【综述】2000年，市职工教育系统适应新形势需要，积极开展多种形式、多种内容的教育和
培训。
召开全市职工教育培训工作总结表彰大会，传达全省企业培训工作会议精神，总结全市
职工教育和培训工作，表彰了38个先进集体和63名先进工作者。
组织高层次培训班。与省联合举办全省职工教育管理干部业务知识培训班，60余人参加
培训； 组织近50个企业的分管负责人参加省在泰安举办的WTO学习班；聘请专家协助淄博矿
务局举办近300名干部参加的WTO和企业管理培训班。
积极组织开展各类短期培训。指导企业围绕生产经营实际开展短期培训和适应性培训，
年内培训人数达5万余人次。 市职教办和职教中心也从实际出发，围绕企业需求举办多期业
余培训班和各类讲座。 主要有：邀请国内知名专家组织举办“学习型组织”讲座，260余人
参加；举办全市企业设备管理人员上岗资格培训班，近60人参加；举办微机发证培训班11期，
培训学员500余人；同时还根据企业和社会需要，适时地开办《合同法》培训，面点厨师高、
中级理论培训，计算机辅助设计培训，暑期学生微机培训，均取得良好效果。
办学招生工作有新进展。与省内有关大专院校广泛联系，积极开办各类业余半脱产专、
本科学历班，新招生200人，在校生总数达到500人。
【全市工业企业干部职工素质现状调查】为更好地掌握全市工业企业职工素质现状，进一步
做好企业职工教育和培训工作，市经委职教办组织力量，集中两个月的时间，对市属重点企
业集团及部分区县属骨干企业的11万名干部职工的年龄结构、文化结构、技术结构等进行调
查。调查结果显示：(一) 全市职工队伍的年龄结构，35岁以下职工占54.5%，36岁至45岁职
工占34.5%，46岁以上职工占11%。基本属于以青壮年为主体的结构，但各年龄段结构不尽合
理，且平均年龄偏大并逐步趋向老化态势。特别是企业领导干部中46岁以上占40.75%，而35
岁以下仅占6.19%。(二)职工队伍的文化结构，现有职工中具有大专以上文化程度的占12.73
%， 高中包括中专、中技文化程度的占49.97%，初中以下文化程度的占37.38%。这表明，企
业职工中以高、初中文化结构为主体。大专以上文化程度的主要集中在企业领导干部和管理
干部中，初中以下文化程度的主要是一线工人。(三)职工队伍的专业技术结构，现有职工队
伍中具有专业技术职称的占15.4%， 其中高级职称占0.91%，中级职称占4.43%，初级职称占
10.1%， 高、中、初级的比例结构为1∶4.89∶11.09，其结构属基本合理。但按各类干部中
具有高、 中、初级职称人员的结构比例看，领导干部为1∶7.3∶6.27；中层干部为1∶3.72
∶6.37，一般干部为1∶8.93∶22.56。这说明一般干部职称结构比例失调，反映出企业干部
职位高、资历深，则相应职称高，反之则低；还反映出相当一部分高职称的并不直接从事专
业技术工作，而相当一部分直接从事专业技术工作的人员职称并不高。(四)技术工人队伍的
技术等级结构，技工占职工总数的36.3%，初、中级工占技术工人总数的81.7%，高、中、初
级技术工人比例结构为1∶3.2∶1.9。 这反映出全市工业企业技术工人队伍总量不足，而且
在技术等级考评上也存在论资排辈现象，挫伤了青工钻研技术的积极性。
(李学静)
本部类编 辑：王 峰
校 对：郭能勇 王 峰