【人才培养】 2019年，东营市新增高技能人才3949人，超额完成省定任务。启动实施职业技能提升行动，完成职业技能培训3万余人。以培养高级工以上企业职工为重点，依托市技师学院，创新推进工匠学院建设，举办3期高层次技能人才综合能力提升研修班、焊接专业和化工专业高技能人才研修班，培训高技能人才155人。选取方圆、海科、国瓷等7家企业在全省率先开展“政企共育”技能人才计划，采取部门主办、企业承办、技师学院协办、县区跟班管理的模式培训603人。培养推荐优秀人才，新获评省突出贡献中青年专家4人、泰山产业领军人才产业技能类1人、齐鲁首席技师8人、省技术能手5人、博士后创新实践基地4家、齐鲁技能大师特色工作站建设单位1家，其中，省突出贡献专家获评数量全省第1。全市新评选市突出贡献中青年专家20人、市首席技师15人、市技术能手50人、市首席技师工作站7个。开展黄河口职业技能竞赛，纳入市级竞赛项目22项，涉及130个工种。组织开展第46届世界技能大赛山东（东营）选拔赛，69名选手参加33个项目省级选拔赛，市技师学院组织承办省3个选拔赛项目，并获油漆与装饰、综合机械与自动化2个项目的前3名。
【招才引智】 ①聚焦“5+2+2”产业体系发展，制定《关于贯彻落实〈东营市招商引资招才引智激励政策〉的通知》《东营市鼓励社会力量引进高层次人才奖励办法》等配套细则，推进落实“双招双引”激励政策。②加快引进企业急需人才。组织企业参加寒暑假举办的第三届、第四届“东营学子家乡行”人才招聘会。第三届招聘会入场企业数310家、入场人数16106人、现场达成就业意向5717人；第四届招聘会分综合招聘、现代服务业专场、成长型中小企业专场3个专场，入场企业228家，入场人数7500人、现场达成就业意向2922人。组织参加“山东大学服务山东十六地市”人才引进专场招聘会，组织赴北京大学、清华大学等高校参加“山东——名校人才直通车”活动，达成就职意向300余人。举办第四届东营·海外留学人才石油装备产业对接洽谈会，来自中国工程院等高校院所40名专家和20位“海归”企业家、融创专家与113家企业负责人对接洽谈，达成合作意向46个。③加快盘活油地校人才资源。承担全省高层次人才开发服务“同城待遇”落实试点，坚持“同城同政策”，将市域内胜利油田、石油大学等单位人才，纳入人才补贴政策范围，为84名油田引进人才发放补贴69.42万元。坚持“同城同项目”，将胜利油田、石油大学等单位纳入黄河三角洲产业领军人才、市有突出贡献的中青年专家等人才项目，联合组织推荐享受国务院特殊津贴人员、泰山产业领军人才工程。坚持“同城同服务”，统一高层次人才认定标准，统一为油地高层次人才申领“山东惠才卡”，首次对油田48名高层次人才颁发“东营优才卡”。④培育人力资源服务产业。贯彻落实支持市人力资源服务产业园发展的5条措施，按照不同类型企业、不同纳税规模制定奖励办法。2个市级产业园实现产值10.21亿元，税收1152万元。推动家政服务业发展，落实从业人员意外伤害保险补贴政策，补贴标准由60元提高到100元，为全省最高。打造家庭服务机构品牌，市老年乐园通过全省家庭服务职业培训省级示范基地复核，获得50万元奖补资金。
【人才服务】 参与机构改革、学校管理体制改革、绩效奖励制度改革和事业单位公车改革，配合推进农高区、开发区、投促局及市属国企改革改制，做好人员转隶、选配、安置和薪酬制度改革等工作。首次制定机关事业单位绩效考核奖励办法并发放考核奖。印发《关于下放事业单位岗位设置核准权限的通知》，完成县区、开发区事业单位岗位设置核准权限下放工作。深化职称放管服改革，将中小学教师中级职称评审、全日制院校毕业生职称资格确认和外地调入人员中级职称资格确认权限等事项下放县区（开发区），遴选10家企业在全省率先开展企业自主评审职称试点。制定《关于进一步改进全市教育卫健部门所属学校医院公开招聘工作的意见》，拓宽招聘方式，简化招聘程序，落实学校医院单位招聘人才的自主权。推进市属学校、医院实行自主公开招聘，探索面试前置方式，提高选人的科学性。完成2019年“双百引才计划”选聘工作，选聘博士9人、硕士112人。专门出台文件设立事业单位引进人才专项岗位，搭建市属事业单位引进人才与本地人才职称晋升“双通道”。落实人才服务绿色通道制度，为234名高层次人才颁发“东营优才卡”，配备服务专员，落实交通出行、旅游服务、医疗保健、户籍办理、居留签证等22项服务事项。(市人力资源和社会保障局 赵子松)
