综述
1996年，淄博市企业职工教育注重实效性，企业职教计划的制定依据本行业、本企业生产运营的教育需求。在
具体实施上，重视经济效果，将职教纳入企业经济工作的主要内容。
企业职教管理机构与培训、招工相结合。将单纯管理职教的行政处室改革为职工教育学校或培训中心，变招工
为招生。岗位培训制度化。“先培训后上岗，先培训后转岗”已成为企业职工教育的基本原则。年内完成岗位全员
培训率达45％， 13.4万人参加培训。专业技术人员的继续教育注意与国际先进水平接轨，年内180名专业技术人员
参加较高层次的培训。 企业管理人员培训规范化。重点开展工商管理职业资格培训的试点工作，年内有187名企业
厂长（经理）参加工商管理职业资格高、中级班的培训，工商管理职业资格培训证书，将作为破格晋升高级职称的
重要条件。职工中专办学与企业社会的联系更加紧密。专业设置与企业、社会需要相统一。经济职工中专、矿务局
职工中专、乡镇企业职工中专被省职教办确定为省级重点学校。职工教育理论研究贴近企业实际。两篇论文获中国
职协优秀成果奖，13篇被省职教协会评为优秀论文。年内在基层百名企业优秀班组长评定基础上，评出全市十佳企
业班组长。
（刘振洪）
创造力开发培训
全市创造力开发培训确定张店钢铁厂、 淄博牵引电机股份有限公司、山东农药股份有限公司、淄博制酸厂等4
家试点企业。 张店钢铁厂在实施创造力开发中职工提合理化建议71条，直接创经济效益1873.88万元。创造力开发
培训将在全市展开。
（黄景吉）
职工中专教育开展“两结合”活动
年内，全市职工中专学校开展“两结合”活动。一是校企结合，以企业为依托，建立校企联合办学新机制。二
是产学结合，以企业生产岗位为依托，干什么学什么，实现理论与实践，知识与能力同步进行。“两结合”活动受
到学校和企业两方面的欢迎。
（虞晓芬）
召开“现代企业制度与职工教育”研讨会
8月，市职教办、市职工教育学会召开“现代企业制度与职工教育”研讨会。28人参加研讨会，收到论文35篇。
（朕黉）