【稳妥地推进全市机构改革】 一是组织实施市级机构改革。4月，召开全市机构改革动员大
会，对全市机构改革工作进行全面部署。认真研究审查各部门的“三定”规定，至年底，市
直部门的“三定” 规定审批工作全部结束。改革调整后，市委设工作机构9个，部门管理机
构2个，共11个。市政府设工作部门33个，部门管理机构3个，议事协调机构的办事机构2个，
共38个。二是市直机关竞争上岗、轮岗和人员分流工作基本完成。至年底，有38个市直部门
完成竞争上岗、轮岗和人员选配工作，有452人参加309个科级职位的竞争，竞争职位占科级
领导职数的58%。 三是县乡机构改革工作进展顺利。10月，召开全市县乡机构改革座谈会，
制定下发《关于淄博市区县机构改革的意见》和《关于淄博市乡镇党政机关机构改革、事业
单位机构改革的通知》。根据省里要求，重新确定县乡机构改革的编制精简比例，配合乡镇
区划调整，对全市乡镇行政编制进行了测算。
【加强公务员队伍建设】一是按照省厅统一部署进行市直机关和公安系统公务员招考录用工
作。设招考职位207个，全市共有2877人报考。二是强化量化考核。对全市党政机关12983人
进行上年度的考核。三是加强培训工作。组织全市2700余名公务员进行更新知识培训。
【事业单位改革稳步推进】一是按照事业单位社会化的方向，完成改制工作。年内，华辰律
师事务所、审计事务所、民用建筑设计院、房屋评估事务所等单位完成脱钩改制工作。二是
调整结构和布局。完成对市传染病医院和肿瘤医院的调整合并；完成对市证券管理办公室、
淄博商校、省丝绸工业学校、市广播电视网络机构等的调整划转工作。三是加强对事业单位
的日常登记管理工作。集中做好对事业单位的登记检验工作，对3500多个事业单位进行了检
验。
【组织实施“511”人才工程】是年，进一步加大高层次人才引进培养力度，实施“511”人
才工程(每年引进培养博士、博士后50名，引进培养硕士研究生100名，引进接收本科毕业生
1000名) 。全市共引进博士、博士后105人，引进培养硕士研究生405名，引进接收本科毕业
生1706名。 在实施“511”人才工程中，一是积极为企业和高层次人才牵线搭桥。组织参加
“中国山东·海外百名博士创新周”活动，洽谈项目113个，与119名博士进行了交流，达成
合作意向项目45个。二是组织用人单位参加北京新世纪首届全国人才交流大会，天津环渤海
地区人才智力交流会以及青岛、济南、沈阳等地举办的高校毕业生供需见面会，积极宣传淄
博市引进高层次人才的优惠政策，多方建立人才引进和培养协作关系。三是加强载体建设。
经人事部批准，“淄博高新区博士后工作站”成立。四是认真落实《淄博市引进培养高层次
人才的暂行规定》。为在淄博市工作的博士发放了津贴。与山东大学、山东师范大学、哈尔
滨理工大学等高等院校联合办学，开设“财政与金融”“教育管理”“汉语言文学”等研究
生班。
【“淄博百名博士科技行”活动】10月23～24日，由市委组织部、市人事局筹备组织的“淄
博百名博士科技行”活动举行。期间，全市共有500多家企业与来自海内外的114名博士、专
家，进行了多方面、多层次的交流洽谈。在技术成果转让、人才智力服务等方面，达成有关
协议196个，合同项目总投资达1.4亿元。
【人才市场建设】是年，市人才市场积极推进内部运行机制改革，实行全员聘用制，制定相
应的目标管理实施细则和考核办法，推进市场化运行。全年为3160名流动人员办理调整档案
工资、 评定职称、接转党团关系、缴纳养老保险费等手续；为620家用人单位发布招聘信息
4000余条；举办人才招聘专场90余次，为1370余家用人单位招聘各类人才1.1万余人。年内，
全市人才市场人事代理单位达710个，代理人员21402人。同时，修订完善《淄博市人事代理
暂行规定》和《淄博市人事争议仲裁暂行规定》，进一步规范市场的服务工作。
【专业技术人才队伍建设】一是对上年度的7702个初级专业技术职务评审结果进行审查验收；
为967名全日制普通院校毕业生确定初级专业技术职务资格； 评审高、中级职称9611人。二
是完成全国和全省晋升高中级职称外语考试等专业技术资格、执业资格的考试工作。办理各
类资格证书5520个。三是认真做好考评结合系列专业考试命题工作。对申报中高级职称的专
业技术人员进行业务考试， 对市属191个事业单位的岗位设置情况进行全面审核。四是做好
享受政府津贴专家的管理服务工作。推荐上报专家评审材料17份，为享受特贴专家及时发放
特殊津贴。五是开展专业技术人员继续教育工作。
【国外智力引进工作】是年，共申报引进专家项目115项，派出培训项目2项，争取引智经费
102万元。引进外国专家130余人次，分别到淄博钢铁有限公司、山东东风化肥厂、淄博兰雁
集团、 淄博双力铸造有限公司等企业进行技术指导；外国专家们提出合理化建议100余条，
解决技术难题50余个， 产生经济效益过亿元。先后为企业培训专业技术人员和管理人员700
余人，选派67名同志出国培训。配合市委组织部执行“新世纪青年干部培训”项目，首批组
团派出20名优秀青年干部赴美国伊利诺斯州立大学， 进行为期3个月的工商管理和公共行政
管理知识培训。
【宣传工作】全年共撰写和投送各类新闻稿件287篇，采用173篇，其中在《大众日报》《中
国人事报》《组织人事报》《山东人事》等省级以上媒体发表31篇。“五一”劳动节期间，
与《鲁中晨报》联合进行“博士风采”系列报道和“百名博士科技行”活动系列宣传报道。
全年上报省厅和两办信息157条，采用78条。
【毕业生就业工作】是年，利用市场机制配置毕业生资源，依托毕业生就业市场，加大服务
力度， 整个就业安置工作平稳进行。共接收非师范类大中专毕业生10533人，毕业生总就业
率达63.2%，居全省前列。
【军转安置工作】 是年，共接收安置军转干部189人，随调随迁家属33人。对进入党政机关
的转业干部采取考试考核、择优分配的办法，有23名转业干部被择优录用。积极鼓励军转干
部自主择业，有14名军转干部选择自谋职业。
【顺利完成机关事业单位增资工作】是年，完成市直机关事业单位两次增加工作人员工资标
准、 总计4.77万人次的增资工作。为市直2.6万余人办理各类工资变动和年度考核奖的审核
发放手续。 顺利完成全市机关事业单位技术工人考核工作。 有3096人参加晋升培训考核，
2369人考核合格。
【退休干部管理服务工作】是年，先后两次为5400余名市直机关事业单位离退休人员增加离
退休费，为1378名退休人员进行健康查体，为102名机关事业单位工作人员进行伤病残鉴定。
【干部调配、任免、奖励工作】是年，办理跨省市调动149人，农转城313人。办理了提请市
人大常委会、政府任免事项。规范行政奖励表彰工作。审核推荐全国先进集体和先进个人并
审批表彰一批市级先进集体和先进个人。
(蒲玉章董玉磊)