1986年，淄博市第三梯队建设工作，紧紧围饶经济建设和各项改革的新形势，以提高后备干部质量为重点，进
一步开阔视野，多渠道、多层次发现和选拔人才，充实调整后备干部队伍，完善结构，并把选、育、用结合起来，
以适应领导班子建设的需要。在学习1986年中央4号文件和中央领导同志关于加强第三梯队建设重要讲话的基础上，
结合淄博市的实际情况，市委组织部制定了《关于认真贯彻中央［86］4号文件，进一步加强第三梯队建设的意见》
和《关于加强与改进我市第三梯队建设工作的暂行规定》等文件，进一步宣传了第三梯队建设的重要意义，澄清了
一些模糊认识，使各级党组织增强了搞好第三梯队建设工作的自觉性。
为解决知人渠道太少的问题，1986年上半年，借市和各区县召开人代会、政协会之际，请人大代表和政协委员
推荐人才， 他们共推荐担任市级领导的人选59名，担任县级领导的人选254名；下半年在公开选拔市广播电视局局
长、副局长和市电子工业公司经理、副经理活动中，发现了一批较优秀的人才。通过这些活动，扩大了人才信息网
络。根据第三梯队建设新的要求，增补了27名县级后备干部，提出了增补4名市级后备干部的初步人选。1986年底，
全市已选拔出县级以上后备干部512名，其中，市级后备干部14名，区（县）、市直各部门的县级后备干部239名，
企事业单位后备干部259名。 这批后备干部，是按照群众推荐，组织考察、党委集体研究并按干部管理权限经上级
党委审查批准的， 基本上符合干部“四化” 标准的要求。县级后备干部中，35岁以下的占35.8％，36～40岁的占
34.9％， 41～45岁的占26.4％， 46岁以上的占2.8％。 大专以上文化程度的占87.7％，中专和高中文化程度的占
10.8％， 初中以下文化程度的占1.4％。在专业结构上，有熟悉工业、农业、经济、政法、文教卫生，以及意识形
态方面的人才，基本上做到了合理配套。
为了提高后备干部质量，不仅在选拔上严格要求，而且加强培养工作。继1985年10月选派28名县级的后备干部
到基层锻炼后， 1986年2月又选派了9名县级后备干部到乡镇帮助工作，以增长他们基层工作的经验。同时选派了9
名没有达到大专文化水平的后备干部入学深选。 1986年，市级后备干部走上副市级领导岗位的1名，县级后备干部
走上副县的领导岗位的16名，担任正职的6名。
1986年，对几年来选派到基层锻炼的优秀大学应届毕业生继续做好培养工作，对他们进行了考察，研究分析了
他们的思想、工作状况，按照中央和省委组织部的指示精神，分别不同情况，加强管理工作，并对个别人员作了适
当调整。
（潘公仁 曹家才）