队伍警力不足的问题，根据市委、市政府的要求，按照《国家公务员暂行条例》
的规定，面向社会公开招考人民警察300名。(3)积极做好国家公务员培训工作。制定了《潍坊市国家
公务员“九五”培训规划》，并分批对全市新录用的855名国家公务员和机关工作者进行了初任培训，
合格率达100%。(4)1997年度考核工作顺利完成。全市国家公务员应参加考核的19664人，实参加考核
的19594人，确定为优秀等次的2792人，称职等次的16192人，不称职等次2人，未面定等次的608人。
全市各级工勤人员应参加考核的2058人，实参加考核的2058人，确定为优秀等次的183人，合格等次的
1875人。参照管理机关应参加考核的6577人，实参加考核的6566人，确定为优秀等次的937人，称职等
次的5324人，未定等次的176人。全市事业单位应参加考核的155082人，实参加考核的154372人，确定
为合格等次的125613人，不合格等次的25人，被告诫的14人，未定等次的7425人。(5)配合《山东省国
家公务员行为规范》的出台，在全市公务员队伍中广泛开展了“为人民服务，做人民满意的公务员”
活动。并对潍坊市“人民满意的公务员”的评选工作进行了认真部署。