加快行政审批项目改革步伐。市级行政单位分3批减少行政审批项目484项，占原有审批
项目的43.5%。 坚持实行政府采购，全年集中采购额达1.66亿元，节支率12.81%。全面加强
财政财务管理。全市所有执收执罚部门和单位全部实行“票款分离”制度，所有乡镇全部落
实“零户管理” 制度，“村账镇管”范围逐步扩大。年内各级已向191个单位委派会计人员
281名、财务总监3名。继续落实“收支两条线”规定，共清理行政事业单位银行账户3281个，
撤销667个， 全市预算外资金专户储存额达20.1亿元。加大干部人事制度改革力度。全市面
向社会公开招考副县级领导干部11名、国家公务员106名、公安警察101名、事业单位工作人
员22名。对新提拔的副县级以上干部全部实行任前公示，对部门中层干部实行竞争上岗，对
34名市直党政机关主要负责人进行离任审计，干部人事工作中民主、公开、竞争的程度有明
显提高。
【源头治理工作】
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加快行政审批项目改革步伐。市级行政单位分3批减少行政审批项目484项，占原有审批
项目的43.5%。 坚持实行政府采购，全年集中采购额达1.66亿元，节支率12.81%。全面加强
财政财务管理。全市所有执收执罚部门和单位全部实行“票款分离”制度，所有乡镇全部落
实“零户管理” 制度，“村账镇管”范围逐步扩大。年内各级已向191个单位委派会计人员
281名、财务总监3名。继续落实“收支两条线”规定，共清理行政事业单位银行账户3281个，
撤销667个， 全市预算外资金专户储存额达20.1亿元。加大干部人事制度改革力度。全市面
向社会公开招考副县级领导干部11名、国家公务员106名、公安警察101名、事业单位工作人
员22名。对新提拔的副县级以上干部全部实行任前公示，对部门中层干部实行竞争上岗，对
34名市直党政机关主要负责人进行离任审计，干部人事工作中民主、公开、竞争的程度有明
显提高。