【概况】 东营市总工会辖3区（东营区、河口区、垦利区）、2县（广饶县、利津县）总工会；开发区工会工委2个（东营经济技术开发区、东营港经济开发区）；直属产业（系统）工会13个，直管基层工会25个。2018年，市总工会获全国“安康杯”竞赛安全文化宣传工作先进单位、全国工会系统市级工会财务先进单位、“中国梦·劳动美”学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中共十九大精神全省职工演讲比赛优秀组织单位、山东省第六届职工职业技能大赛数控加工中心操作工和钳工决赛团体优胜奖等称号。
【宣传教育】 ①开展主题宣传活动。开展“中国梦·劳动美——学习党的十九大精神”主题宣传活动，推荐2名选手参加全省职工演讲比赛。组织第三届“东营最美职工”评选，分别授予10人“东营最美职工”称号、“东营最美职工”提名奖。②弘扬劳模时代精神。推荐并获评山东省劳动模范和先进工作者26名、全国五一劳动奖章1名、全国工人先锋号1个。召开全市庆“五一”国际劳动节大会，评选表彰东营市五一劳动奖。在东营电视台开辟“劳模风采”栏目，播放“东营最美职工”实况，在《东营日报》开办“五一”工会专版，弘扬新时代劳模精神。在《工会新时空》《山东工人报》等省级媒体宣传东营劳模事迹。③推进职工文化建设。助力加快实施新旧动能转换重大工程，持续打造“齐鲁文化大道”工作品牌，推进企业文化、职工文化建设，总结推荐方圆铜业、神驰化工等4个单位的经验在《现代企业文化》刊载交流。推荐全国职工书屋示范点、省级职工书屋自建点建设，夯实企业文化阵地。与东营市日昇昌健身有限公司联合成立东营市职工文化活动中心文体活动基地。精选作品参加“中国梦·劳动美”第五届全国职工书画、摄影展，开展“送万福 进万家”书法志愿服务活动。
【权益维护】 ①夯实传统维权基础。推进职代会规范化建设、企事业单位协商民主建设，完善公司制企业职工董事、职工监事制度，保障职工合法权益。落实《山东省厂务公开条例》，细化规范公开内容，突出东营特色，夯实维权基础。至2018年底，全市有2600家企业建立职代会制度，2586家企业推行厂务公开制度，覆盖职工51万余人；职工董事1364人，职工监事178人。开展心理健康“十百万”工程，遴选10名国家二级以上心理咨询师组建专家讲师团，开展100场次心理讲座，受益职工10000人。②创新维权保障机制。印发《东营市总工会维权工作十条意见工作方案》，畅通诉求渠道、构建“四方联动”机制、强化法律援助，从十个方面进行规范，保障维权工作落地落实。创新开展工会组织“法人资格登记”，赋予基层工会法定权益，落实工会主席法人资格制度。联合市司法局、市律师协会成立职工法律援助工作站，聘请18名律师轮流值班，提供服务。依托市总工会法律服务律师团，在市广播电台电视台《民生说法》《法律帮帮团》等栏目讲法、释法，滚动播放工会法律法规3个月。在农民工相对集中的企业、建筑工地和劳务市场，开展“送法进企业”活动，维护农民工权益。③突出职工维权重点。印发《进一步深化行业性工资集体协商工作的实施意见》，签约4个律师事务所、12名工资集体协商指导员，协调推进工资集体协商制度。选树垦利区郝家镇汽车行业、河口区黄河口创业园等5家行业区域工资集体协商典型。联合市人社局、市工商联等部门开展“春季要约”集中行动，发出要约1073份，引导履行协商制度，1050家国有、集体及规模以上非公有制企业签订《工资集体协商协议书》。
【安全生产】 ①营造安全生产氛围。引导职工利用报刊、网站、微信等媒介，开展“安全隐患随手拍”“安全生产合理化建议”征集及“生命至上安全发展”演讲比赛等活动，启动安全月专项行动。确定27家不同行业的群众性安全生产工作示范点巡回观摩，交流经验。印发《“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”经验手册》2000余册。“安康杯”竞赛活动期间，订购《全国职工劳动安全卫生防护与自救逃生知识》1000本、试卷5000份，将“查保促”群众性安全生产工作纳入，提高安全生产意识和安全防范能力。参与组织文明出行“礼让斑马线”专项行动。②完善安全生产制度。修订《东营市总工会职工排查安全生产事故隐患奖励办法（试行）》《东营市总工会安全生产事故隐患举报管理办法（试行）》，设置10万元专项奖励资金，发放9.7万元，激励职工参与活动。将“查保促”群众性安全生产活动纳入对基层工会组织的综合考核，建立与基层工会组织评先树优挂钩制度。③深化安全提质增效。制定《2018年全市“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产工作实施方案》，以会代训，邀请市安监局、市交警支队专家对企业高管、工会干部进行培训。督导企业落实安全员制度，定期开展安全生产培训活动，重视安全生产，参与安全活动。至年底，全市有1916家企业开展“查保促”群众性安全生产活动，参与职工13.1万人次，查出安全隐患3338项，完成整改3109项。
【技能创新】 ①组织劳动技能竞赛。修订《全市行业性职工职业技能竞赛计划管理暂行办法》，指导全市35个行业系统开展79个工种的行业性职工技能竞赛，参赛职工10万余人次。10月18—19日，在全市组织开展第十三届职工职业技能竞赛，围绕石油装备、有色金属和石油化工等重点行业，设置车工、钳工、维修电工等7个工种的比赛，8支代表队247名选手参赛。②推行职工技能创新。印发《关于推荐评选东营市职工优秀技术创新成果和“五小”成果的通知》《关于推荐评选东营市职工技术创新竞赛示范企业、创新型班组和创新能手的通知》，开展职工创新竞赛、“五小”竞赛活动，培育劳模和工匠人才创新工作室、创新能手、创新型班组和创新示范企业。年内全市涌现出119项创新成果和“五小”竞赛成果，18名创新能手，12个创新型班组和10家创新示范企业，评选创新工作室7个；申报“山东省职工优秀技术创新成果”3项、“山东省劳模和工匠人才创新工作室”2个、“山东省职工技术创新竞赛创新型班组”2个、“山东省职工技术创新竞赛创新能手”3名。③培育工匠型人才。修订《“东营金牌工匠”选树管理办法（暂行）》，细化规范选树程序，增加全程监督管理措施，选树命名“东营金牌工匠”10名，每人奖励5000元，并授予东营市五一劳动奖章。组成“东营市金牌工匠”宣讲团下基层巡回宣讲，弘扬工匠精神，传播技能知识，交流工作经验。
【女职工工作】 ①提升女职工素质。落实意识形态责任，组织开展具体活动，教育职工听党话、跟党走，提升政治素养。发挥工会女职工培训示范学校的辐射带动作用，整合社会教育资源，构建以提升技术技能和就业创业能力的培训体系，开班授课。2018年，各级工会建设女职工培训学校、业余周末学校26所，举办各类培训班、流动课堂938期，参训学员5万余人。开展“女职工幸福大讲堂”活动，面向社会招聘优秀讲师，围绕女性形象设计、职场礼仪、心理健康、婚姻家庭和保健养生等5个专题举办讲座，提升综合素养。引导女职工参与劳动竞赛和技能创新活动，培育敢担当、讲奉献的新时代人才。2018年，在卫生、纺织、金融、财会等行业广泛组织女职工岗位练兵、技术比武和劳动竞赛活动。培养女职工典型，畅通成长成才通道，强化人才梯队建设。②保障女职工权益。组织女职工维权宣传月、开展普法教育、隐患排查和健康查体等系列活动，抓好女职工专项集体合同签订，从源头上维护女职工权益。编发《东营市总工会女职工专项集体合同资料汇编》，修订国有企业、规模以上非公有制企业、外商投资企业等7个不同经济组织的合同范本，规范签订程序，强化履约监督。继续开展集体协商“集中要约”行动，提高“1+3”集体合同（综合集体合同和工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同）签订率。2018年，全市单独签订女职工专项集体合同787份，涵盖职工54465人。③关爱女职工生活。争取资金支持，完善奖励制度，督促建设“妈妈小屋”。2018年，授牌命名上年度32家“妈妈小屋”和5家“示范妈妈小屋”，发放奖励资金12.4万元。新建妈妈小屋42家。开展“安全幸福家书”征集和职工和谐幸福家庭评选活动，宣传安全知识，展示女职工风采，弘扬家庭美德和家庭文化。开展帮扶送教活动，为69名困难女职工（农民工）每人发放2000元救助金，帮助困难职工（农民工）子女完成学业。
【帮扶救助】 ①做好职工解困工作。参照全国工会帮扶工作管理系统，对在档的986名职工分区划片，依托“惠工益”平台建立困难职工联系人制度，依据职工致困原因制定帮扶措施，多形式开展因贫施助。争取省总工会中央帮扶资金376.8万元，省财政帮扶资金61万元和省总工会帮扶经费10.8万元，市财政配套资金74万元，为开展帮扶救助奠定基础。②开展四季服务活动。即春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖活动，实现帮扶救助全覆盖。全市各级工会累计筹集发放帮扶资金682.67万元，走访企业、工地193家，慰问职工（农民工）1.12万人次，慰问困难职工家庭1149户，组织招聘会17场次，为3.38万人次提供就业创业，服务医疗体检、健康咨询9636人次。③实施惠员工程。探索推行以工会牵头主导，合作银行协助东营便民服务有限公司洽谈商家的社会化运作模式，新制定发放惠员服务卡2万余张，发展服务企业48家，实体门店270余个，启动运行“汇员惠”APP，初步打造成以商家购物、维权服务、法律援助和帮扶救助等为主要内容的多功能服务平台，满足会员多元化需求。
