【概况】2004年，淄矿集团公司克服原材料涨价、增支减利因素增多等不利影响，
实现销售收入62亿元， 同比增长51%；实现利税6.8亿元，同比增长38.8%。至年
底， 集团资产总额达到93.8亿元，同比增长32.8%。煤炭产品质量稳中有升，国
内外用户满意率达到99%以上， 被中国质量协会和全国用户委员会评选为2004年
度全国用户满意产品。 8月，在中国企业联合会、中国企业家协会公布的中国企
业500强名单中， 集团公司以2003年度实现营业收入407450万元的业绩，列2004
中国企业500强第402位。
【煤炭生产与矿井建设】集团公司各煤炭生产单位在市场持续旺销的拉动下，煤
炭总产量稳中有升。全年共生产原煤1258万吨，比2003年增产40万吨。大力推进
产品结构、产品流向和用户结构“三个优化”。全年销售商品煤1226万吨，实现
了产销两旺。装备水平进一步提高。埠村、岭子等煤矿大力推广了机械化采煤，
集团公司安装的各类乘人装置年底已达到37套。全年采煤、掘进机械化和原煤效
率分别达到84%、90.3%和2.208吨/工，比2003年分别提高5%、2.4%和4%。单头单
进水平进一步提高， 全年掘进总进尺达到217995米，其中开拓进尺40230米，分
别比计划超进13995米和8030米， 开拓、准备和回采三个煤量进一步增加，分别
达到3.16年、1.05年和8.1个月，创出较好水平。年设计能力300万吨的唐口矿井
和年设计能力240万吨的陕西亭南矿井， 已进入首采面开拓，将分别于2005年三
季度、四季度投入生产。贵州煤炭资源开发实现新突破，完成贵州淄矿能源开发
公司的注册工作， 取得了矿井的控股开发权，初获资源量17.2亿吨。4月，唐口
矿井主井井架制作与安装工程等四项工程被中国煤炭建设协会评为建设中的特大
型现代化矿井——唐口煤矿（倪普生摄）2003年度全国煤炭行业优质工程，葛亭
矿井建设工程被评为2003年度全国煤炭行业“太阳杯”工程。
日产5000吨的现代化水泥生产线主控室（倪普生摄）【非煤产业】集团非煤产业
坚持以市场为导向，突出结构调整，着力提高经济运行质量和效益，实现了平稳
发展。全年实现销售收入19.38亿元，同比增长22.3%；实现利润6743万元。技改
扩建和新上项目进展顺利。年初确定的23个项目中，有16个已经竣工，其中先河
不锈钢精密铸造、宇峰光学晶体切片加工等项目已经投产见效。项目扭亏工作取
得新成效，埠村矿墙体材料项目已经实现扭亏为盈，岭子矿软磁、光正公司光盈
电子、 创大公司石膏板等项目实现大幅度减亏。全年有7个非煤单位实现销售收
入过亿元。 大水泥项目建设顺利，10月份实现了窑炉系统试点火，3处配套粉磨
站已开工建设。贵州淄矿能源开发公司利用煤电联营开发的优势，参股了兴义电
厂的建设。
【管理与科技创新】年内，宇峰公司成功研制出国内体积最大的光学晶体。许厂
煤矿的矿用溶剂精煤沥青工业法生产通用级碳纤维通过专家鉴定，填补了国内空
白， 达到国际先进水平。全年完成科技和管理创新成果200多项，其中获市级以
上奖励的科技成果52项。“济北矿区快速高效建设新技术”项目荣获中国煤炭工
业科技进步特等奖、 山东省科技进步一等奖。有7项列入省技术创新计划。扎实
推进企业信息化建设，“数字淄矿”建设取得新进展。以建设“信用淄矿”为目
标，全面强化信用建设，年内企业被评为省级“守合同、重信用”单位。
【安全生产】 年内，坚持管理、装备、培训并重的原则，投入1亿多元，进一步
完善系统装备， 提升了安全保障水平。强化教育培训，先后举办各类培训班302
期次， 培训15856人次，提高了职工的操作技能和安全意识。牢牢把握“一通三
防”和防治水两大重点，不断强化顶板、提升运输等薄弱环节，强化动态检查力
度，有效地杜绝了各类事故的发生。以创建精品工程活动为切入点，大力推进质
量标准化建设。 是年，全公司有55个头面达到精品工程标准，占总头面的26%。
积极推进安全管理创新，许厂矿在全省煤炭系统率先通过职业健康管理体系认证。
全公司的安全工作总体平稳，百万吨死亡率降至0.16以下，创出历史最好水平。
【企业改革】夏庄煤矿关闭、破产全面结束；西河矿等三个矿井关闭、破产前期
准备工作已经通过审核。主辅分离工作扎实推进，试点单位前期准备工作已经结
束。 积极探索投资主体多元化，有8个单位或自然人股东参与了大水泥项目的投
资。调整优化股权结构，康业公司成为完全民营的投资公司，东华公司的股权结
构达到了省政府规定的国有资本绝对控股的要求。积极推进资产重组工作，中舜
公司与坤升公司完成电厂产权转让，实现多方共赢。物业改革试点工作积极推进，
取得初步成效。
【文教卫生与后勤辅助】办学条件进一步改善，教学质量稳步提高，高考升学率
达88.17%，本科录取102人。中心医院外科病房大楼正式启用，改善了就医条件，
并被国家煤矿安全监察局确定为“矿山医疗救护淄博分中心”。职工医疗保险已
整体纳入市级统筹渠道。 职工生活进一步改善，年人均工资收入达到17207元，
同比增长24.26%。继续改善职工住房条件，完成职工住房建设面积4.5万平方米，
有480户职工迁入新居。加大环境卫生治理力度，矿区绿化美化工作有了新变化。
质监、环保、节能计量、设计、计划生育、职业病防治、治安保卫、人武、后勤
服务、老干部、信访、档案等工作也都取得新进展。
【企业文化建设】年内，集团整合了企业理念，编制了《企业文化手册》初稿，
进行了企业文化建设试点。许厂矿、天晟公司从导入管理文化入手，推行以人为
本的精细化管理，取得了明显进展和成效。岱庄矿、铁运处、圣世达公司、坤升
公司等单位从基础工作和逐步扩大试点抓起，在精细管理、半军事化管理以及以
安全文化为切入点带动整个企业文化建设等方面进行探索和实践。启动了创建学
习型企业活动，并围绕搭建学习指导、职工培训、网络教育三个平台做了大量基
础工作。各单位以党支部、团支部、兴趣小组以及各类阵地为载体，运用读书评
书、电化教育、联合办学、培训办班等形式和方法抓创建，调动职工群众学习的
自觉性和积极性。 全年共举办职工培训班260期，培训职工9426人。年底，集团
公司被省国资委表彰为企业文化建设示范单位，许厂煤矿被评为全国文明煤矿。
【淄矿集团博士后科研工作站挂牌】 9月26日，经人事部批准的淄矿集团博士后
科研工作站正式挂牌成立。同时，集团公司还联系对接了山东大学、中国矿业大
学、山东科技大学、西安科技大学等设有博士后流动站的知名高校，作为博士后
科研工作站建设的长期合作伙伴，并与山东大学、中国矿业大学签订了博士后工
作合作协议，以共同推动博士后科研工作站的建设。(王育才)