【“七位一体” 和谐企业创建】5月，市委、市政府印发《关于在全市开展和谐企业创建工作的意见》，将劳动关系和谐企业
创建提升为劳动关系、 社会关系、环境关系、企业发展、安全生产、企业文化和社会责任“七位一体”和谐企业创建。3月，
开展第二届“十佳和谐企业”评选，20余家企业被各级工会推荐参加评选，淄博矿业集团等10家单位被表彰为淄博市十佳和谐
企业，同时被授予振兴淄博劳动奖状。10月，市委召开全市和谐企业创建现场推进会，与会人员现场观摩淄博王煤矿业有限公
司和山东齐都药业有限公司和谐企业建设情况，对创新工作进行进一步动员和部署。
【职工创新工作室建设】 9月，市总工会召开职工创新工作室建设推进会，命名挂牌首批10个劳模创新工作室和10个金牌工人
创新工作室并向每个工作室赠送1台笔记本电脑， 现场观摩学习淄博供电公司职工创新工作室经验做法。制定《淄博市职工创
新工作室管理办法》 ，从创建主体、推荐条件、申报评审、管理奖励、措施要求等方面作出明确规定。先后提出8项工作室建
设标准（标志明显、 场所规范、 设施齐全、职工参与、制度完善、经费保障、台账翔实、成效明显）和“三有”“三建立”
“三上墙”“两明确”的市级工作室申报标准（有一块创新工作室标牌、一个工作活动室、一支技术骨干组成的创新团队；建
立工作制度、成果发布奖励制度、工作室业绩考评制度；带头人事迹格言、各项制度、创新成果上墙；明确创新工作室职责定
位、创建目标要求）。先后总结推广周村区总工会、淄博联通公司工会、山东金岭铁矿工会建设劳模创新工作室、淄博矿业集
团工会建设首席技师工作室、淄博供电公司工会建设职工创新工作室以及山东东泰能源集团公司工会建设金牌工人创新工作室
的经验做法。7—8月，市总工会对24个工作室建设情况进行专项业务督导。年内，工作室取得技术成果1050项，提出合理化建
议3400余条，节创价值8000余万元。
【全市职工“名师带高徒” 活动】4月，市总工会、市委组织部、市人力资源和社会保障局联合印发通知，在全市职工中开展
“名师带高徒”活动。市委将该项活动列入2013年度淄博市重点人才推进计划。该活动以其“不限单位性质、面向广大职工”
的特点，吸引公安、审计、教育、卫生等机关事业单位参与，全年全市申报师徒对子8870对。
【技术创新“十百千万” 工程】市总工会以“十百千万”（评选“十大金牌工人”，打造100个创新型班组，选树1000个创新
示范岗，培养10000名创新能手）工程深化提升“百万职工大家赛、大练兵、大创新”工程。3月，制定创新竞赛工作意见，明
确“五有”（学习有制度、建功有平台、工作有活力、安全有保证、创新有成果）创新型班组、“三好”（完成任务好、创新
效果好、示范带动好）创新示范岗、“四个一”（提出一条新建议、刷新一项新纪录、完成一项新创造、掌握一门新技能）创
新能手的创建标准，加强职工创新教育培训，加大创新工作考核力度，做好创新典型和创新成果的宣传推广，营造有利于职工
创新人才培养和创新成果涌现的良好环境。 年内，全市职工提出的合理化建议被采纳实施2.23万条，技术革新2170项，发明
创造1080项，节创价值5.26亿元。
【厂务公开民主管理标准化认证】 市总工会借鉴ISO9000质量管理的理念和模式，在组织机构、工作制度、活动内容、运行程
序、方法形式和实际效果等方面，组织开展厂务公开民主管理质量标准化认证。制订《关于在非公有制企业推行区域（行业）
职工代表大会制度的意见》，印发《淄博市厂务公开民主管理工作资料汇编》《山东省企业职工代表大会条例》《淄博市厂务
公开民主管理工作操作规程》。通过开展职代会星级创建活动、厂务公开民主管理争先创优，实行职代会预告预审制度，引导
和监督企业落实职代会职权，规范运作程序。总结推广淄博矿业集团埠村煤矿的“精细化管理模式”、山东铝业公司的民主管
理联络员制度、周村鲁王建工集团职工薪金民主管理制度、淄博联通公司职工代表恳谈会制度等典型做法。截至年底，全市实
行厂务公开民主管理制度的各类企事业单位8147家，其中309家国有、集体及其控股企业全部实行厂务公开，达到内容、形式、
程序和运行机制4方面规范的占96.3%； 全市7288家企事业单位建立职代会制度，国有企业、集体企业及其控股企业和事业单
位建制率达100%，非公有制企业建制率达81.7%，规模以上非公有制建制率达91.5%。
【工资集体协商】 截至年底，全市签订工资协议7720份，覆盖企业22441家，覆盖职工108.7万人，工资集体协商建制率91.
28%， 其中规范化率62.7%。区域性行业性工资协议1327份，覆盖企业17096家，覆盖职工43.75万人，世界500强企业在淄博
企业工资协议签订率达100%。
【困难职工救助】通过企业（行政）拨一块、工会拿一块、职工集一块的方式，建立职工爱心互助基金，对患大病或遭受生活
意外的职工给予救助。基金规模、救助标准按照因地制宜、因企制宜、实事求是和量力而行的原则，各单位根据自身实际情况
制订基金管理使用办法或章程，明确具体救助对象和标准，及时进行救助。截至年底，全市开展职工爱心互助的企业达500家，
筹集资金2000万元，覆盖职工15万人，获得救助的职工1万余人，发放救助金额500多万元。
【开展法律服务月活动】 5月，开展职工维权法律服务月活动，组织1000名职工维权律师到结对企业开展法律法规宣传，对涉
及侵犯职工权益行为进行排查，为职工提供法律咨询和非诉讼法律服务。开展企业法律状况调研，帮助企业规范内部规章制度，
增强企业经营者学法、 守法意识。服务月活动中，维权律师举办普法讲座、法律咨询2310场次，解答职工咨询3万余人次，化
解矛盾纠纷50余件，服务企业1000余家。（市总工会）