【“全面优化人才成长、 创业和社会环境建设年” 活动】是年，在全市人事工作中开展了
“全面优化人才成长、创业和社会环境建设年”活动。进一步扩大高校毕业生就业实践基地
的规模，与山东大学新建了山东新华医疗器械集团、山东齐都药业股份有限公司两处学生实
践基地。建立了齐鲁石化公司博士后科研工作站。建成了淄博市人才市场公共信息网站，各
区县人才网站亦全部建立。 先后举办了山东半岛城市群8城市人才联盟首届网上人才交流会
及咸阳——淄博大型网上人才交流会。
加强大学生就业基地建设（市人事局供稿）
【专业技术人才队伍管理服务工作】职称评审工作：完成2004年度高、中级职称评审结果公
布工作，共为6108人发放2004年度职称资格证书，其中高级1465人、中初级4643人；对卫生
系列副高级和24个系列的中级职称评审条件进行了重新修订，制定了新的中级专业技术职务
任职资格破格申报指导条件；申报晋升卫生系列副高级职称355人, 通过150人，通过率为41
32%。 为652名大中专毕业生办理了定职手续。专家管理工作：推荐1名专家入选2005年度
山东省有突出贡献的中青年专家， 推荐2名专家成为享受国务院政府特殊津贴专家。专业技
术人员继续教育工作： 完成11万余人次专业技术人员继续教育学分等级审核工作；组织6
万余人参加专业技术人员继续教育公共课程培训和考试。
【外国专家引进工作】在全市进行首次民营企业引智状况问卷调查，完成了民营企业引智情
况调查报告。建立“项目库”“专家库”“成果库”和“引智工作专家咨询委员会”外国专
家到企业进行技术指导（市人事局供稿）的“三库一会制度”。共聘请外国专家48名，完成
各类引智项目51个，来淄外国专家共举办专题技术讲座45场，培训专业技术人员5000余人，
提出合理化建议和意见300余条，解决制约企业生产的关键性技术难题150个。完成了2004年
海洽会对接项目的落实工作， 总投资700万美元。德国专家海因茨·布雷希特先生获得省政
府“齐鲁友谊奖”。
【人才市场建设】 全市共组织举办各类人才招聘大会118次，参会单位6000余个，求职14万
余人，完成流动意向78万余人。组团赴外招聘，先后参加了山东半岛城市群2005春季人才
交流大会等5次人才交流大会，招聘682人。推进人事代理工作，人才代理单位达到180余家，
管理档案14000余份。 做好流动党员党务工作，完成了流动党员先进性教育活动的各项工作
任务。 加强人才培训工作，举办了6个班次的研究生和本、专科学历班。做好对全市人才市
场的监督管理工作。会同有关部门对全市劳动力市场秩序进行清理整顿。对市人事争议仲裁
委员会组成人员和人事争议仲裁机构进行了调整，各区县相应成立了人事争议仲裁委员会。
山东化工专业人才市场招聘现场（市人事局供稿）
【公务员队伍建设】顺利完成了2004年度全市机关、事业单位工作人员的年度考核工作。做
好《中华人民共和国公务员法》实施的有关准备工作，举办了两期培训骨干与师资培训班。
组织了全市《公务员法》 考试，全市14600多人参加了考试。与有关部门联合举办了《公务
员法》知识竞赛。公务员培训工作重点抓好市直机关的信息化与电子政务集中辅导与考核验
收工作，共组织了13期培训班，59个部门和单位的1213人参加了培训和测试。区县信息化与
电子政务培训工作基本结束。 是年，全市共招考国家公务员260名，其中市级机关38名、县
级机关90名、公安机关90名、省垂直管理机关31名、省监狱劳改机关11名。组织实施全市各
项表彰工作。共完成推荐省级先进集体62个，先进个人110名；以市政府名义实施表彰项目9
个， 表彰先进集体217个，先进个人315名；完成部门联合表彰项目18个，表彰先进集体134
个，先进个人725名；表彰参加第十二届残奥会先进集体4个，先进个人5名。
【机构改革工作】根据市委、市政府《关于区县人民政府机构改革的实施意见》，落实好区
县政府机构改革工作。进一步推进公安体制改革，对五区公安分局领导职数和公安派出所进
行了调整。做好国土资源体制调整中的有关工作。下发《关于乡镇机关事业单位实行编制实
名制管理的通知》，设立市县两级举报电话，对乡镇党政机关和事业单位的机构编制和实有
人员情况进行了张榜公布和网上公示。以市委办公厅、市政府办公厅名义下发《关于贯彻落
实省委办公厅省政府办公厅〈关于建立机构编制人员与财政预算相结合管理机制的通知〉的
通知》，在全市部署机构编制人员和财政预算相结合管理机制的建立完善工作。联合市监察
局和市法制办，在全市20个执法部门开展市区（县）两级权限划分工作。
【事业单位改革】对事业单位总体改革意见及各项配套改革意见进行修改完善，成立市事业
单位改革领导小组，召开事业单位改革领导小组成员会，对事业单位改革的有关工作任务进
行部署。进一步规范机构编制管理，加强对事业单位的监督管理，集中审理事业单位的机构
编制。完成2004年事业单位登记年检工作，全市参加年检法人事业单位1047个，年检率为82
27%。 开展非法人事业单位向事业法人的过渡工作，有44个完成向事业法人的过渡，过渡
率为6667%。 继续推进事业单位人员公开招聘试点工作。组织完成2005年度市属事业单位
招考录用大中专毕业生工作，共有1360人报名，录用185人。
【毕业生就业】组织各类毕业生就业市场活动50次，建立高校毕业生就业信息网，组织完成
全市毕业生就业网上推荐月活动，全市引进接收本科以上毕业生3462人，其中硕士以上毕业
研究生143人，全市大中专毕业生初次就业率为745%。加强就业指导服务工作，确定高青、
沂源、高新区为重点服务区县，山东铝业公司等10家用人单位为重点服务对象；积极探索新
形势下毕业生就业工作的服务管理方式，首次对全市毕业生就业工作进行考核评估，组织开
展山东铝业杯“我的择业观”为主题的征文活动，首次开展市级优秀毕业生的推荐评选工作，
评选市级优秀毕业生144人。
【军转干部安置】 全市共接收军转干部371名，其中自主择业24名。进一步修订完善进入市
级机关、 中央及省属驻淄单位的考试考核办法。有251人参加了全市军转干部培训。企业军
转干部解困长效机制得到全面落实，全市共有1998人列入长效机制范围，全年共发放解困资
金1173万元。建成全市企业军转干部数据库，已录入5504名企业军转干部的个人资料。
【工资福利工作】 完成3次工资调整，为市直机关事业单位人员增加岗位津贴；为市直机关
执行职级工资制的单位发放节日补贴；在清理公务员收入分配秩序的基础上，实行了统一补
贴。与市财政局联合出台《机关事业单位工作人员工伤处理暂行办法》，成立机关事业单位
劳动能力鉴定委员会，组织进行了首批鉴定工作。（刘鹏）