齐鲁医药学院始建于1995年，是经教育部批准成立的全日制普通本科高校。2014年被省教育厅、财政厅确定为山东省民办本科高等教育特色名校立项建设单位。2015年4月，经教育部批准，学校由山东万杰医学院更名为齐鲁医药学院。
截至2017年年底，学院占地112.37万平方米，建筑总面积35.47万平方米；固定资产10.07亿元，其中教学、科研设备总值1.40亿元；馆藏纸质图书122.58万册。有临床医学院、药学院、护理学院、商学院等10个教学单位，开设22个本科专业、11个专科专业。全日制在校生13166名，其中本科生7499名。有教职工958人，专任教师713人。其中,具有硕士以上学位394人，副高级以上职称284人，“双师型”教师247人。有国家级教学团队1个、省级教学团队4个、省级教学名师2人、山东省科协国家级科技思想库决策咨询专家2人、山东省从事高等教育研究有重要贡献学者1人、兼职硕士生导师1人。有3所直属附属医院、7所非直属附属医院、7所本科教学医院和60余个实习基地，校内建有临床医学实训中心、药学实训中心等12个实验实训中心。有教育部本科专业综合改革试点1个、山东省民办本科高校优势特色专业支持计划资助专业5个、省级特色专业5个、省级示范专业8个；国家级精品课程1门、国家级精品资源共享课程1门、省级精品课程15门；省级重点实验室1个。
2017年上半年,山东省教育厅、山东省财政厅筹集4000万，用于省内民办高等院校进行基础能力提升计划。根据《2017年度民办高校基础能力建设工程资金分配方案》，学院争取奖励资金199万，重点用于基础设施建设、学科专业建设、师资队伍建设和信息化建设等方面。年内，齐鲁医药学院获新浪网山东教育新媒体“2017年度山东高校德育宣传奖”；获山东教育盛典“2017年度山东最具网民口碑的本科院校”奖项，校长匡奕珍获“2017年度山东教育领军人物”称号。
新校区建设。2017年，齐鲁医药学院新校区被列入淄博市重大工程项目、山东省重点工程项目，并取得一期工程45.2公顷土地不动产证。经过学校和施工单位的共同努力，截至2017年年底，除图书馆、行政楼、餐厅外，其他19个单体建筑封顶，2018年9月份新校区可正式投入使用。新校区建设过程中，引入北京神州数码公司，投资7200万元建设智慧校园系统；引入央企国网冀北节能服务有限公司等2家单位，建设新校区供冷供暖系统，节约资金5400万元；引入专业餐饮公司，投资约1500万元对学生食堂进行设备购置和室内装修。三个项目共节约资金1.41亿元。
专业建设。2017年，学院新增医学影像学（五年制）和健康服务与管理（四年制）2个本科专业，本科专业增加到22个；新增康复治疗学和中药学2个专升本专业，专升本专业增加到7个；口腔医学技术、食品质量与安全和电子商务3个专业增列为学士学位授予专业，学士学位授予权专业增加到16个。学校专业结构得到进一步优化。初步完成9个学院（系部）专业和课程规划以及22个本科专业规划，完成新一轮17个本科人才培养方案修订工作，积极推进临床医学专业的认证准备工作，为学校实施专业规划和提高人才培养质量打下良好基础。
师资队伍建设。学院注重师资队伍建设，师资结构不断优化。通过落实人才引进政策，搭建多样化的网络招聘平台，持续加大教师招聘和高层次人才引进力度。2017年，学校引进博士、硕士36人。开展教师培训，暑期组织26名党务干部、支部书记参加延安党性修养专题培训，33名辅导员和教育管理骨干参加井冈山精神培训学习；3名教师参与国内外交流访学。强化骨干力量培养，以“专业（学科）带头人”“教学名师”和“中青年骨干教师”队伍建设为抓手，不断壮大高水平骨干教师队伍，全年聘任教学名师41名、中青年骨干教师26名、教导名师5名、教导骨干10名。加强对“专业（学科）带头人及培养对象”的持续培养力度，遵循人才培养周期性，对专业（学科）带头人及培养对象延长一年管理期，并全面落实其聘期内考核机制，实现对高水平骨干教师队伍的动态管理。做好职称评审工作，完善评审办法，创新改进工作方法，年内有92名申报者通过高校系列职称评审，其中,教授4人、副教授23人、讲师24人、助教18人、高级实验师11人、实验师4人、助理实验师7人、馆员1人。
教学科研。学院教师全年承担各级各类省级教科研项目22项，其中，国家自然基金1项、省自然基金项目3项；发表论文106篇，SCI、EI收录24篇；主编（参编）教材28部，申报发明专利7项，获得省市级教科研成果奖励14项。评选出校级优秀教学成果奖14项申报第八届山东省高等教育成果奖，有1项成果与其他院校合作获得一等奖、有2项成果获得二等奖。与美国约翰霍普金斯大学环境健康工程系、淄博市第一医院、山东百福基因科技有限公司等单位联合申报的“基因诊断和个体化医疗工程技术研发中心”被批准为“十三五”山东省高等学校工程技术中心。建成3个省级、2个市级、8个校级科研创新平台，3个校企合作专业平台。获国家大学生创新创业训练计划项目20项，获山东省科技创新大赛三等奖1项、山东省第十五届“挑战杯”科技创新大赛三等奖1项。校内第五届“挑战杯”大赛立项187项，比2016年增长137%。
招生与就业。是年，学院招生计划4810人（本科2610人，专科2200人），报到新生4567人，总报到率90.08%。其中，本科报到2481人，专科报到2086人。省内文、理本科一志愿全部投满，文科录取超出本科分数线6分，理科录取超出本科分数线27分。在29个省外文、理本科录取中，有80%以上的省份最低分高出当地本科分数线30分以上，其中陕西文科录取最低分超本科分数线123分，河北理科录取最低分超本科分数线113分，山西文科录取最低分超本科分数线110分，生源质量继续稳步提升。2017年学校总体就业率95.21%，正式就业率70.98%，分别比2016年增长1.75%和7.71%。毕业生就业质量明显提高，15名学生被中国人民解放军总医院（301医院）、北京协和医院等国内顶尖医院录用。
特色名校建设。2014年4月，齐鲁医药学院获批山东省民办本科人才培养特色名校立项建设单位。2017年，学院对特色名校5个重点建设专业进行校内验收。验收结果表明，建设期共投入专项资金3800万元，总体建设任务完成率均达到90%以上，基本达到名校建设预期目标。建成临床医学、护理学、药学、医学影像技术4个省级优势特色专业。实施“理实结合，能力递进”“理实结合、学训交替”“校企合作、产学研结合”“学训交替、能力递进”等人才培养模式；实施“师德师风建设工程”“专业学科带头人与中青年骨干教师培养工程”等七大工程，师资队伍数量进一步扩大、结构更趋优化、能力和水平显著提升。教学仪器设备总值增加3156万元，建成校级精品课程20门、专业核心课程34门、校企（院）合作开发实践教程7门，主编参编教材15部。新建直属附属医院2所，新增教学医院5所、实习医院8所。累计为社会提供职业技能培训、转岗培训等各类培训6000余人次。
学生管理。学院创新教育模式，积极构建素质教育体系。通过“公民道德模范”“多种单项奖”评选和“六个零发生”班级创建等活动，提升学生道德修养，打造“合格公民”底色。通过践行“孝文化”“感恩父母”、举办“家乡的年”作品征集等活动，提高学生人文素养，奠定“仁者爱人”理念。通过开展“志愿者手册制作”、到“基层、西部就业”和“普及医学常识，从我做起”等活动，提升学生思想素质，锻造“责任担当”意识。通过开展“白大衣授予”“翻转讲台”等活动，提高学生职业素养，激励学生“敬业成才”。是年，学校学生在各级各类大赛中获奖46项。药学专业2名学生分获全国药学专业技能大赛一等奖、二等奖。在首届山东省高等医学检验技能大赛中，在“瑞氏染色项目”中获得唯一一个最佳单项奖，在“形态学项目”比赛中获二等奖；在全国高等院校医学影像技术专业技能大赛中，以第三名的成绩获DR组单项二等奖；在第四届山东省科技创新大赛中获得三等奖1项。药学院科技创新社团被评为山东省优秀大学生科技社团，药学院蒲公英志愿者服务队被评为山东省大学生志愿者“三下乡”优秀服务队。护理学院学生400余人次志愿献血达10万余毫升，学校无偿献血志愿者服务队被省文明办、省高校工委、省卫计委、团省委、省红十字会联合授予“无偿献血志愿服务先进集体”称号，学校被授予“全省无偿献血先进高校”。（李智勇）
【齐鲁医药学院】
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齐鲁医药学院始建于1995年，是经教育部批准成立的全日制普通本科高校。2014年被省教育厅、财政厅确定为山东省民办本科高等教育特色名校立项建设单位。2015年4月，经教育部批准，学校由山东万杰医学院更名为齐鲁医药学院。
截至2017年年底，学院占地112.37万平方米，建筑总面积35.47万平方米；固定资产10.07亿元，其中教学、科研设备总值1.40亿元；馆藏纸质图书122.58万册。有临床医学院、药学院、护理学院、商学院等10个教学单位，开设22个本科专业、11个专科专业。全日制在校生13166名，其中本科生7499名。有教职工958人，专任教师713人。其中,具有硕士以上学位394人，副高级以上职称284人，“双师型”教师247人。有国家级教学团队1个、省级教学团队4个、省级教学名师2人、山东省科协国家级科技思想库决策咨询专家2人、山东省从事高等教育研究有重要贡献学者1人、兼职硕士生导师1人。有3所直属附属医院、7所非直属附属医院、7所本科教学医院和60余个实习基地，校内建有临床医学实训中心、药学实训中心等12个实验实训中心。有教育部本科专业综合改革试点1个、山东省民办本科高校优势特色专业支持计划资助专业5个、省级特色专业5个、省级示范专业8个；国家级精品课程1门、国家级精品资源共享课程1门、省级精品课程15门；省级重点实验室1个。
2017年上半年,山东省教育厅、山东省财政厅筹集4000万，用于省内民办高等院校进行基础能力提升计划。根据《2017年度民办高校基础能力建设工程资金分配方案》，学院争取奖励资金199万，重点用于基础设施建设、学科专业建设、师资队伍建设和信息化建设等方面。年内，齐鲁医药学院获新浪网山东教育新媒体“2017年度山东高校德育宣传奖”；获山东教育盛典“2017年度山东最具网民口碑的本科院校”奖项，校长匡奕珍获“2017年度山东教育领军人物”称号。
新校区建设。2017年，齐鲁医药学院新校区被列入淄博市重大工程项目、山东省重点工程项目，并取得一期工程45.2公顷土地不动产证。经过学校和施工单位的共同努力，截至2017年年底，除图书馆、行政楼、餐厅外，其他19个单体建筑封顶，2018年9月份新校区可正式投入使用。新校区建设过程中，引入北京神州数码公司，投资7200万元建设智慧校园系统；引入央企国网冀北节能服务有限公司等2家单位，建设新校区供冷供暖系统，节约资金5400万元；引入专业餐饮公司，投资约1500万元对学生食堂进行设备购置和室内装修。三个项目共节约资金1.41亿元。
专业建设。2017年，学院新增医学影像学（五年制）和健康服务与管理（四年制）2个本科专业，本科专业增加到22个；新增康复治疗学和中药学2个专升本专业，专升本专业增加到7个；口腔医学技术、食品质量与安全和电子商务3个专业增列为学士学位授予专业，学士学位授予权专业增加到16个。学校专业结构得到进一步优化。初步完成9个学院（系部）专业和课程规划以及22个本科专业规划，完成新一轮17个本科人才培养方案修订工作，积极推进临床医学专业的认证准备工作，为学校实施专业规划和提高人才培养质量打下良好基础。
师资队伍建设。学院注重师资队伍建设，师资结构不断优化。通过落实人才引进政策，搭建多样化的网络招聘平台，持续加大教师招聘和高层次人才引进力度。2017年，学校引进博士、硕士36人。开展教师培训，暑期组织26名党务干部、支部书记参加延安党性修养专题培训，33名辅导员和教育管理骨干参加井冈山精神培训学习；3名教师参与国内外交流访学。强化骨干力量培养，以“专业（学科）带头人”“教学名师”和“中青年骨干教师”队伍建设为抓手，不断壮大高水平骨干教师队伍，全年聘任教学名师41名、中青年骨干教师26名、教导名师5名、教导骨干10名。加强对“专业（学科）带头人及培养对象”的持续培养力度，遵循人才培养周期性，对专业（学科）带头人及培养对象延长一年管理期，并全面落实其聘期内考核机制，实现对高水平骨干教师队伍的动态管理。做好职称评审工作，完善评审办法，创新改进工作方法，年内有92名申报者通过高校系列职称评审，其中,教授4人、副教授23人、讲师24人、助教18人、高级实验师11人、实验师4人、助理实验师7人、馆员1人。
教学科研。学院教师全年承担各级各类省级教科研项目22项，其中，国家自然基金1项、省自然基金项目3项；发表论文106篇，SCI、EI收录24篇；主编（参编）教材28部，申报发明专利7项，获得省市级教科研成果奖励14项。评选出校级优秀教学成果奖14项申报第八届山东省高等教育成果奖，有1项成果与其他院校合作获得一等奖、有2项成果获得二等奖。与美国约翰霍普金斯大学环境健康工程系、淄博市第一医院、山东百福基因科技有限公司等单位联合申报的“基因诊断和个体化医疗工程技术研发中心”被批准为“十三五”山东省高等学校工程技术中心。建成3个省级、2个市级、8个校级科研创新平台，3个校企合作专业平台。获国家大学生创新创业训练计划项目20项，获山东省科技创新大赛三等奖1项、山东省第十五届“挑战杯”科技创新大赛三等奖1项。校内第五届“挑战杯”大赛立项187项，比2016年增长137%。
招生与就业。是年，学院招生计划4810人（本科2610人，专科2200人），报到新生4567人，总报到率90.08%。其中，本科报到2481人，专科报到2086人。省内文、理本科一志愿全部投满，文科录取超出本科分数线6分，理科录取超出本科分数线27分。在29个省外文、理本科录取中，有80%以上的省份最低分高出当地本科分数线30分以上，其中陕西文科录取最低分超本科分数线123分，河北理科录取最低分超本科分数线113分，山西文科录取最低分超本科分数线110分，生源质量继续稳步提升。2017年学校总体就业率95.21%，正式就业率70.98%，分别比2016年增长1.75%和7.71%。毕业生就业质量明显提高，15名学生被中国人民解放军总医院（301医院）、北京协和医院等国内顶尖医院录用。
特色名校建设。2014年4月，齐鲁医药学院获批山东省民办本科人才培养特色名校立项建设单位。2017年，学院对特色名校5个重点建设专业进行校内验收。验收结果表明，建设期共投入专项资金3800万元，总体建设任务完成率均达到90%以上，基本达到名校建设预期目标。建成临床医学、护理学、药学、医学影像技术4个省级优势特色专业。实施“理实结合，能力递进”“理实结合、学训交替”“校企合作、产学研结合”“学训交替、能力递进”等人才培养模式；实施“师德师风建设工程”“专业学科带头人与中青年骨干教师培养工程”等七大工程，师资队伍数量进一步扩大、结构更趋优化、能力和水平显著提升。教学仪器设备总值增加3156万元，建成校级精品课程20门、专业核心课程34门、校企（院）合作开发实践教程7门，主编参编教材15部。新建直属附属医院2所，新增教学医院5所、实习医院8所。累计为社会提供职业技能培训、转岗培训等各类培训6000余人次。
学生管理。学院创新教育模式，积极构建素质教育体系。通过“公民道德模范”“多种单项奖”评选和“六个零发生”班级创建等活动，提升学生道德修养，打造“合格公民”底色。通过践行“孝文化”“感恩父母”、举办“家乡的年”作品征集等活动，提高学生人文素养，奠定“仁者爱人”理念。通过开展“志愿者手册制作”、到“基层、西部就业”和“普及医学常识，从我做起”等活动，提升学生思想素质，锻造“责任担当”意识。通过开展“白大衣授予”“翻转讲台”等活动，提高学生职业素养，激励学生“敬业成才”。是年，学校学生在各级各类大赛中获奖46项。药学专业2名学生分获全国药学专业技能大赛一等奖、二等奖。在首届山东省高等医学检验技能大赛中，在“瑞氏染色项目”中获得唯一一个最佳单项奖，在“形态学项目”比赛中获二等奖；在全国高等院校医学影像技术专业技能大赛中，以第三名的成绩获DR组单项二等奖；在第四届山东省科技创新大赛中获得三等奖1项。药学院科技创新社团被评为山东省优秀大学生科技社团，药学院蒲公英志愿者服务队被评为山东省大学生志愿者“三下乡”优秀服务队。护理学院学生400余人次志愿献血达10万余毫升，学校无偿献血志愿者服务队被省文明办、省高校工委、省卫计委、团省委、省红十字会联合授予“无偿献血志愿服务先进集体”称号，学校被授予“全省无偿献血先进高校”。（李智勇）