至2017年年底，学院占地面积98.86万平方米，建筑面积38.71万平方米，其中教学行政用房面积27.46万平方米。图书馆藏书83.8万册，校内外实践场所建筑面积16.69万平方米，建有国内先进水平的数控操作实训室、电工基础实验室、电子技术实验室、现代控制系统实验室、耐火材料、综合实训室、汽车驾驶与训练等145个实验、实训教学场所，教学仪器设备总值累计14597万元，固定资产总值48031万元。有省级示范专业1个，省级重点特色专业6个，省级重点建设专业9个，省级精品课程18门，省级实训基地1个，省级教学团队5个。在校生总数12335人，其中，高职高专生11018人、中职生1317人。2017年，学院依托冶金企业，汇聚优质学科资源，牵头组建“山东冶金职教集团”，召开集团第一次理事会，标志着学院将在引领职教前沿和文化传承创新上，更好地服务于行业和区域经济的发展。获批成为“山东省校企合作一体化办学示范院校”。12月15日，山东省档案工作科学化管理测评专家组对学院落实《山东省档案工作科学化管理规范》和《实施〈山东省档案工作科学化管理规范〉测评办法》情况进行检查和测评。经过评议，学院顺利通过山东省档案工作科学化管理示范单位测评，实现高职院校档案工作科学化管理示范单位“零”的突破。
2017年6月30日，由山东工业职业学院牵头组建的山东冶金职教集团成立盛典暨第一次理事大会举行（陈宇摄）2017年，山东工业职业学院认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，大力推进廉政文化进校园，不断加强反腐倡廉教育，做好源头预防工作，营造风清气正的办学环境。从严选好管好干部，不断完善干部选拔任用、考核评价机制，激发干部队伍的活力。加大干部培训力度，举办2017年春季干部学习班，选派37人次参加省、市高校工委、国资委和山钢党委组织的有关培训。加强日常监督管理，认真执行领导干部述职述廉、提醒谈话、诫勉谈话、函询谈话制度。干部队伍的理论水平、道德修养和依法履职能力得到进一步加强。
创新人才培养模式。现代学徒制试点建设取得新进展，机电设备维修与管理专业（冶金）获批教育部现代学徒制试点专业，学院获批国家级现代学徒制试点单位。学分制改革稳步推进，编制完成学分制管理实施方案、教学管理实施办法、收费管理办法，修订完成基于学分制实施的专业人才培养方案，并报送教育厅备案，加入山东省高职院校学分制联盟。建成设施齐全、国内一流的高标准大学生心理健康教育中心，为学生提供全方位的心理健康咨询服务，学院大学生心理健康教育服务工作进入全新阶段。
师资队伍建设。学院把师资队伍建设作为工作的重中之重，公开招聘教师17名。为促进教师全面发展，学院成立教师发展中心，并制定年度培训计划。组织暑期教师素质提升专题培训和新进教师培训班，先后派遣46人次参加国培、省培和骨干教师培训，选派17名教师参加创新创业师资培训。制定杰出人才培养方案和具体实施办法，打通教职工职业成长通道。鼓励教师参加教学大赛、技能大赛及社会活动，在信息化教学大赛中获国家级三等奖1项，省级一等奖1项、二等奖2项、三等奖3项，在山东省青年教师教学竞赛中获得三等奖1项。冶金技术专业教学团队获评山东省高校“黄大年式”教学团队，教授郑金星牵头的团队被评为首批山东省职业教育名师工作室。
教科研成果。学院坚持教研与科研相结合，强化教师科研意识，教师理论素养、科研水平逐步提高，取得显著成绩。制定经费管理、项目管理等办法，组织完成省高等学校科研计划项目、省职业教育教学改革研究项目等省级课题的申报工作，20项课题获准立项；洁净钢冶炼技艺技能传承创新平台、材料工程技术研发中心获省科研创新平台立项。全年学院教职工共发表论文28篇，其中核心期刊11篇；获5项授权专利，其中发明专利1项；编写出版教材7本；获教科研奖励22项，其中获全国冶金高等教育科研成果二等奖一项、山东省高等学校科学技术二等奖一项、山东省机械工业科技进步三等奖一项。
专业建设。学院全面完成43个专业的人才培养方案修订，构建专业与职业岗位对接、课程内容与职业标准对接的专业体系。不断优化专业布局，新增广告策划与营销、汽车营销与服务2个专业，与其他学校联合申报机电技术应用、汽车制造与检修中高衔接专业，新增计算机应用技术和移动互联应用技术2个校企合作专业。机电一体化专业群获批山东省高等职业院校品牌专业群建设项目，7门课程通过山东省精品资源共享课建设立项，参与共建3个国家级教学资源库建设。
实践性教学。投入3000余万元新建和完善26个实验实训室，建设智能制造、工业机器人、虚拟现实、汽车维修、实景建筑等省内先进的专业实训室。新增校外实训基地3个，与京东商城、吉利集团等国内著名企业共建京东校园实训中心、新能源汽车实训基地，为相关专业学生提供“身临其境”的实习实训条件，让学生零距离的接触到现代先进企业的生产经营环境，为学生就业能力的提高提供坚实有力的基础。学院鼓励和支持学生参加各类技能大赛。年内，在一类大赛中获奖15项，其中，国家级二等奖3项、省级一等奖1项，在各类大赛中共获奖60余项，创历史最好成绩。
招生就业。2017年，学院共报到高职新生3951人，其中“3+2”专本对口贯通培养本科专业38人。2017届大专毕业生3403人，综合就业率99.56%，许多优质企业主动与学院签订订单班、设立奖学金、开展联合培养，就业质量明显提高。
社会服务能力。学院充分利用“山东钢铁集团人才培养基地”和“冶金行业特有工种鉴定站”的平台，进一步拓宽技能培训和社会培训领域。承办中国钢铁工业协会钢铁行业技能知识网络竞赛并获特殊贡献奖，承办山东冶金工会组织的全省冶金技能大赛。顺利达驾校2017年招生1729人，运营驾驶员培训47期，培训学员6514人次。多次承办山钢内部职工培训，承接社会各类考试，扩大学院影响，收到很好的社会效益和经济效益。
德育工作。学院坚持育人为本、德育为先的原则，积极探索学生教育管理的新思路新方法。开展学雷锋志愿服务、“一学一做”“党史国史团史知识竞赛”“主题团日”“中华传统文化经典诵读比赛”等系列教育活动。借助第二课堂切实开展大学生创新、创业教育。充分发挥学院资助体系的育人功能，做好国家、山钢等各类奖助学金的评审工作，全年共发放各类奖助学金642.9万元。（毛瑞萍）
2017年11月，第十一届全国水利职业院校技能大赛山东水利技师学院参赛队成员（郭超摄）【山东水利技师学院】山东水利技师学院创建于1958年，隶属于山东省水利厅，是一所以培养技师、高级技工等高素质高技能人才为主的高等职业技术院校。山东省水利职工大学创办于1982年，与山东水利技师学院合署办学，承担全省水利行业职工培训和继续教育工作。学院是国家级高技能人才培训基地、全国水利行业高技能人才培养基地、全国职工教育培训示范点、全国水利文明单位、山东省“金蓝领”培训基地、山东省首批技工院校示范专业群建设单位、省高职教育和技师教育合作培养试点学校、省级花园式单位、淄博市文明单位。
学院2007年迁址淄川经济开发区，校园占地46.67万平方米。截至2017年年底，学校建有图书馆、教学楼、实验实训楼、实训车间、大学生活动中心、学生公寓等建筑单体28个，建筑面积19.3万平方米，固定资产3.5亿元。建有实验实训室70余个，教学设备总值6609万元。有教职工306人，专任教师204人、外聘兼职教师65人。其中，副高级职称以上人员101人、硕士研究生85人，技师、高级技师150人；全国水利行业教学指导委员会专家1人、全国水利职教名师2人、全国水利职教新星3人，省水利青年科技骨干3人，淄博市首批青年人才库人员1人、淄博市技术能手9人；一体化教师占专业教师总数比例达70%。外聘教师中有中华技能大奖获得者1人、全国技术能手2人、全国水利行业首席技师和山东省首席技师2人、齐鲁首席技师1人、山东省突出贡献技师1人、山东省有突出贡献中青年专家2人。
加强专业建设。2017年，学院优化专业设置，淘汰落后专业，集中力量打造优势专业品牌，水利工程、汽车营销、汽车维修专业步入全省职业教育前列。新开设环境保护与监测、无人机操控技术和幼儿教育3个专业。至年底，学院有全国水利高等职业教育示范专业2个；全省技工教育名牌、重点专业2个；全省技工院校百强专业1个；省级示范专业群1个；全省技工教育一体化试点专业1个。加强校企合作，与省内外143家大中型企业建立合作关系，其中规模以上企业41家。山东唐骏欧铃汽车制造有限公司在校成立首席技师工作室，山东黄河河务局在校成立2个技能大师工作室，山东金永和制造有限公司等3家公司在校设立冠名班。
深化教学改革，师生技能竞赛成绩实现历史性突破。是年，63名师生参加18项省赛国赛，创历史最好成绩。在第十一届全国水利高职院校技能大赛中，获特等奖2个、一等奖1个、二等奖8个，水工制图CAD赛项获团体第一名，实现单项团体第一名零的突破。在山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——第三届职业院校测绘技能竞赛中，两支参赛队均获一等奖，学院获团体一等奖。在全省职业院校技能竞赛中获二等奖3个、三等奖1个，汽车营销专业参赛队获得代表山东备战国赛资格。在2017年全国全省技工院校微课比赛中，获全国一等奖1个、二等奖1个、全省一等奖1个，实现教师业务竞赛新突破。
招生工作。学院全日制技工类学生报到注册1717人；水利职工大学注册2017级全日制学生449人，录取2018级全日制学生753人。在校生规模连续三年稳定在6500人左右。至2017年年底，在校注册学生6553人。其中，技师学院5654人（含非全日制179人），职工大学899人。
校园安全。学院参加全省水利安全知识竞赛获三等奖，保卫处被市公安局记三等功。进一步完善安全工作制度，制定修订《安全生产“网格化”管理责任制》《突发事件总体应急预案》及各专项应急预案。开展法制宣传月、安全生产月、心理健康月、网络安全宣传周活动，举办全院安全知识讲座4次、消防演练1次，加强数字化校园建设，在室内公共场所（重点教室）加装监控，形成校园四周和校内、室内重点公共场所全覆盖的视频监控网络工程，构建无缝衔接、责任可追溯的校园安全管理平台，为准军事化管理提供技术支撑。
年度大事。2017年，山东水利技师学院举办各类职业资格培训43期，培训学员2853人次。4月，在水利部召开的高技能人才培养座谈会上，学院代表全国水利职业院校作典型发言。完成全省水利行业职业技能竞赛、全省职业院校测绘技能竞赛两项“技能兴鲁”大赛和全市职业院校技能大赛的承办任务，得到山东省水利厅、山东省人社厅等主办单位和参赛各方的高度评价。组织开展“推选学院最美教师”等一系列活动，精神文明建设工作再上新台阶，在继续保持“市级文明单位”称号的同时，被水利部授予“第八届全国水利文明单位”称号。（梁力文）