【人事人才工作】 面向社会公开考录公务员171人，公开招聘事业单位工作人员1839人。规范精神文明奖发放办法，完成2016年度精神文明奖发放工作。推行员额法官、检察官和辅助人员工资制度改革，完成员额法官、检察官工资套改任务。采取网上报名、在线模拟测试、现场集中考试等方式，组织实施专业技术人员继续教育公需科目培训，全市共报名参考4.29万人。承接省下放教育、卫生技术、经济、工程系列高级职称评审职能，建立中小学教师、卫生技术、工程技术等系列职称评审专家库。出台关于加强职称申报评审诚信制度建设的意见，建立诚信承诺、学历学位查询认证、学术检索审验、失信责任追究等9项制度。加强高技能人才队伍建设，选拔东营市首席技师10名、有突出贡献的技师30名,推荐13人参选齐鲁首席技师，推荐1人申报2017年泰山产业领军人才科技创业类人才；共组织开展市级职业技能竞赛27项，涉及110个工种、项目；组织开展职业技能鉴定9931人，新增高技能人才2402人，完成全年目标的120%。加强外国专家管理服务工作，1人通过国家“千人计划”外专项目初审，1人入围省政府“齐鲁友谊奖”。完成各类人事（职称）考试52项，共计7.35万人。完善军转干部安置办法，按时完成65名军转干部安置工作。
【招才引智工作】 ①出台关于引进外国人才智力工作的意见、高校毕业生百千万和金蓝领聚才计划、大学生实习实训计划、海外引智工作站管理办法等系列人才政策措施，人才工作逐步形成完备政策体系。实施事业单位“双百引才计划”，聘用高层次人才44人。②组织参加中国国际人才交流大会、“中国海外学子创业周”、赴欧洲引进海外高层次人才、海外留学人才石油化工产业新旧动能转换招才引智对接会等人才引进活动，共引进国内外高层次人才305人次，新增留学回国人员49人，达成合作意向67个。③筹备组织“高校英才进东营”活动，组建9个组，到全国52所重点高校联络对接，洽谈人才技术项目。积极争取省政策资金支持，新获批省级引进国外智力成果示范推广基地2处、省级引智项目资助计划4项，获省级引智项目资助经费90万元，获批黄蓝经济区人才资助资金160万元。
组织召开东营第二届海外留学人才石油化工产业新旧动能转换招才引智对接会（市人社局供稿）
举办高校英才进东营主题活动（市人社局供稿）
【提升人社公共服务能力】 ①推进人力资源社会保障公共服务“标准化、信息化、一体化”建设，对市社保中心机构、人员、岗位进行全面调整，按照省社保公共服务标准，优化业务流程，完善信息系统，实现社保大厅服务柜员化经办，加快推进就业、劳动关系等一体化建设。②按照市政府“实施便民服务一卡通工程”民生实事有关要求，完成二代社会保障卡金融消费功能测试，做好社保卡替代医院就诊卡相关准备工作。推进社保卡“一卡通”建设，新发卡9.9万张，累计发卡159.9万张，基本完成社保卡102项应用，扩大社保卡适用范围。③加强和规范全市流动人员人事档案管理服务，全市新增办理人事代理手续12376份，接收大中专毕业生档案13330份，建立灵活就业档案1365份；为择业期内的高校毕业生办理就业手续1130份，办理转正定级手续328份；为代理人员申报退休手续1520份；出具商调函、调档函850余份，出具各类介绍信、证明信900余份，累计为代理人员提供档案查询服务6000余次。④加强机关建设，落实“两学一做”学习教育常态化机制。依法履行行政职能，作出行政许可决定22项，梳理全局公共服务事项42项，明确办理依据、服务对象、收费标准、办理时限等要素，编制服务指南并在局网站公布，提高便民服务水平。（市人力资源和社会保障局）
