人事工作

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【人才队伍建设】 适应黄蓝经济区开发建设对人才的需求,以高层次和高技能
人才队伍建设为重点,坚持育才和引才相结合、引才和引智并重,人才队伍服务
发展的能力明显增强。加大人才智力引进力度,引进德国、法国、日本等国经济
技术专家12人,聘请外国文教专家106名,实施引智成果示范推广项目2个。设立
黄河口友谊奖, 评选表彰4名为东营市发展做出突出贡献的外国专家。成功承办
“2011中国·黄河三角洲高效生态经济区(东营)国际人才交流暨项目洽谈会”,
组织赴美国和加拿大举行引进人才新闻发布会, 共邀请214名海内外高端人才、
19户美国企业和黄河三角洲地区850多户规模以上企业设展参会, 到大会闭幕,
共有22个人才技术项目签订合作协议,75名人才与91家企业达成合作意向,其中
引资协议3项, 协议引进资金6550万元。加强专业技术人才队伍建设,稳步推进
职称评审制度改革, 规范中初级评审委员会设置,共接受高级职称申报258人、
中初级申报970人。 截至年底,高级职称有37人通过评审;中初级职称评审工作
全部完成, 有834人通过评审。加强专业技术人员继续教育,完成继续教育协会
换届,开办《黄河口继续教育》内部通讯,通过网络在线形式开展《心理健康与
调试》公需科目培训。组织第五期有突出贡献中青年专家评选工作,新选拔市级
有突出贡献专家20名、 省级有突出贡献专家2名。加快高技能人才培养,面向企
业急需工种开展金蓝领培训, 争取省级培训120人、市级培训80人。组织各类技
能竞赛和岗位练兵活动,启动首届“黄河口职业技能竞赛”。全年共组织大赛10
余项,涉及8个行业(系统),参赛选手1259名。加强实训基地建设,指导2个县
区设立公共实训基地。全年共完成职业技能鉴定2.13万人,新增高技能人才5160
人,新增省首席技师2人、省技术能手3人,评选市首席技师10人、有突出贡献技
师19人、技术能手20人,人才队伍结构得到明显优化。

【公务员管理】 完善公务员选拔任用、激励保障和监督约束机制,规范公务员
管理,加强作风能力建设,公务员队伍结构得到优化、整体素质进一步提高。坚
持阳光操作, 强化社会监督,共面向社会公开考录公务员287名,考试信誉度和
公正性得到社会充分认可。做好公务员“四类培训”,举办公务员任职培训班,
培训市政府部门公务员、参照管理人员50人;举办2期新录用公务员初任培训班,
培训新录用公务员、 参照管理人员198人;市直和各县区共举办更新知识培训班
50余期,培训公务员、参照管理人员3921人;在全市范围对公务员、参照管理人
员进行黄蓝两大战略培训,共培训4200余人;选派11名县处级干部赴省参加培训,
轮训县处级干部1258人次。严格考核程序、严格控制优秀比例、严格审核备案材
料,高标准、高质量完成2010年度考核工作。全市共考核公务员、参照管理人员
5486人,其中,优秀等次987人,不称职等次1人。做好公务员法实施工作,健全
竞争上岗等制度,加强公务员法配套法律法规、文件宣传工作,对国家印发的公
务员特殊职位体检标准、公安机关人民警察体能测评项目和标准在《黄河口晚刊》、
东营市人事考试信息网上进行宣传; 开展公务员日常登记工作,登记公务员113
人、参照管理人员22人;按照《东营市党政机关竞争上岗实施细则(试行)》等
文件,指导市直45个部门单位开展竞争上岗工作,会同市委组织部组织2064人参
加竞争上岗的笔试工作,竞争正科级职位161个、副科级职位234个。严格审核奖
励表彰活动,按照自下而上,民主公开,逐级审核的原则,严格审核各类评选、
推荐和表彰活动。以市政府名义表彰先进集体60个,先进个人67人;与市直部门
联合评选表彰先进集体345个,先进个人463人;向国家、省推荐先进集体25个,
先进个人51人。

【人事管理工作】 稳步推进事业单位人事制度改革,加快实施事业单位岗位管
理, 建立岗位管理证书制度,初步实现新制度入轨;指导167个市直事业单位开
展竞聘上岗, 备案1.1万多人;落实公开招聘规定,全市共招聘人员1146名。推
进基层医疗卫生机构人事制度改革,出台《分流人员安置意见》《竞聘上岗指导
意见》等配套政策,加快改革进程。坚持以考促学,成功组织各类人事考试报名
63次,组织考试25次,报考5.02万人。妥善解决军转干部和随调家属就业安置问
题,做好企业军转干部解困维稳工作,加强军转干部培训,安置军转干部34人,
接收随调家属4人。(田智鹏)