潍坊市在人才资源开发方面主要做了以下工作：一、人才开发引进机制初步确立。1997年底成立
了市人才资源开发战略研究总课题组，对全市人才资源的分布、使用情况进行了广泛细致地调查研究，
在科学预测和综合分析的基础上，形成了包括1个总报告、10个专题和39个子课题的研究材料，制定
了《1997-2010年潍坊市人才规划纲要》，经潍坊市委批准正式印发。
二、人才智力引进成效较大。为解决全市高层次人才匮乏问题，10月份，制定下发了《关于加强
高层次人才开发的意见》和《关于引进高层次人才和智力的暂行规定》，并加大引进工作力度，通过
召开人才招聘会等形式，吸引高层次人才来潍坊安家落户。12月份，在北京举办了高层次人才招聘活
动，有12名博士、72名硕士、2名享受政府特殊津贴人员、23名高级职称人员报名，联系来潍坊工作
或进行项目合作。在市委、市政府主要领导的亲自关心下，成功地将全国第一位化学控制专业博士引
来潍坊工作，在社会上产生了积极的反响。1998年，全市共引进各类人才408名。同时，本着“拓宽
渠道，扩大规模，突出重点，提高成效，服务大局，逐步发展”的方针，积极做好国外智力引进工作，
全市全年共执行专家项目86个，引进日本、美国、法国、意大利等国专家94人次，项目数与专家数与
1997年相比都有了较大幅度提高，列全省第一。
三、人才开发形成了多形式、多层次、全方位的格局。按照“长短结合、按需培训”的方针，积
极开展专业技术人员继续教育工作。下发了《关于举办98年度专业技术人员继续教育培训的通知》，
组织拍摄了《现代教学思想与实践》专题片，编写了《农业的可持续发展与主要农作物种植技术》、
《企业管理与市场营销》等五门教材，并通过电视讲座、自学与辅导、集中办班等形式，积极有效地
组织专业技术人员进行学习，圆满完成了全年继续教育培训工作任务，全市全年共培训专业技术人员
11多万人，占全省参训人员总数的三分之一，连续3年名列全省第一。派出培训工作继续走“请进来、
走出去、 双向并举抓培训”的路子，先后组织赴港注塑班、赴美建筑班2个，审查办理赴外培训项目
23个，备案项目13个，共派出88人赴新加坡、美国、英国等国家和香港地区进行培训。
四、人才市场服务功能不断完善。(1)狠抓了人才市场的基础建设。投资30余万元新建了168平方
米的市人才市场交流厅，购置了大型电子显示屏幕、微机等设备，使人才市场上了档次。(2)人才配
置进一步趋于合理。结合全市的实际情况，积极组织了形式多样的人才交流会，通过组织企业定期开
场、固定市场、专题市场等多种形式，促进了人才的合理流动，全年共各种形式的人才交流洽谈会5
次，到会求才单位413家，应聘人员4600余人。(3)不断拓宽服务领域，提高服务质量。筹建了人事代
理人员档案库，建立了人事代理人员集体户，解决了大中专毕业生到个体私营企业落户难的问题，现
已有42人在集体户上落户。人事代理数量稳步增长，1998年市直新增人事代理703人，全市人事代理
已达8000多人。
五、专业技术人员管理工作迈出新步伐。(1)全面完成了1998年度的职称评审工作。全市共有986
名专业技术人员获高级职称，3373人获中级职称，38名业绩突出、有科研成果的人员破格晋升了高级
职称，166人破格晋升了中级职称。(2)加强了专家管理工作。把所有享受政府特殊津贴的专家纳入微
机管理，为享受政府特贴的专家办理了因特网上网服务工作，建立了专家走访制度。同时，积极组织
开展专家为社会服务活动，组织了专家指导农民大棚蔬菜种植、潍坊市书画家新春助学笔会等活动。
(3)扎扎实实地做好各项考试工作。全年组织各类考试20项、22次，参考人数近4万人。