【1989年工资执行情况】 全市发放职工工资总额127800.1万元，比上年增长18.9％。其中：全民所有制单位发放92506.2万元，比上年增长18.7％。县以上城镇集体所有制单位共发放33254.6万元，比上年增.长17.8％。其它各种所有制单位发放2039.3万元，比上年增长60％。
职工人均年工资为1927元，比上年增加229元。按同口径，人均年工资为1878元，实际增加179元。其 中全民所有制人均年工资为2049元，同口径为2000元，比上年增加201元。县以上城镇集体所有制单位，人均年工资为1646元，同口径为1595元，比上年增加126元。其它各种所有制单位，人均年工资为2123元，同口径为2075元，比上年增加224元。
全市职工人均年工资(名义工资)，比上年增长10.5％(同口径)、同期零售商品物价指数比上年增长16.7％，工资增长幅度低于物价上涨幅度5.3％。其中,全民所有制单位职工实际工资下降4.7％；县以上城镇集体所有制单位职工实际工资下降7％；其它各种所有制单位职工实际工资下降7％，停产、半停产企业职工的生活水平下降幅度更大。
按隶属关系，中央驻烟单位工资总额为11514.8万元，人均年工资为2437元。省属驻烟单位工资总额为7897.4万元。人均年工资为2151元。市、县(市)区属单位工资总额为108387.9万元，人均年工资为1871元，比上年增加216元。其中市属单位人均工资为2189元；县(市)区单位人均工资为1670元。
按不同行业的人均年工资，以交通运输业为最高2489元，较次为建筑业2387元、工业1960元，工资水平最低的为房地产管理业、公用事业、居民服务业、咨询业等，人均年工资1755元。党政机关、社会团体人均年工资为1881元。人均年工资最高与最低差距为723元。
(李钦祥)
【企业工资总额同经济效益挂钩】 年底，全市实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业达到1355户，占企业总数的77.69％，挂钩企业职工人数38.46万人，占企业职工总数的89.1％。全民企业实行“工效挂钩"的665户，占全民企业总数的8l％，职工人数21.55万人，占全民企业职工总数的90.22％；集体企业实行"工效挂钩"的690户，占集体企业总数74.76％，职工人数16.91万人，占集体企业职工总数的87.68％。核定企业"工效挂钩"基数的主要内容是核定工资总额基数、经济效益指标基数和工资浮动比例。挂钩指标的确定，按有利于发展生产，提高经济效益，便于考核的原则，可选择实现税利，也可选择实现税利和其他指标双挂钩。对出口创汇企业可实行工资总额同
实现税利和出口产品销售额双挂钩。工资浮动比例根据工资税利率、人均创税利水平，原则上在1：O.3～O.7的幅度内核定。实行挂钩的企业，必须完成当年上缴利润承包基数和应交税金数，完不成的扣减新增效益工资的30％，并罚经营团伙奖励工资的50％。对资金利税率和人均实现税利指标每项比上年下降l％的，扣减当年新增效益工资1％；凡主要产品经检验确认为不合格的，扣新增效益工资的30％，安全生产指标考核按市政府[1989]2号文件规定执行。并规定企业实行挂钩后，要按政策规定，提取效益工资，对不据实提取的企业，在考核经营者承包任务完成情况时予以剔除，并在企业不出现亏损的情况下补足少提的效益工资。
(张爱国)
【指导企业搞活内部分配】 为提高企业经济效益，市劳动部门以改革企业内部分配为突破口，对企业和个人的分配关系方面进行了改革。在企业中建立了灵活多样的下列主要工资形式：一是计时工资加奖金工资制。职工完成一定的工作定额后，可得到基本工资，另外再视企业的经菩状况发给一定幅度的奖金。奖金的计发以“百分制”办法为考核依据。这是在企业中推行面最广的一种工资分配形式。二是计件工资制。这种工资制宜于在生产任务饱满，产、供、销正常，便于制定和考核劳动定额的车间或工种实行。年内实行计件工资的国营企业180户，占烟台市国营企业总数的20.6％，实行计件工资的职工人数为52246人，占国营企业职工总人数的25.9％，占生产工人总数的41.9％。实行计件工资的县以上集体企业350户，占县以上集体企业的37.4％，实行计件工资的人数49300人，占县以上集体企业职工总数的35％，占生产工人总数的55％。三是工资含量包干制。这种工资制，实际上也是计件工资的一种。已在建筑业、煤炭业、运输业全面实行。四是浮动工资制。浮动工资突破了完全按等级分配工资的老框框，把职工的工资同职工个人的工作成果联系得更紧了。截至9月底，全市庆行浮动工资的国营企业148个，占国营企业总数的17.8％。五是达标升级工资制。市劳动局、商业局在市交电站进行达标升级试点工作，对全站125个岗位制定了考核(考试)标准，年终共有达标人数235名，其中136名优胜者通过择优晋升了工资。
(王晓丽)