1998年，市总工会以“内强素质、外树形象”为总要求，认真履行各项职能，各项工作取得新进展，在全市改革、发展、稳定大局中发挥了较大作用。组织2000个单位、30余万名职工参加省总举办的学习十五大精神知识竞赛，举办各种演讲会、读书会、讲座等150场，1000多人(次)登台，听众8万余人(次)。全市应建职代会1830家企事业单位全部建立职代会制度，修订完善其实施细则，建立并执行企业职代会报告审批、上级工会派员参加企业职代会等制度。与市委组织部一起对全市29个国有企业领导班子和成员进行考察评议，全市1093家企业通过职代会对中层以上干部进行评议，评议企业领导成员5654名,调整302名。其中降免职65名。职代会制度的建设完善，推动了全心全意依靠工人阶级根本方针的落实。全市1651家企业签订集体合同，占建会企业总数的74％。其中国有、集体企业565家，占100％；外资企业486家，占82.7％；乡镇企业420家，占49.7％；私营企业179家，占76.8％。同时注重抓合同的履行、到期合同的续签完善和改制企业的重签工作，合同中加入职工下岗程序、工资保险福利待遇、学习培训等内容，平等协商、集体合同制度进一步规范。到年底，全市136个基层工会建立职工互助补充保险组织，市总工会、5个县市区和203个基层单位建立送温暖储金组织，筹集送温暖基金救济款320万元，走访慰问496家企业。6 73个基层工会建立困难职工档案、435个单位与3482户困难户建立联系制度，送温暖工程、职工利益互助保障机制更加完善。外商投资、私营、乡镇企业建会数分别达到588、233和845家，分别比上年增加39、20、43家。253处乡镇(街办)全部建立工会组织。4家县市区工会被评为全省工会工作先进单位,1家市级工会被评为全国模范市工会,3家、8家和100家基层工会被评为全国模范“职工之家”、“全省模范职工之家”和市级先进“职工之家”。
【下岗职工基本生活保障和再就业工作“三到位”】(1)领导到位。市总工会和各县市区总工会及部分基层工会成立促进再就业工作领导小组，作为“一把手”工程列入重要议事日程。6月，市总下发了《关于积极做好下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》，领导小组每半月召开一次调度会议，统一领导，使工会各项工作围绕下岗职工基本生活保障和再就业这一中心工作开展。(2)宣传、思想教育到位。市总工会在全市总结、培养40多位下岗不失志、自强自立的再就业先进典型，举办两次大型事迹报告会；与电视台、报社、电台举办下岗职工再就业明星电视新闻特写大赛，设置“自强之路”专题栏目，宣传下岗职工实现再就业的先进事迹和有关方针政策。在全市职工中广泛开展“换脑筋、转观念”活动，全年新闻媒体刊用再就业稿件270篇，职工的就业观、择业观有了较大转变。(3)任务目标到位。各级工会将促进再就业工作任务层层分解，纳入目标管理，指标量化、硬化。到年底，全市举办各种专业下岗职工培训班520期，免费或优惠培训下岗职工23584人，其中经培训又重新上岗的6 892人；市总工会及6个县市区成立职业介绍机构，提供中介服务、安置下岗职工382 0人；工会自办经济实体52个，安置下岗职工1831人；组建职工消费合作社300余家，会员9.3万，营业额832万元，职工受益额106万元。
【“访谈帮”活动深入开展】1998年8月到10月，市总工会用80多天时间组织全市19 20名工会干部组成960个访谈小组，深入12个县市区、市直15个系统、493家企业、1 0477名下岗职工家庭开展“全市万名下岗职工访谈帮活动”。召开下岗职工谈心会3 25个，典型访谈116名、重点访谈1213名，基层访谈9158名，占全市下岗职工总数的69.7％。访谈帮活动摸准了全市下岗职工的数量和构成变化、思想状况、生活状况、再就业的渠道流向及部分下岗职工不能实现再就业的原因，探索了做好下岗职工思想政治工作的新路子。发现、总结、树立了一批下岗职工再就业典型，为下岗职工办实事、解实难，提供再就业信息14445条，提供法律咨询12150人(次)，帮助上项目549项，帮助2820人实现再就业，捐资11.07万元、帮助69名下岗特困职工子女上大学，直接借贷和赠送资金近百万元。访谈帮活动不仅受到下岗职工的普遍欢迎，而且得到各级党政领导的高度重视和支持。同时也促进了各级工会领导机关和工会干部作风的转变。11月，市委副书记于明对访谈帮活动的报告作了重要批示：“这个办法不错，是发挥新形势下、困难时期工会作用，深入实施民心工程的重要举措。应当总结经验，加大力度，在原有基础上，继续推进、深入，以取得更大更显著的成绩。在活动中了解到的确切和普遍的情况，对市里掌握动态、正确决策，及时解决下岗再就业问题也有很好地帮助。可以再压缩一下，并作分析，提出工作建议，报市委、市政府有关领导参阅。”1998年12月，省总工会以鲁会［1998］99号文件形式下发了“关于在全省工会深入开展对特困、下岗职工‘访谈帮’活动的通知”，把这一活动推向了全省。
【劳动竞赛活动硕果累累】1998年2月，根据省总工会的部署，市总工会确定在全市广大职工中开展以“跨世纪、建强市”为主要目标的一安(“安康杯”)、二本(降低成本、以人为本)、三推(推动企业技术创新、制度创新、管理创新)、四创(创名牌企业、创“星级”优质服务窗口、创优秀经营管理者、创十大杰出职工)专题系列竞赛。围绕竞赛活动，全市各级工会召开劳动竞赛动员会、誓师会1650次，出黑板报、宣传栏1.68万块。80％县属以上企业、40万名职工参赛。各级工会围绕“全市抓重点、行业抓特点、企业抓重点”的工作思路，把开展劳动竞赛的重点放在全市62家重点企业和亏损、困难企业上。市总各主席和部室、各县市区和市直行业工会，落实分工包干责任制。确定重点，结合实际开展多种形式的劳动竞赛，如“创建文明窗口”、“我为风筝城添光彩”、“比工期、赛质量”等。海化集团公司等10个典型和临朐县安全健康细胞竞赛的经验，推动了全市劳动竞赛活动的深入广泛开展。潍坊巨龙棉纺织厂一度累计亏损7000万元。1998年工会组织职工大打扭亏增盈攻坚战，上半年实现利税297万元，出口创汇760万美元，企业生产经营和职工生活状况出现生机。至年底，全市查出并限期整改不安全因素520项，建立重大事故隐患档案320件，提合理化建议16万余条，采纳实施12万余条，创经济价值1.5亿元，实现技术革新2516项，创经济价值1.1亿元，举办技术比武360次。潍坊百货集团公司被评为全省职业道德先进集体，市立医院丰德宽医师被评为全省“十佳职业道德标兵”。
【企业集团工会工作理论研讨与实践活动全面启动】随着企业改革的逐步深化,企业集团应运而生,为做好企业集团的工会工作,5月6日-7日，市总工会在山东海化集团海洋宾馆组织召开“企业集团工会工作研讨会”，全国总工会基层工作部部长常木昌、处长鲍思顺，省总工会副主席王新礼及国家、省报刊、潍坊企业集团的50余名工会领导和理论工作者参加研讨会。研讨会以全总工会工作总体思路和省总提出的三项机制为主线，集中研究探讨了市场经济条件下，企业集团工会工作的指导思想和组织领导体制、运行机制、工作和活动方式、子公司与集团母公司及所在地区总工会的关系、企业集团工会的民主管理机制、平等协商和签订集体合同制度、职工利益互助保障机制、财务工作，以及在兼并联合、稳定大局中发挥工会组织作用等问题。会后，全省各企业集团在理论研讨的基础上，积极参与企业集团工会工作的实践活动。研讨会不但为全省企业集团工会如何更好地开展工作奠定良好基础，而且还进一步启动了全省企业集团工会工作实践活动的开展。