综述
一、召开全市职工教育培训工作会，全面落实中央《1996年～2000年全国干部教育培训规划》和《“九五”期
间企业管理人员培训纲要》。
二、 结合企业改革和发展需要，开展思想政治教育，参训职工达2.5万人次。还有针对性地进行职业道德、职
工纪律扫盲。
三、组织全市工商管理人员资格培训，制定“九五”期间企业管理干部培训规划，高、中、初三个级别同时进
行；召开资格院校、区（县）、市各行业及部分大企业座谈会；筹备全市第二期高、中级工商管理培训班。至年底，
全市有2565人参加了三个级别的培训。
四、开展岗位培训和适应性培训。年内组织班组长、营销人员、关键岗位、质量管理、微机应用为主要对象的
岗位培训和适应性培训，完成岗位培训25511人，适应性培训16108人，同时开展工程技术人员继续教育9236人；技
工业务培训17969人。
五、组织全市优秀班组长先进事迹报告会、十大技术工种职工比武活动；与市直机关工委、市党史委等部门联
合举办迎十五大党史知识竞赛和较大规模的全市职工教育调研活动。
六、加强职工学历教育和文化基础教育。年内参加高、中等学历教育的职工7061人；加强对职工高中文化教育
的管理，召开办学单位座谈会，年内参加高中文化学习的职工2730人。
（刘振洪）
企业职工素质状况调查
8～9月，市职教办对全市企业职工素质状况进行全面调查。调查范围主要是全市工业企业在职职工，重点是市
属企业。调查内容有在职职工年龄、文化、技能状况、全年以来开展职工培训情况以及企业对职工教育工作有哪些
意见和需求等。调查主要采取面上统计与重点抽样调查相结合，问卷调查与召开座谈会相结合的办法。调查结果表
明，市属工业企业职工的年龄结构，基本以青壮年为主体，但平均年龄偏大，35岁以下职工所占比例偏低。具有大
专以上文化程度的占职工总数的14.19％， 主要集中在一般干部中的管理人员和技术人员；初中以下文化程度占职
工总数的41.89％，其中主要是工人，在技术工人中所占比例较大。各类干部中高、中、初级职称人员的结构比例，
领导干部为1： 1.67：0.54；中层干部为1：7.74：8.7；一般干部为1：4.74：10.85。技术工人技术等级结构，市
属工业企业以中级以上占主体。
（流泉）
本部类编辑：夏立群
校对：夏立群 王峰