职业教育

【概况】 2010年，全市（不含胜利油田）有高等职业院校2所，招收学生5079
人，在校生16715人；中等职业教育有普通中专学校1所，职业高中（中专）11所，
技工学校1所，招收学生8963人，在校生22100人。全年高等职业教育共向社会输
送合格毕业生4770人； 中等职业教育共向社会输送合格毕业生8771人，其中181
人对口升入本科、 911人对口升入专科院校继续深造学习，毕业生就业率在97％
以上。

【免费专业技能培训】 2010年，根据《关于大力发展职业教育的决定》（东政
办发〔2006〕13号），继续开展对未升学的初、高中毕业生进行免费专业技能培
训工作，共有1487人（其中初中毕业生971人、高中毕业生516人）报名参加培训，
拉动中等职业学校招生工作。通过政府招标采购配备了价值50万元的培训课本，
拨付培训经费558.5万元。（仲卫部 李志杰）

【东营市技师学院】 前身为东营市技术学院，是山东省政府批准、东营市政府
主办的一所全日制高等职业资格教育院校，是山东省技师培训基地。2010年11月，
经省政府批准，学院改建为东营市技师学院。学院以培养技师（预备技师）和高
级技工为主要目标，同时承担企业在职职工高技能人才和各类职业教育培训机构
师资培训任务。 学院现有教职工280人，全日制在校生4210人。开设数控技术、
焊接加工、石油装备制造、汽车维修、建筑施工、办公自动化等14个类别33个专
业，分中级、高级、技师三个层次。其中，焊工专业为全省重点专业，汽车维修
专业为全省名牌专业，两专业同时入选全省技工院校“百强专业”；数控技术专
业为全国职业教育示范性实训基地。2010年度，学院被评为山东省技工教育先进
集体、山东省中等职业学校德育工作先进集体。
新校建设。加快推进新校建设，实现保廉洁、保质量、保安全、保进度、降
成本的“四保一降”目标，当年建设、当年启用。工程建设中，坚持以防为主，
严格把好集体决策、项目责任、造价控制和工作纪律“四个关口”。干部职工无
一人违法违纪，无一个项目受到投诉，无一项不合格工程，无一起安全事故，被
建设部门评为优质工程和安全文明工地，被纪检部门确定为先进典型，得到中央、
省、市治理工程建设突出问题工作领导小组的好评。
教学改革。两次组团到全国先进职业院校参观学习，根据学院实际，制定教
学改革实施方案，循序渐进，扎实推进教学改革。根据东营实际，新增石油装备
制造、 建筑、农业等专业，提高学院竞争力；全年投资200余万元，购置电教设
备，建设家政、化工、建筑、钳工、汽修等专业实训室，改善实习条件。学生在
全国、省、市技能大赛中屡获大奖。4月，在全市首届中等职业学校技能大赛中，
14名学生获得12个参赛项目中的9个第一名，汽修专业2名学生代表山东省参加全
国比赛，并获得二等奖；10月份第三届全国技工院校技能大赛山东省选拔赛中，
9名参赛学生全部获奖；1名学生在东营市第二届导游风采大赛中获得总决赛冠军。
招生就业。继续实行全员招生战略。转变招生思路，由一年一次秋季招生转
为春季招生与夏季招生相结合；创新招生方式，与县区中等职业学校实行联合招
生；做好校企联动，为山东亨圆铜业有限公司等20多家企业冠名培养、定向招生；
开拓外地生源，到宁夏固原、山东昌邑等地进行驻点招生。在全省生源大幅下降、
生源竞争激烈的情况下， 全年招生1362人，较去年增长33.8%，遥遥领先于全省
同类技工院校。同时，密切关注毕业生就业工作，201 0年安置毕业生880人，当
年就业率98.22%，就业质量逐年提高。注意做好跟踪调查，先后走访企业40多个、
毕业生300余人； 发放调查问卷300余份，毕业生就业满意率96%，用人单位满意
率100%。
校企合作。继续实施学生下厂认知实习和教师下厂锻炼制度。与开发区40家
企业召开联席会议，通过订单教育、举办冠名班等形式解决学生校外实习和就业
问题，推动校企之间技术、师资、设备共享，实现互利双赢。重点是推进教学系
与企业合作，建设石油装备学院、软件服务外包学院、东营市餐旅学院、汽车制
造学院四个二级学院。2010年7月,学院主办的一期软件开发工程师实训班在东营
软件园开班。年底，34名学员全部完成学业并在软件园各大企业就业。同时，学
院还在2010级新生中组建软件班、物联网班、石油机械装配班，加快二级学院的
建设进程。
教师队伍。发挥职称评聘的导向作用，实行一体化教学和教师轮岗制度，安
排64名教师到企业挂职锻炼，加快既有理论教育基础、又有实际操作技能“双师
型”教师队伍的培养。招聘、引进各类专业人才、特色人才、高端人才共31人，
进一步充实壮大教师队伍。采取“请进来、走出去”的方式对教师进行培训，全
年共安排3批22名教师参加市内外各部门的职业师资培训，每月邀请1名市内外专
家学者来院讲学。以魏正涛工作室等为载体，充分发挥首席技师、教学能手等骨
干教师的优势和示范作用，努力构建优秀教学团队。加强教科研工作，启动20个
校本级课题，在全校营造浓厚的教科研氛围。2010年在省人力资源和社会保障厅
优秀教研成果评选活动中， 有39件作品获奖，其中一等奖5个；在全市中等职业
院校优质课比赛中，5名参赛教师全部获奖。
培训鉴定。按照“长短并重”的办学理念，完善培训工作制度，出台《东营
市技术学院培训费用管理办法》，使培训工作更加规范合理、科学高效。扩大培
训基地建设，2010年，成立城乡退役士兵技能培训基地和东营市唯一的全省外派
劳务项目培训基地，农牧渔业技术应用培训基地和建筑业农民工培训基地建设初
步方案也已形成， 培训能力进一步增强。与市内外100余名知名专家教授建立业
务联系，建立广阔的培训师资平台，大培训工作格局正在形成。加强校企合作，
密切联系政府部门，积极拓展培训工作领域，2010年共完成建筑业农民工、回乡
退役士兵、阳光工程劳动力、金蓝领、农牧渔业、失业人员、造血行动等各类政
策性培训和企业员工在职培训10272人次，实现培训收入280余万元，分别是2009
年的3.8倍和10.1倍。 短期培训成为学院半壁江山的局面已初步形成。2010年，
学院技能鉴定工作实现突破，全年鉴定校内外高、中、初级工共2002人次，被省
商务厅增补为家政服务员培训鉴定定点单位，实现收入40余万元。
学生管理。制定实施领导干部联系系、班级、宿舍、学生制度，全院形成支
持、关心、帮助学生的浓厚氛围。实行班主任竞争上岗、进驻公寓制度，完善班
主任考核制度、工作通报制度，进一步理顺学生会、自管会、学生社团的管理及
工作机制，选拔学生中的优秀人员为新生军训，组织班主任培训班、学生干部培
训班7期， 提高班主任队伍、学生干部队伍工作水平。坚持“德技并重、德育为
先”的理念，加大人文教育、德育教育、文明礼仪、行为习惯养成教育在教学中
的分量，增强学生人文素养，增加校园文化底蕴。按期举办“优秀企业家进校园”
活动，认真开展“从我做起，走向文明”各项评比活动，形成比、学、赶、帮、
超的良好氛围。以重大节庆纪念日为契机，进行理想信念教育，开展丰富多彩的
读书诵诗、红歌嘹亮大合唱等校园文化活动，丰富学生课余生活，推动校园文化
建设。 积极拓展勤工助学岗位，争取社会各方面资助5万余元，解决25名特困学
生的学习和生活问题。全年开展两次家长满意度调查，满意率95.75%。
后勤保障。完成新一轮食堂承包工作，完成新校园教室、办公室的分配及物
品筹备，规划车间、教室改造方案，为实施新校搬迁做好准备。开源节流，加强
收支管理，先后争取国家发改委实训楼建设、政府公共实训基地、工业中专、中
德农牧培训中心等项目， 协调资金1.2亿元。为一线教师配备笔记本电脑、多媒
体教学设备，提高岗位津贴，实现“保运转、保工资、保一线教学”的目标。财
务工作被市物价局推荐为全省收费管理价格诚信单位，被市统计局评为劳动工资
统计先进单位，被市财政局评为预算管理先进单位。
建设平安校园。认真落实封闭管理制度、领导值班制度，制定校园安全应急
预案，加大人防、技防力度，构建起横到边、纵到底的校园安全管理网络。加大
安全管理资金投入，全年共投入维修改造资金20余万元，消除安全管理隐患。在
全院开展“安全生产基层基础年”“安全生产月”和“安全百日集中行动”等活
动，开展消防安全逃生项目演练，安全生产和操作常识进课堂，广大师生的安全
意识进一步提高。
党建工作。 扎实开展“创先争优” “两带一创”“从我做起，走向文明”
“擦亮窗口，服务百姓”等主题实践活动，突出党员在专业领军团队中的作用，
提高广大干部和党员的思想政治素质和业务水平。 调整2名教学系党支部书记人
选，壮大基层党组织领导力量。学院中层机构设置方案得到市编委的正式批复，
中层业务和管理机构得以理顺。加大在骨干教师、青年教师和优秀学生中发展党
员的力度， 培训入党积极分子352人，发展新党员40名，其中学生党员34名。至
年底，全院共有党员190人，其中在职教职工党员176人，约占教职工总数的63%。
党建带动群建，工青妇工作成绩显著，院团委被评为东营市五四红旗团委，妇委
会被评为东营市先进妇委会，院工会代表队在东营市首届“黄河口合唱节”比赛
中获得一等奖。（王霞）