【概况】2003年，油田共有各级各类学校200所，在职教职工总数10286人(专任教师
6627人)。其中：幼儿园93所，在园幼儿21375人，在职教职工2324人(专任教师1000
人)；中小学63所(未包括含3所新机制学校、石大附中)，在校生66815人，在职教职
工5300人(专任教师4333人)；职业学校2所(石油大学胜利学院、山东胜利职业学院)
，教职工1299人(专任教师573人)；职工培训中心(学校)38所，教职工980人(专任教
师526人)；高级人才培训中心1所，教职工356人(专任教师195人)。
【基础教育】2003年，以创新管理和创办特色为重点，积极推进“姊妹园”结对
帮教和示范园开放周活动， 学前教育整体水平明显提高。全局又有9所幼儿园成为局
级示范园，2所幼儿园被评为局级一类园。9所幼儿园顺利通过了省级复评检查，14所
幼儿园晋升为省级示范园。全局拥有局级以上示范幼儿园71所，占园所总数的76.3%，
其中省级示范园32所。
推进幼教改革，保教质量稳步提高。积极探索婴幼儿身心发展规律，加强潜能开
发和个性培养，《蒙氏教育试验》《幼儿心理健康教育理论的构建与实践》《婴幼儿
科学汉字教育》等一批科研课题取得阶段性成果。适应油田改革和社会需求，积极探
索新的办园模式。通过开设亲子园、节假日班、寄宿班等形式，扩大服务项目和范围，
用新机制、新办法拓展发展空间，促进幼教事业多层次、多元化发展。
推进教育骨干示范区建设，促进学校规范化建设同布局调整有机结合。全局基本
完成中小学“校校通”工程，教育信息网络初步建成。《教育骨干示范区督导评估方
案》通过局级科研课题验收。实验小学、第三高级中学顺利通过省级规范化学校验收，
8所学校被认定为局级规范化学校。 油田局级以上规范化学校达34所，占中小学总数
的50%， 其中省级规范化学校13所。整合教育资源，实行开放办学，改革调整招生政
策和学籍管理办法，小学平均规模由528人增加到624人，初中由618人增加到741人，
高中由735人增加到1014人，促进了基础教育均衡发展和办学效益的进一步提高。
【提高教育教学质量】2003年，努力改善教育教学管理，健全高、中考质量评价和奖
励制度，学校教学工作得到加强。年初对高中学校进行了系统的教学调研，初步形成
基础教育质量监控和过程管理办法。积极探索适应新课程方案的教育教学评价制度，
深入开展教学方式和方法研究，突出学生创新精神和实践能力的培养，开展了“创造
性学习”和“自主性阅读”等多项教改实验，取得一批教研教改成果。
2003年，在全省高考生源增加20%、本科统一划线而统招计划相对稳定的情况下，
录取本科1198人，比上年增加117人，提高11%，其中清华、北大录取4人。
在省部级以上学科竞赛中，全局有46名学生获国家级一等奖，其中有19名学生取
得重点大学保送资格，19名学生获省部级一等奖。物理、生物、信息学奥赛均获全省
第一名，其中二中王鹏、一中吴凌同学分获全国物理、生物奥赛金、银牌。连续16年
获山东省中小学信息学奥赛团体总分第一。
【职工培训和职业教育】2003年，累计送培硕士研究生1738人，博士研究生140余人
，已毕业819人，毕业研究生占专业技术干部的比例提高1.3%，专业技术人员和干部
队伍学历结构得到有效改善。
积极开展对外合作人员培训和专业技术、管理人员继续教育，累计培训26000多
人次，开展计算机应用能力培训3600多人，累计63400多人次。
促进职工学历教育和培训进修，5026人参加成人高考，自学考试累计报名14437
人次，近1300人取得毕业证书；1900人参加公共英语、计算机等级证书考试。
加强高级工、技师、高级技师和技术骨干培训，培训高级技师100人、技师600多
人、高级工和技术能手28800余人，青工创新能力培训3万人次，班组长培训4800人次
。
加强职工培训的制度建设，规范工作程序，强化常规管理，对10个专业化培训中
心进行督导评估，促进办学条件改善和管理水平的提高。
挂牌设立集团公司勘探开发高级技师培训基地和继续教育基地，并面向中石化系
统顺利开展培训工作。积极参与集团公司职工培训条例和高级技师培训大纲制订工作
。
申办成立石油大学胜利学院和山东胜利职业学院，招收本专科新生1433人，高级
技校生近180人，油田职业教育改革与发展进入一个新的历史时期。
【师资队伍建设】实施百名校长工程，全局近百名校长参加骨干校长培训和高级
研修。制定油田骨干教师队伍建设意见，明确骨干教师队伍建设的目标、任务和要求，
建立了处、社区、学校三级教师培训网络，为近200名学科带头教师聘请了指导教师，
推荐7名教师参加全国创新能力培训。 开展全局中小学教师信息技术高级培训6300多
人次， 培训辅导教师202人，2000多人参加考试，1700人取得了应用能力高级合格证
书。有640多名教师参加函授和自学考试，近500名教师参加研究生课程进修，近60名
教师参加教育硕士学习。 全局幼儿园和小学教师中，高一层次学历的分别达到了51%
和82%；初中和高中教师中，高一层次学历的分别达到56%和12%。
普遍开展基础教育课程改革培训。 组织多期骨干教师新课程教学观摩活动，500
0多人次参加辅导讲座， 20000多人次收看音像资料，400多人分10批赴北京、上海、
西安等考察学习， 508名教师取得省级通识培训和学科培训合格证书。制定了2004～
2008年中小学校本培训实施方案，为全面实施新课改奠定坚实的基础。
(王亚宁)