【市县两级领导班子换届选举】2月20～21日，烟台市先后召开了政协会和人代会；4月9～12日召开了党代会。大会分别选举产生了新一届烟台市党委、人大、政府、政协、纪委领导班子，省委提名的候选人全部以满票或高票当选。此次换届选举工作组织领导得力，安排部署周密，充分发扬民主，坚持依法办事，取得了圆满成功。1月8～24日，烟台市各县市区陆续召开党代会、人代会和政协会进行领导班子换届选举。市里成立督查组深入各县市区进行具体指导，及时控制情况，掌握进度，确保了市委提名的候选人全部以高票当选，实现了党委意图与代表、委员意愿的一致。换届后，县市区领导班子的年龄和文化结构进一步优化。
【纪念建党82周年党建表彰活动】“七一”前夕，召开了全市党建工作表彰大会，对两年来全市各条战线涌现出的285个先进基层党组织、100名优秀党务工作者和276名优秀共产党员进行了表彰。
【开展农村党的建设“三级联创”活动】制定出台了《烟台市“五个好”乡镇党委创建内容、主要指标和考核办法(试行)》和《烟台市基层满意的县(市、区)部门创建内容、主要指标和考核办法(试行)》，提出了“三级联创”活动的目标任务和保证措施。指导各县市区制定具体的创建标准和考核办法，及时调度创建活动的进展情况。在抓好面上创建活动的同时，以农业科技示范园为载体，实施壮大村集体经济“自给工程”。一年来，全市已建立村级科技示范园2967个，参与示范园建设的党员干部2.8万人。
【开展“万名干部下农村”活动】年初，制定了“万名干部下农村”活动实施方案，采取领导干部蹲点包村、机关企事业单位结对包帮、工作队常年驻村等办法重点帮扶100个后进村，集中整治900多个相对后进村。全市联系包村的县级以上领导干部450多名，包村单位1180个，驻村工作队员3511名、包村乡镇干部5500多名已全部到位，其中挂职担任村党支部书记的机关干部183名。经过一年努力，后进村经济社会发展有了明显起色，基层组织建设和精神文明建设同步加强，参加帮扶的机关干部也提高了素质、转变了作风。
【人才队伍建设】组织开展了人才工作检查，对全市十几万个基本单位进行了普查和重点检查，全面掌握了全市人才工作情况，提出了下步工作思路。制定并落实了《关于建立市级领导干部联系专家制度的意见》。择优推荐了部分优秀人才作为省级领导的联系人选。推荐上报部分专家参加了省委组织部组织的有突出贡献中青年专家的评选。选拔了部分优秀专业技术人员到中科院进行对口培训。
【干部人事制度改革】制定了《关于建立决策目标、执行责任、考核监督体系的意见》和《关于加强和改进领导班子、领导干部经常性考察工作的意见》。继续抓好公示制、试用制、聘任制等制度的落实。年内共对55名干部进行了公示，对24名新提拔的县级干部进行了试用，对79名试用期满的干部经考察合格后按期转正，聘任或续聘了17名事业单位领导干部。
【干部教育工作】召开了全市干部教育暨党校工作会议，制定下发了《关于加强全市在职干部教育培训的实施意见》，对今后五年全市干部教育工作提出了具体要求。围绕邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神，加强了党员干部的政治理论培训。举办理论培训班16期，培训各级各类干部1960余人。继续开展MPA、MBA等学历和专业学位教育。积极开展国外培训。首次在美国举办了现代公共行政管理中长期培训班，选派30名优秀年轻干部赴美学习。
【贯彻落实《干部任用条例》】抓好《干部任用条例》的学习和宣传。通过召开党委常委会、民主生活会、理论中心组学习等形式，使领导干部掌握干部选拔任用的原则、纪律和程序，提高了严格按《条例》办事的自觉性和本领。编印下发了500册《干部任用条例解读》；在市直部门县级以上领导干部、县市区科级以上干部和全市组织人事干部中开展了《条例》知识测试。组织开展了《条例》执行情况的检查工作。在自查自纠的基础上，4月份抽调县级干部带队，对12个县市区和12个市直部门一年来学习贯彻《条例》的情况进行了重点检查，发现问题限期整改。
(组织部)