【人才工作】 实施事业单位特设岗位设置管理制度，激发人才队伍活力，吸引和稳定优秀人才；继续实施“名校英才进东营”和“百名博士进东营”等活动，选聘博士毕业生12人、名校硕士毕业生8人。坚持公开、公平、公正，面向社会考录公务员132人，事业单位公开招聘793人。加强专业技术人才队伍建设，对市直114名四级以上专业技术人员进行首次年度考核，新增4家单位成功申报博士后科研工作站；新增享受国务院政府津贴1人，省突出贡献中青年专家2人；与组织部共同牵头成立东营市高层次人才发展促进会和东营博士联谊会。启动“三项工程”（高端技能人才培养、紧缺高技能人才培养、金蓝领培训）和“两项活动”（百名名师育高徒、职业技能竞赛）等一批高技能人才队伍建设重点工程，新增省首席技师4人、山东省技术能手3人，市首席技师10人，新增高技能人才6356人，1人获国务院颁发特殊津贴，7人获省级高技能人才表彰奖励，市技师学院被评为国家级高技能人才培训基地，山东金岭集团有限公司被评为山东省技师工作站，开展职业技能鉴定2.77万人。加大人才智力引进力度，组织20家企业参加“校园直通车-武汉站”招聘会、第13届深圳中国国际人才交流大会、大连2015中国海外学子创业周等活动，为企业引进各类人才108人；全市实施省级及以上引智项目8个，争取省级引智经费130万元，引进外国专家231人，36个项目通过黄蓝经济区引进急需人才资助项目审批，支持资金380万元，引进国内外高层次人才101人次。接收安置军转干部31人、随调家属5人。坚持以考促学，组织各类人事考试及报名38次、报名人数6.14万人次。
【公务员管理】 2015年，全市公开招考公务员132人，其中为乡镇（街道）考录26人，共有8162人缴费，平均报考比例为61.8∶1。为做好公务员培训工作，印发《东营市2015年行政机关公务员培训计划》，就全年公务员培训工作作出安排。举办公务员在职培训班和任职培训班各1期，培训公务员73人，选派18名处级、18名科级以下公务员参加省举办的业务培训。为新录用的公务员举办初任培训班1期。各县区也按计划安排，组织举办各类培训班40余期，培训2500余人次。稳妥推进县以下机关公务员职务与职级并行制度。国家和省文件下发后，结合东营实际，对相关政策进行细化，明确职级设置、晋升条件程序和晋升后的待遇，提高制度实施可操作性和可控性，各项制度得到有效稳定落实。县区机关及市直驻县区的正科级及以下的机关单位全部建立公务员职务与职级并行制度，符合职级晋升的2223人。截至年底，三县两区均已审核完毕并兑现工资待遇，其中，东营区兑现待遇478人，河口264人，广饶522人，垦利397人，利津464人。
【事业单位人事管理】 深入开展“吃空饷”问题集中治理，与市委组织部联合制定加强机关事业单位人事管理的政策意见，对病事假、年休假、借调、考核等事项作出具体明确的规定，严肃组织人事纪律。制定《东营市中小学合同制教师管理试行办法》，将签订劳动合同的教师纳入政府购买服务范围进行管理，实行公开招聘，解决长期存在的“大班额”问题；加强高层次教师队伍建设，研究制定《东营市名师引进和管理暂行办法》，以更加优惠的政策吸引外地名师到东营任教，并坚持引进市外名师和培养本地名师并重,优惠政策同样适用于本地名师，防止出现“招来女婿气走儿”的情况；出台《事业单位特设岗位设置管理试行办法》，事业单位在符合规定条件时可突破现有岗位限制申请特设岗位，用于招聘急需紧缺专业人才或高聘现有高层次人才；制定《市直机关事业单位公开遴选（选聘）工作人员暂行办法》，规定市直聘用有基层工作经历人员需统一组织、集中进行、公开招聘，切实避免由各单位自行组织造成的选拔标准不统一、程序结果不透明等问题。2015年，开展全市统一组织的大规模公开招聘，以市为单位同步组织笔试考试。为增强笔试与岗位的匹配度，命题坚持干什么、考什么，分类制定笔试题目，全市共招聘事业单位工作人员793人。（市人力资源社会保障局 赵子松）