山东地情档案 AI 原始文本
文章：人事工作
资料库：东营年鉴库
章节：东营年鉴2019卷

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【人才工作】　2018年，推进“匠心东营”技能人才品牌建设，全市新增高技能人才3320人，2名选手入选世界技能大赛国家集训队。面向社会公开考录公务员159人、招聘事业单位工作人员1558人。建设东营市人力资源服务产业园，首批吸引26家知名企业项目入驻，当年创建成为省级园区，“一中心、多平台”人力资源服务体系初步建成。服务乡村振兴战略，支持各类人才到乡村发展，实施高校毕业生基层成长计划，招募“三支一扶”岗位38人。健全基层工作人员正向激励机制，放宽乡镇专技人员职称评审条件，完善基层考录招聘和工资待遇、带薪休假倾斜政策，鼓励基层干部担当作为。在全省率先开展新型职业农民职称评定试点，联合农业、财政部门共同建立评审激励机制，首批84人通过评审并纳入乡土人才专家库管理，为乡村振兴战略实施提供基础人才智力支撑。
  
【招才引智】　出台“三年行动计划”若干激励政策及《加快推进高层次人才服务体系建设的实施意见》《高层次人才服务绿色通道规定》《高层次人才服务专员管理办法》《深化职称制度改革的实施意见》等政策文件，完善招才引智政策体系。聚焦全市“5+2+2”产业发展，组织相关企业参加“中国国际人才交流大会”“海外留学人才石油装备产业对接洽谈会”“海洽会”等人才交流活动，达成合作意向118项。开通高层次人才服务专窗，为首批141名高层次人才配备服务专员，为120人颁发“东营优才卡”，打造绿色通道，实行一对一“头等舱”式贴心服务，高层次人才凭优才卡可享受出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、编制、职称、岗位、薪酬、科研等22个方面的优惠政策和便利服务。打造“高校英才进东营”引才品牌，2018年以来，利用寒、暑假组织三届“东营学子家乡行”人才交流活动，现场签订就业意向近2万份。（市人力资源社会保障局　赵子松）



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