综述
1990年，市总工会围绕稳定大局，发展经济，强化工会民主监督、民主参与和维护职能，认真学习和贯彻《中
共中央关于加强和改善对工会、共青团、妇联工作领导的通知》精神，抓了职工学雷锋、学铁人宣传教育，开展了
“双增双节”劳动竞赛、民主管理达标、工运理论研究活动，使全市工会工作又上了一个新台阶，被评为1990年度
全省工会工作先进单位。
在职工思想教育方面，开展了学雷锋、学铁人、职工读书自学等宣教活动。在活动中，各级工会将学雷锋、学
铁人活动与“国家、企业有困难，我们怎么办？”的大讨论相结合，取得了明显效果。全年宣扬各类先进典型9233
个，录制先进人物录相片322部，激发了职工的主人翁责任感和无私奉献精神。全市成立读书学习小组12525个，先
后参加读书活动的职工达32万人，创历年来最高水平。
围绕迎亚运、为国争光，组织职工开展了“百日锻练迎亚运”活动，举办体育比赛4345场次，有50余万人次参
加了比赛和锻练活动。淄博市被全国总工会，国家体委授予“全国百日锻练迎亚运先进城市”荣誉称号。
在生产竞赛方面，为确保全市工业计划的完成，广泛开展了以“双增双节”为主要内容的群众性劳动竞赛和合
理化建议活动。 全市共宣传推广典型760个， 发布优秀成果64项，有164个单位获竞赛奖杯。职工共提合理化建议
162863条，被采纳72843条，创造价值首次突破亿元大关，达1.3亿元。此外，全市的基层技协还开展了“奉献杯”
活动，为中小企业和乡镇企业解决技术难题，推广新技术，受到好评。
在民主监督、民主参与方面，以工会参政议政为重点，组织各级工会与政府建立了联席会、座谈会等制度，进
一步疏通了工会的参政渠道。 在基层各单位普遍开展了民主管理达标活动，有149家企业通过验收，成为首批民主
管理达标合格单位。另外，组织各基层工会积极参与了企业第二轮承包工作。据对87家市属承包企业的抽查，96％
的企业第二轮承包方案都落实了职代会或职工代表团、组长联席会审议通过的民主程序。
在女工工作和女工组织建设方面，通过开展争当“三八”红旗手（集体）、“女职工之友”等系列活动，全市
的女职工工作又有显著进展。 全市97％的单位建立了女职工委员会，500名以上女职工的企业“四室”健全率达到
100％，市直、区县直部门等党政机关、科教文卫等事业单位建立妇女工作委员会263个。市总工会还加强了职工物
价监督检查工作和劳动保护工作，职工的切身利益得到进一步维护。
在工会组织建设方面， 以基层建小家和自身建设为重点，狠抓了建家成果的巩固、升级活动，全市有327个单
位参加了深层次建小家活动。 有684个基层工会举办了工会干部培训班，培训工会干部和积极分子42000人。有145
人参加市总工会举办的工会干部大专证书班学习并领取了专业证书。
在工运理论研究方面，组织召开各种理论研讨会4539次，有33个单位58名同志的研究成果受到表彰。其中表彰
优秀论文29篇，向省总工会选拔推荐优秀论文6篇，与工会统计、财务等项工作一起，被省评为先进集体。
（茂杰 兴军）
全市开展“七赛、七比、创七杯”社会主义劳动竞赛活动
全市工交、财贸、基建企事业单位及广大职工，响应党中央关于深入开展“双增双节”运动的号召，广泛开展
了以赛管理、赛效益、赛技术、赛质量、赛服务、赛节约、赛扭亏增效为内容的“七赛、七比、创七杯”劳动竞赛
活动。市成立了以分管副市长为主任的竞赛委员会，在市总工会设立了办公室，并以区、县、局、公司为单位划分
36个赛区，层层成立竞赛领导机构，制定竞赛方案与目标，形成了党政工团齐抓共管，企业及广大职工踊跃参赛的
好局面。 全市有120多个企事业单位、40万职工参加竞赛；举办各种技术业务练兵比武3690期次，练比项目达2530
个， 总结推广先进操作法577项， 486人在市、省、全国获得好名次；广大职工共提出合理化建议16万余条，实施
47530条， 创造经济价值1.3亿元；实现技术革新51580项，创造价值达9804.3万元；增产节约、增收节支总价值达
2.3亿元，有110个赛区和企事业单位分别受到表彰奖励。
（洪信 福忠）
职工劳动保护和安全工作取得新进展
是年在全市工、基、交企业开展了班组安全建设竞赛活动，及时总结推广了淄博矿务局以安全为第一职责实行
班组长职能转变和保安协管会等经验作法，加强了对班组安全制度的监督、检查。和市经委、劳动局配合组织进行
了特殊工种、重点人员的岗前和上岗安全知识培训，抓了对重点企业的事故、事故隐患的及时调查、处理和整改，
坚持对事故单位的跟踪调查和回访制度。围绕安全制度建设和劳动保护工作创优，在60％的企业班组修订完善了劳
动保护、 安全工作规范和制度，涌现出108个市、省安全先进班组，48名先进工会劳动保护干部和一大批群众安全
监督检查员，在企业初步形成了专业检查、群众监督、自我保安的群防群治的劳动保护、安全防护体系，有力地促
进了全市企业安全保护工作的开展。市总工会的劳动保护工作受到省总工会的表彰。
（刘洪信 翟所文）
学雷锋、学铁人做主人活动取得丰硕成果
市总工会围绕稳定职工队伍，增强职工主人翁意识，在全市职工中广泛开展了学雷锋、学铁人做主人活动，促
进了“创建‘四有’职工队伍”活动的深入开展。是年先后有80名职工被省总工会授予“学雷锋、学铁人积极分子”
称号，有200名职工被市总工会评为“学雷锋、学铁人积极分子”，有8个单位获省总工会授予的“培育‘四有’职
工队伍先进单位”荣誉称号。
在这一活动中， 全市各级工会围绕弘扬铁人精神，培育“四有”职工队伍这一目的，重要抓了3个结合：一是
学雷锋、学铁人与培养、树立、宣传先进典型相结合。利用文化宫、俱乐部等各种宣传手段，引导职工远学雷锋、
王进喜， 近学本单位的先进典型，举办事迹报告会976场。二是把学雷锋、学铁人活动与“国家有困难，我们怎么
办？ ”大讨论相结合。采取查、算、论等方法进行讨论。在全市1674个基层工会中，举办各种专题讨论会786场，
近4 0万名职工参加了讨论。 三是把学雷锋、学铁人与全市开展的“七赛、七比、创七杯”劳动竞赛紧密结合，针
对生产经营中存在的难点、重点，利用“擂台赛”、“冠军赛”、“对手赛”等内容丰富、重点突出竞赛形式，组
织劳动竞赛200余场，参加职工达40万余人次。
（瑞才 茂杰）
开展民主管理达标创优活动
为了开展民主管理达标活动， 市总工会与市经委于7月联合下发了《关于开展民主管理达标创优竞赛活动的意
见》 ，要求全市1250家企事业单位，在3年左右的时间使民主管理工作分期分批达标。达标意见规定民主管理达标
与企业升级挂钩，“凡民主管理搞得不好，严重违背职代会原则的企业，不能升级，不能评为先进”。在企业升级
评审中严格执行了这一规定。 据统计，全市已有12个系统149家企业通过检查验收，成为首批民主管理达标合格单
位。这一活动的深入开展，有效地完善了以职代会为基本形式的各项民主管理制度，全市已建职代会的单位1217个，
占应建数的97.4％。 已召开职代会的1096个单位中，职代会审议提案13887项，否决1243项；有1001个单位开展了
民主评议干部活动， 先后评议中层以上领导干部15976人，其中根据职代会的建议受到奖励、晋级的干部1117人，
受到免职处理的69人。
（延杰 茂杰）
女职工开展“学、树、献”系列活动
是年，市总工会组织发动广大女职工开展了“学先模事迹，树四自精神，为国多贡献”系列活动，取得可喜成
绩。一是开展争创“巾帼杯”竞赛。在“三八”节期间，评选了49名在各条战线做出突出成绩的女职工，召开表彰
大会，授予“巾帼杯”奖。二是组织女先模事迹报告会，女企业家岳桂兰、劳动模范乘务员赵伟、优秀教师王俊卿
作事迹报告，全市共组织报告会、经验交流会107场次，受教育女职工达99143人次。三是开展了“女职工之声”宣
传月活动。 与市委宣传部、淄博电视台联合录制了七集专题系列片《巾帼谱》，宣传了22名女先模人物和4个“三
八”红旗集体的事迹，分别被省和中央电视台采用。张店、临淄、周村、桓台、山铝、机械、公用事业、华轻、电
机电器9个系统也分别拍摄了电视专题片， 在全市形成了宣传女职工先模的热潮。四是组织女职工开展了学雷锋、
送温暖、为淄博人民作奉献活动。全市参加活动的女职工达66284人，做好事53900余件。五是教育女职工以先模人
物为榜样，爱企业、做主人，开展了“五个一”活动，即开展一次为企业排忧解难的大讨论，进行干一行爱一行的
教育，提一条合理化建议，练一手过硬本领，每人增产节约一百元，各级女职工委员会共组织133809名女职工参加，
节约价值达1743360元， 女职工人均增产节约130.29元，为企业深化改革和经济效益的提高发挥了“半边天”的作
用。
（新华 茂杰）
开展扶贫送温暖活动，为困难企业增添活力
面对少数企业出现停产半停产，部分职工减发停发工资、生活受到一定影响的现状，市总工会积极协助党和政
府，依靠各级工会组织，帮助企业解决困难，使企业恢复了生产，职工生活有了基本的保障。在这一活动中，主要
抓了3点： 一是市总工会成立了领导小组，建立了双停报告制度；二是深入基层调查研究，及时向党和政府反映情
况，积极协助政府有关部门对双停企业从资金、劳动、产品、技术等方面实行优惠政策，并发动职工群众进行生产
自救；三是开展送温暖活动，切实帮助解决职工实际生活困难。1990年春节前夕，市总工会拨出专款并抽调干部，
由4名主席陪同省慰问组和市委常委、 副市长孙立义等， 深入走访了部分困难企业和职工家庭， 向17个困难企业
6000名职工发放救济款10万元，使企业职工振作了精神，为企业增添了活力。经过一年的努力，有13家困难企业已
恢复了正常生产，有的企业还实现了当年扭亏为盈。
（朱士福 杨斯诚）
群众工资社会保障工作有新发展
1990年6月， 市总工会，市劳动局、市经委、市财委联合召开全市劳动工资社会保障工作经验交流会议。会后
各区县、市直各局、公司认真进行了贯彻落实，使全市劳动工资社会保障工作有了新发展。一是进一步建立健全了
专、兼、群三结合的三级群众工资工作组织。全市94％以上的企业建立了群众工资委员会，93.8％的车间建立了群
众工资小组，93.6％的班组设立了群众工资员。二是进一步完善了监督检查制度。在企业内部分配中做到“三参与、
二监督”，即工会参与工资调整、奖金分配方案的制定，参与经营责任制方案制定和终结审计，参与对违纪职工扣
罚的研究处理；监督检查工资基金、奖励基金的使用，监督考查工资、奖金、分房等分配方案的实施。三是实现内
部分配“四公开”，即企业经济效益公开，分配政策公开，分配方案公开，分配结果公开。市纺织工业公司依靠职
工搞好工资奖金分配的经验在劳动部召开的会议上作了介绍。市总工会在山东省群众工资工作会议上作了典型发言。
（庆贞 斯诚）
围绕科教兴市开展职工技协工作
是年，全市职工技协队伍立足企业，大力开展“双增双节”运动，帮助困难企业和贫困地区解决技术难题，发
展企业间和行业间的协作服务，技术攻关615项，推广应用新技术新材料287项次，增创效益4118万元。市技协举办
了“无烧釉面砖”、“特钢切割器”、“热处理节能新材料”等学习班；推广了“电刷镀”、“热喷涂”等新技术，
受到省经委和省总工会的表彰。全国焊接技术协会“铸铁焊补”经验交流会6月份在淄博召开。
市技协重点抓了思想建设和制度建设，开展了“奉献杯”技协工作竞赛，各单位技协积极行动，为企业增效益，
为社会多贡献。轴承厂230名技协会员一年提出合理化建议189条，实施167条，完成革新57项，创造经济价值61.96
万元。桓台县各级技协和会员采用服务一条街、维修小分队等多种形式开展支农活动，他们优质服务，不要报酬，
不吃招待饭，为“吨粮县”建设作出了贡献，受到农民和县领导的赞扬。市技协加强了对基层技协有偿技术服务活
动的管理，实施了技术合同签订和认定登记制度，对基层技协的财务管理进行指导和检查，举办了技术合同法学习
班和技协会计学习班，使技协的各项管理逐步走上规范化。
（楚歌 茂杰）