【组织实施“3321人才工程”】年初，市人事局组织实施“3321人才工程”（即在全面实施
人才战略的基础上，全年引进、接收本科以上非师范类毕业生3000名以上，组织举办第三届
“博士科技行” 活动，抓好2项精品引智项目，建成一个较为完整的高级人才数据库）。经
过努力， 共接收本科以上毕业生3027人。其中，博士9人，硕士56人。成功组织实施了第三
届“百名博士淄博科技行”活动。抓好工业和农业两个方面的精品引智项目。积极推荐沂源
县果树中心“引进国外高档果品生产技术开发示范园”申报国家级引智成果示范基地，协助、
指导沂源县果树中心做好材料整理、报送工作。基本完成高级人才数据库的程序设计工作。
【国外智力引进工作】全年共接待12位外国专家，向省外国专家局申报2004年外国专家需求
表53份。组织参加日本花甲协会2003年度项目洽谈会。组织驻淄的省国有大中型企业优秀青
年干部出国培训。举办现代项目管理培训班（PMP），培训人员50人次；选拔5名优秀中青年
干部赴美攻读MBA学位。 申报国家“友谊奖”1人，省“齐鲁友谊奖”3人。推荐的徐丙垠博
士获“全国留学回国人员先进个人”。
【第三届“百名博士淄博科技行”活动】10月21～22日，在市博物馆举行第三届“百名博士
淄博科技行” 活动。33所国内外高等院校和科研院所的博士（专家、教授）共112人参会。
此次活动首次采取主场与专场活动相结合的形式，举办了卫生专场活动和农业专场活动。共
达成合作协议、意向269个。
【专业技术人才管理工作】年内，对2054份高级职称材料进行审核、推荐上报，对2002年评
审通过的5897名专业技术人员进行了公布。做好专家管理服务工作。根据有关政策规定，为
58名享受政府特殊津贴的专家和133名获省、市拔尖人才称号的专业技术人员发放政府津贴。
对两次以上（含两次）获得市级专业技术拔尖人才称号的10名专业技术人员进行奖励。组织
评选、表彰了全市首批10名“淄博市优秀专业技术人员”。
【新增3家企业博士后科研工作站】 经国家人事部批准，在万杰集团、山东瑞阳制药有限公
司、淄矿集团设立企业博士后科研工作站。至年底，全市企业博士后工作站总数达到4家。
【人才市场建设】全年举办各类人才招聘大会17次，同时定期每周举办人才招聘会和人才集
市。年内，有3400多家单位提供就业岗位23000余个，进场求职40000人次。是年，市人才市
场的代理单位达147家， 代理档案总数达7100余份。初步实现代理档案微机化管理。组建初
级职称评审委员会。省人事厅与市政府联合在临淄区组建“山东化工专业人才市场”。审批
成立了淄博市广电人才分市场等3家人才中介机构。
【公务员队伍建设】一是顺利完成2002年度全市机关、事业单位工作人员的年度考核工作，
全市政府系统共有93206人参加考核。通过考核，有13636人确定为优秀等次。二是进一步完
善竞争激励机制，全面推进竞争上岗，规范竞争上岗制度，促进优秀人才的脱颖而出。三是
搞好公务员的管理、培训工作。根据省统一部署，面向社会，公开招考77名公务员和机关工
作者；结合《国家公务员暂行条例》颁布10周年，召开国家公务员培训工作座谈会暨公务员
队伍建设研讨会； 对2002年新招录的133名国家公务员和机关工作者进行初任培训；对公务
员进行行政培训和考试，全市有9000多名公务员和机关工作者参加了考试；组织有关人员参
加省人事厅举办的处级公务员培训班。为建立有效的激励约束机制，在全市科级以下公务员
中实行培训证书登记制度，共颁发培训证书8000余份。
【事业单位改革】坚持积极稳妥的原则，把事业单位分类改革试点作为推进整体工作的重要
环节。做好事业单位综合改革的前期准备和调研工作。拟定《市属行政管理监督类事业单位
改革试点方案》和《市属生产经营服务类事业单位改革试点方案》，选择部分具有代表性的
行政管理监督类和生产经营服务类事业单位列入分类改革试点单位范围。组织举办全市贯彻
实施《山东省事业单位机构编制管理规定》工作会议暨培训班。按照事业单位改革的要求，
进行了教育系统部分单位调整和中小学核编、广电体制改革等工作，进一步优化结构，促进
资源的合理配置。
【认真落实市委、市政府确定的重大事项】根据市委、市政府的部署要求，先后完成全市规
划管理体制调整、高新区区划调整、药品监督系统上划等机构编制工作。同时，对全市民营
经济管理体制、孝妇河综合治理的机构及法人地位进行了明确。
【市人大、市政协、群众团体机关的机构改革工作】年内，对各单位报送的方案进行审理、
对接、反馈。起草有关汇报材料及“三定”方案的批复意见。上半年，各项改革工作顺利完
成。
【毕业生就业工作】 是年，共接收非师范类大中专毕业生1.3万人，比上年增加2000人。根
据国家、省、市要求，结合实际，制定完善了就业政策。建立淄博市大中专毕业生就业信息
网，首次实行毕业生网上报到登记管理。通过简化程序，优化服务，加强就业指导等方法，
促进了毕业生最大限度就业。全市毕业生总体就业率达65%，高于全省平均水平。
【军转干部安置工作】全市共接收安置军转干部147人。其中，计划分配131人，自主择业16
人。军转干部中的团职干部30人和随迁家属19人全部安置到位。认真做好自主择业转业干部
的档案管理、退役金发放、医疗保险、住房补贴等工作。（蒲延章刘鹏）