【人才工作】 全年公开招录公务员137人，平均报考比例为60.3∶1。事业单位招聘1766人,人数为历年最多。会同市委组织部印发《东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》，对事业单位工作人员竞聘范围、条件、程序、聘用、组织机构、监督管理等进行详细规定。制定出台《市级党政机关公务用车制度改革涉及司勤人员安置办法》，完成车改后的司勤人员安置工作。稳步扩大博士后工作站规模，新增4家博士后科研工作站，全市总量达到13家。实施高端技能人才培养工程，新评选齐鲁首席技师9人,东营市首席技师10人，东营市技术能手50人。华泰集团魏国华被评为2016年泰山产业领军人才产业技能类人选，东营市技师学院被评为山东省技师工作站，成为全省首家设立省技师工作站的技师学院，举办第五届黄河口职业技能大赛，20万余职工参加。申报获批2个国家和省外国专家项目，新增1个省优秀引智成果示范推广项目，获得省级引智资助经费60万元；公布第三届“黄河口友谊奖”获奖名单，表彰外国专家5名。继续实施“名校英才进东营”和“百名博士进东营”等活动；指导市人民医院通过“名校人才直通车”活动，面向国内知名高校选聘优秀硕士毕业生34人。全市通过开展申报黄蓝区引进急需人才项目，组织企业参加山东省第九届“海洽会”、校园直通车、深圳国际人才交流会等活动，加大人才智力引进力度，引进各类高层次人才121人，新增留学回国人员63人。
【人事制度】 完成全市市直机关事业单位工作人员基本工资标准调整工作，市直机关工作人员人均月增资552元，事业单位人均月增资584元，离休人员人均月增离休费702元，各县区12月30日前全部完成调资补发工作。进一步规范市直机关事业单位精神文明奖发放办法，人均增发8000元。制订《东营市市管企业负责人薪酬制度改革实施方案》，完善基本薪酬认定办法、监督检查办法、绩效考核办法等一系列配套文件，国有企业负责人薪酬改革的制度框架搭建完成。
【事业单位分类改革】 认真落实《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》，制定关于推进公立医院人事制度改革的配套文件，从岗位管理、公开招聘、竞聘上岗、社会保险等方面对人事管理政策进行明确规定，扩大公立医院选人用人自主权，全市二级以上公立医院招聘人员515人。落实《东营市中小学合同制教师管理试行办法》，扩大合同制教师招聘数量，全市招聘合同制教师759人，有效解决大班额问题。推动市直公立医院、中小学薪酬制度改革，制定《东营市公立医院薪酬制度改革指导意见》《东营市市级公立医院工资总额核定试行办法》《关于东营市中小学校长职级制改革的工资实施意见》，拟提交市政府研究。
【公务员平时考核工作】 总结梳理原7个试点单位工作经验，按照省厅开展平时考核的规定，在市委统战部、市发改委等35个部门单位和市、县两级人社部门全面启动平时考核试点，各单位按照考核方案稳步实施，协调专业机构开发应用平时考核信息管理系统，利用信息化手段提高平时考核效率。（市人力资源和社会保障局 赵子崧）
【人才工作】 全年公开招录公务员137人，平均报考比例为60.3∶1。事业单位招聘1766人,人数为历年最多。会同市委组织部印发《东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》，对事业单位工作人员竞聘范围、条件、程序、聘用、组织机构、监督管理等进行详细规定。制定出台《市级党政机关公务用车制度改革涉及司勤人员安置办法》，完成车改后的司勤人员安置工作。稳步扩大博士后工作站规模，新增4家博士后科研工作站，全市总量达到13家。实施高端技能人才培养工程，新评选齐鲁首席技师9人,东营市首席技师10人，东营市技术能手50人。华泰集团魏国华被评为2016年泰山产业领军人才产业技能类人选，东营市技师学院被评为山东省技师工作站，成为全省首家设立省技师工作站的技师学院，举办第五届黄河口职业技能大赛，20万余职工参加。申报获批2个国家和省外国专家项目，新增1个省优秀引智成果示范推广项目，获得省级引智资助经费60万元；公布第三届“黄河口友谊奖”获奖名单，表彰外国专家5名。继续实施“名校英才进东营”和“百名博士进东营”等活动；指导市人民医院通过“名校人才直通车”活动，面向国内知名高校选聘优秀硕士毕业生34人。全市通过开展申报黄蓝区引进急需人才项目，组织企业参加山东省第九届“海洽会”、校园直通车、深圳国际人才交流会等活动，加大人才智力引进力度，引进各类高层次人才121人，新增留学回国人员63人。
【人事制度】 完成全市市直机关事业单位工作人员基本工资标准调整工作，市直机关工作人员人均月增资552元，事业单位人均月增资584元，离休人员人均月增离休费702元，各县区12月30日前全部完成调资补发工作。进一步规范市直机关事业单位精神文明奖发放办法，人均增发8000元。制订《东营市市管企业负责人薪酬制度改革实施方案》，完善基本薪酬认定办法、监督检查办法、绩效考核办法等一系列配套文件，国有企业负责人薪酬改革的制度框架搭建完成。
【事业单位分类改革】 认真落实《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》，制定关于推进公立医院人事制度改革的配套文件，从岗位管理、公开招聘、竞聘上岗、社会保险等方面对人事管理政策进行明确规定，扩大公立医院选人用人自主权，全市二级以上公立医院招聘人员515人。落实《东营市中小学合同制教师管理试行办法》，扩大合同制教师招聘数量，全市招聘合同制教师759人，有效解决大班额问题。推动市直公立医院、中小学薪酬制度改革，制定《东营市公立医院薪酬制度改革指导意见》《东营市市级公立医院工资总额核定试行办法》《关于东营市中小学校长职级制改革的工资实施意见》，拟提交市政府研究。
【公务员平时考核工作】 总结梳理原7个试点单位工作经验，按照省厅开展平时考核的规定，在市委统战部、市发改委等35个部门单位和市、县两级人社部门全面启动平时考核试点，各单位按照考核方案稳步实施，协调专业机构开发应用平时考核信息管理系统，利用信息化手段提高平时考核效率。（市人力资源和社会保障局 赵子崧）